海豹第六小队SEAL Team VI

一个公司的成功必然有好的产品，好的管理，好的文化，营销不是口号，营销必须建立在好的产品基础上，聚集公司的每个人，这样的内生力自然是不会差的。本剧言辞朴实，干货满满，但是导致小米的成功任何一个因素在很多公司都达不到，都是说的华丽，做的敷衍。2018年开年，希望未来自己做到永远热爱，并忠于热爱！

长久以来的认知，以及训练的工作思考链路，基本上都是建立在对用户、对业务的深刻了解，打造经过深度思考、调研、反复讨论的产品，去贴合用户的实际需要。但是实际做出的产品，用户不一定特别感兴趣，很多时候，是因为用户往往对自己的实际需求往往无法准确描述，甚至偏离事情本质（想起来之前师傅给讲的用户与盐的故事）。又或则市场导向已经发生变化。当认识到个问题的时候，基本上是产品已经做出并开始推广，这个时候我们已经消耗了很多时间成本、研发成本，以及用户的信任。    海豹第六小队SEAL Team VI理论，给了另外一种思考方式，不再执着于完美主义，更在于通过科学的方式管理创业（做产品或则做服务），通过架构在公司愿景上，不断地建立假设、实验，并测量获得经过证实的认知。这种方式主要应用在创业上，是一种科学的创业管理方法论。  这一过程中，以最小化成本建设产品进行试错，即MVP版本，集中资源优势，和市场上其他产品竞争。前期只服务于少数早期目标客户，通过有效的方式获得用户反馈，验证产品是否符合用户预期，不断调整产品优化方向（小步快跑，快速迭代）。当产品不符合市场需要时，可以快速转型或者砍掉（船小好调头） ，以最小化试错成本找到产品和市场的贴合度。  通过核心优势功能，快速抢占市场，占领用户的认知，培养用户的习惯  11年微信1.0版本推出的时候，只有收发消息，即时拍照分享功能，如果已经渗透到生活中多方面。

即使年代久远，这一系列作品依然堪称科幻神作，这就是经典的力量吧，“机器人三大法则”真是神来之笔，可以说整个系列都建立在这上面，影响深远。

用书中的话来说 会有一种超越生死的解放感，因内心平静而散发出光芒。

人的世界有两种：现实世界和精神世界，人生所经历的每一步都是一抹色彩。

整体来看还算可以，可能因为有太多大白话了，所以觉得特别啰嗦。讲估值前面的部分可以不用看，干货相对少一些。

我想在新剧里看到薄夫人和九爷，要看他俩联手虐渣，超级期待(๑˙ー˙๑)！！！