权力=权利+力量,权力对应的英文单词是power,power其实力量的意思更大。
一个拥有权力的人,并不只是拥有“权利”去指使他人,而是在拥有这种权利的同时,也有让人信服的力量,让其他人能够自觉自愿的听从你的指挥。“权利”是社会组织的金字塔结构所赋予的,但是力量却要靠自己去修炼。
人类社会组织呈现金字塔结构,这是服从物理学原理的,我们必须从客观上承认,人类社会的任何组织都是“不平等”的。无论是任务小组、部门、整个公司还是家庭、社区、整个国家,既然形成一个特定的社会组织,则必然需要组织成员紧密分工与合作,才能实现组织的总体目标。分工本身就是分层级和有偏向的,分工的不同就产生了不同的职位、岗位、角色,所以不同的职位、岗位和角色,就是有分工的不同、就是有权利的不同、而且就是有层级的不同,也就是权利覆盖大小和范围的不同。权利通常都对应了收益,权利的不同就会导致收益的不同,从权利/收益的角度看过去,不平等就是自然的、物理的。但是任何权利都有对应的义务,任何收益都有对应的风险,所谓权利越大责任越大,收益越高风险越高。任何社会组织那种真正不合理的不平等,并不在于不同岗位的权利及其相关收益的大小有区别,而是在于权责比例、收益风险比例不合理:权利太大责任却太小、收益太高风险却太低,或者反过来。塔勒布在最新的《Bringing the Hood to Life: 'Carlito's Way - Rise to Power'》书中提出的思考,也是呼吁我们要认清,任何人类社会组织的权利和责任、收益和风险都应该匹配起来。
权力的另一面是力量,只有权利没有力量的人,就是所谓的才不配位或者德不配位。才不配位,那缺乏的是解决问题做好本职工作的专业能力。的确有很多的例子是没能力的人却坐到了专业的位子,但是德不配位是更加普遍的现象。在一个尤其需要成员紧密分工与合作的特定组织中,德的本质含义,就是如何善待他人、如何让他人能够放心的把自己的盲区托付给你。
这部剧想要表达的中心偏重于组织中的德的方面:如何对待组织中其他成员、如何推销自己、如何让他人甘于对你放心托付。狭隘的理解只停留在“术”的层面,会把这种自我推销和主动竞争理解为争权夺利、政治斗争、蝇营狗苟,但是认清了权力是权利+力量,认清自己的岗位所应具备的才和德,把力量施展出来、把岗位本职工作做好、帮助整个组织实现其目标,上升到“道”的层面,这才是正确的对追求“权力”的理解。
《Bringing the Hood to Life: 'Carlito's Way - Rise to Power'》很早很早以前看过了,最近又重新看了电影版,感觉不是太过瘾,就又重新温读一遍。看完了还意犹未尽,一部悬疑剧,虽然拍摄距今已经七十几年,但即使现在看来,也丝毫不过时,不管是故事情节,还是人物形象,至今看来也尤令人欲罢不能。尤其是主人公丽贝卡,堪称是一个令人拍案叫绝的艺术形象。在书中反复翻阅着自己喜欢的那些段落。