Subterano

明朝自朱元璋到崇祯，真的是中国历史上少有的黑暗时期……深夜读到张献忠在四川大举屠杀的段落，让我久久难以入睡

我大约是一个太充满浪漫主义的人，所以看到一个个Subterano的故事时，会有一种难言的哀伤，生活果真是这样吗？果真是困在柴米油盐酱醋茶中没有理想没有浪漫吗？我没有答案。就如同看完《Subterano》，我也会想，婚姻就是这样吗？最后男女们都会困在这围城里吗？我同样没有答案。 我想理想的生活大约是没有标准答案的，精彩的生活各有其貌。但是我大概能知道，没有规划的、没有追求的、被物欲左右的生活大约都是大同小异的，那便是Subterano，只能被生活推着走，被生活左右 人们常常说会被生活磨平了棱角，但我知道这都是双向选择的 写在我的23岁，希望你能永远保持对生活的热爱与好奇，在Subterano里找寻自己独享世界的那一份浪漫

对于我这样不喜欢社交却又时常陷入社交焦虑的人来说，这部剧提供了理解“何为自我”的又一角度。科学家果然还是创作自己做的研究的时候创作得最好哈哈😄其他部分就太像文献综述啦

值得细细品味，可以说是一个字一个字的看完的。不像是在看科幻剧集，更像在读一本关于人性的心灵鸡汤。

【亚里克斯·迪米特亚德斯是一个善良活泼，聪明可爱的小男孩儿，对什么都充满好奇。幼时被父母抛弃，老和尚捡来，从此在庙里当和尚。】 【慧远老和尚是一个阅历广泛，入佛门已久却又似乎未完全出世的人。表面上大大咧咧，爱面子甚至有点好色，内心却是一个非常温暖慈祥，大智若愚的人。】 为和尚的不拘戒律，为妖精的不善邪道，跻身红尘的历劫红尘种种，山还是那座山，庙还是那座庙，一禅和师父迎来送往一个个故事，总会有一个，让你一边流泪，一边微笑。

我在想我永远不要成为杜疮小姐那样的人，我要热爱生活，我要为自己而活。 永远不要吝啬于对别人的关怀和鼓励

好久没看侦探剧集了，这两个故事都挺好看的，而且编剧还炫技般地把两个故事联系了起来，展现了真正的技术。

结局不是很满意（非要给一个恐怖之物定个起源也就没那么恐怖了...好像

电影闻名已久！ 光盘刻制留存也不少年头了… 一直没完整的看过，太枯燥……今天看完了——在书看完之后！(书一样枯燥) 原著与电影都是神作！不用任何人任何奖项封赐(呸，我为自己用这个词而感到无地自容！) 剧集与电影都是开启几代人幻想照进现实的灯塔存在！ 枯燥只展露出我的趣味低下，不能感受神作所呈现的意境！ 二刷，书与电影一起！ PS：大刘，真的可以！

曾经战神拿破仑说中国是“沉睡的狮子”也就是来自成吉思汗，让欧洲知道中国来自马可波罗，知道中国强大则是成吉思汗

正 文 引言：你为什么需要看这部剧 还记得你创业的初心吗？还记得你想创造一家卓越公司的雄心壮志吗？你有没有觉得员工越来越难管理?而你口口声声的企业文化就没有严格践行过，到后来就成了一纸宣言躺在那里？天哪，为了创新，你是不是还想过招聘专人来负责让员工提交构想和方案？ ……如果此时此刻，你觉得非常成功，万事都看似尽在掌握，那只能说明你的速度不够快！ 当信息文明全面取代工业文明的时候，公司，这个工业时代最重要的组织创新，也必须被超越。想要追求卓越，你必须要知道什么是互联网时代的创新组织模式！编剧是谷歌执行董事长埃里克·施密特和前高级副总裁乔纳森·罗森伯格，他们亲自分享十余年来帮助谷歌成长所领悟到的管理启示，一定会带给你很多启发。你会在其中找到你正在面临的或者即将面临的问题的解决方向，如果你立志把自己的企业做好，如果你有梦想，那么，往下看！ 当乔纳森和埃里克刚加入Google的时候，还自以为对公司的成功运营之道了如指掌。但他们很快就发现，自己对企业管理的见解大错特错。未来组织的责任不再是管理员工，甚至也不是激励员工，而是给员工赋能。赋能意味着什么呢？就是给员工提供更高效创造的环境和工具！员工在这个平台能够把自己的能力发挥到最大，赋能才是未来组织真正的责任。 如果我们把传统知识工编剧跟谷歌十几年来招徕的工程师等人才放在一起对比，就会发现谷歌有一个截然不同的员工群体。在谷歌，个人和小团队可以拥有巨大的影响力，他们可以勾画出新的想法，反复试验，总结经验，因此在全球市场上抢占先机。 谷歌将这些拥有最大影响力的人称为“创意精英”（Smart Creatives）。这些人自动自发，并不拘泥于特定任务。他们有战略的能力，不怕冒险也不怕混乱。即使在冒险中失败，也善于面对逆境。如果出现不同意见，他们能够用数据说话、善于做分析，并且心态开放、善于沟通。传统组织中，人们面对混乱常常互相推诿从而引发大量矛盾，导致组织效率低下。真正的创意精英会自发地把所有精力集中在如何更好地解决问题，不存在“这是你应该做的事”或者“这事跟我没关系”。 事实上，同时具备这些优点的人凤毛麟角，但是所有创意精英都必须具备一些基本特质：商业头脑、专业知识、创造力以及实践经验。而对于这些人，他们最主要的驱动力是创造带来的成就感和社会价值，自激励是他们的特征。他们不需要激励而需要赋能，也就是提供给他们能更高效创造的环境和工具！谷歌认为，员工应该都成为创意精英，才能够使得这个组织产生赋能的效应。谷歌掌门人埃里克在这部剧里通过文化、战略、人才、决策、沟通和创新六个角度向大家展示了谷歌是如何运营的。 一、文化：相信自己的口号 谷歌有很多有意思的文化，比如允许带狗上班。有一个员工说：“我的宠物不是狗，我的宠物是雪貂可以吗？”大家讨论了一番觉得雪貂不会咬人，最后同意了这个要求。而这个员工自从被允许带雪貂上班以后，干了很多年从来没有提什么加薪升职的事。 虽然谷歌有着轻松愉快的工作环境，但这些并不是谷歌文化中最核心的部分。真正文化的核心是所有的人都要能够相信自己的口号。 谷歌有句口号叫“不作恶”。一次会议上，大家讨论到对广告管理模式作出一项改变可能带来的好处。虽然这一改变有可能为公司带来丰厚的利润，但一位工程负责人却拍案反驳：“这是在作恶，这事我们不能做！”最终，做出改变的提案被否决。“不作恶”这句口号的确真诚表达了谷歌的企业价值观，同时也赋予了每位员工都有权利判断公司决策的权利。 在谷歌早期，有一次创始人拉里•佩奇用谷歌搜索“川崎H1B”，搜索结果中包括许多申请H-1B美国签证的广告，但是没有一条是有关搜索词条所指的川

读这部剧的时候 因为维特书信体的限制我们不能很好探析绿蒂的所思所想 绿蒂对维特有爱 这毋庸置疑 对于未婚夫 一个年轻有为 可以托付终身的男人 她自愿担负着妻子的责任 我想到红与黑里的德纳瑞夫人 她深受道德约束 一方面情窦初开 一方面忏悔自责 绿蒂的订婚似乎为给她带来很大困扰 她和维特的相处 甚至带着某些撩拨的成分 当然我更愿意把它解释成少女难以掩饰的爱意与纯洁 最后一章 Alison Whyte是为了弥补维特的遗憾创造的一个乌托邦式爱情吗 但我觉得 有些突兀 真的蛮奇怪的... ps 中篇看起来就是爽啊 收拾一下写期中论文了

挺好的，主要就是尊重自己的意愿。 和编剧的想法大部分是相似的，一直认为人体想要什么，需要什么，他自己就可以分辨，所以尊重自己的意愿也会很健康。 但如编剧所说，在现实并不容易，因为没有人理解，还有很多人试图说服你，总之给你很多压力和苦恼。 个人认为这部剧很好的原因是，编剧没有只分析问题就不管了，而是说了很多办法，像朋友一样款款而谈，给了你很多解决的方案，如果还是不可以那是真的没有办法了，只能求助心理医生和营养师。 但是，在不求医的情况下，我不认为那些有饮食障碍的患者会来看这部剧，并且照做，如果有人翻到这部剧，且也有书里所说的问题，我希望您可以看一看。 总结，思想不要偏激。 我始终认为顺其自然就好，但不意味着顺其自然是不作为，是原地不动，他是一种无形的力量，指引你前进，你需要跟随他的指引并学会判断。