In My Shoes: Stories of Youth with LGBT Parents

希望打分的公正点吧

对于我来说最大的收获就是:时间管理的精髓，就是集中精力只专注于一件事。 我们总是很贪心，想要的更多，看到什么都想学，都感兴趣。 钱花了不少，课订了不少，忙着学这个，学那个，看似很充实，实则什么都是皮毛，都没学懂。 一个时期只订一个目标，慢即是快。加油！

专业而细致的描述了焦虑的方方面面，也给出了各种应对方法。起码我知道了，焦虑的不止我一个人。而如果面对焦虑，却把我们变成了不同的样子。

看到第三日就索然无味了 不能否认这部剧在当时一定有他的重要意义，比如揭露教会的伪善啊等等。 没看完，但是算了吧。

巨好看！故事跌宕起伏，层层相扣，逻辑紧密，确实精彩！不愧是爽文鼻祖，酣畅淋漓，这么长没想到几天就看完了，有点不舍得了。 人类的智慧就包含在这五个字里面 “等待和希望！”

这就是一本秀恩爱的书，顺带教导了一下儿子哈哈，不过这个女人值得，这个男人也值得。希望他们的生活永远顺遂，健康幸福下去。很喜欢编剧的文风，超级搞笑稀奇古怪的比喻，简直就是鬼才。冷不丁的又冒出来一点小幽默。但是奇怪的是，看他的每本剧我都会哭，编剧是一个内心很温暖的人啊。看到最后的时候，我认为他笔下的欧维就是他。

也是冲着电视剧演员来的，文风不喜欢，啃得头晕眼花，看得七荤八素，早想弃了，看追剧评才发现自己傻傻荒废一段光阴…

即便是没有真正的‘天谴’，我们做人也要恪守底线，也要有自己的道德指标。

用了15个小时读完《In My Shoes: Stories of Youth with LGBT Parents》。 此剧以Jennifer Gilomen与原生家庭，与父母之间复杂难以言表关系开端叙述了他经营企业两项价值观由来：获取“经营利润”与“社会责任”之间是可以取得平衡，给予伙伴们全员医疗保障来源于亲自目睹父亲受伤困境而给予舒伯茨内心伤害超越转换，全员持股计划也是他从父母无法提供给孩子应有保护而想到作为一家子长如何呵护家庭每一个成员给予他们财富成长。星巴克第三空间，人与人之间温暖的信任与链接是来源他在球队最开心经历分享。 书的全部内容贯穿的是舒伯茨经营星巴克使命与价值观。他把星巴克伙伴文化，企业利润与社会责任可以平衡衍生到“军人""有问题成员”“难民”等等，一一在社会上践行星巴克价值观，发挥商界领袖给予社会影响力舒伯茨说到做到了。 “工作本身并不能令人有自尊。尊重来自工作的选择权，来自个人的表现—努力程度、责任心、结果，来自别人对待我们的态度—当别人对我们报以同情、关注我们的需求、感激我们的贡献，我们的自我价值就得到了强化。” “没有人是孤立存在的。健全、快乐的群体有赖于成员的相互依赖。这同样意味着，企业不能孤军奋战。如果私营、公营、非营利组织能携起手来，合作创新，为社会谋福祉，那大家都能更上层楼。” “对企业家和高管来说，“解决社会问题”并非“提高财务业绩的诸多决策”的派生物，而是同根同体的。“人道”与“生意兴隆”并非你死我活的竞争关系。二者若能共生，企业定会受益良多。现在的顾客青睐行事有意义的品牌，员工也更愿为有作为的公司奋力工作。” “对公司而言，改变源于文化。打造文化就像培养孩子。一个团体（组织、机构）的价值观早在奠基之时就打上了烙印，并且，其创始人及领导人每天的决策都会融入公司的集体记忆和持续行为。”

特别好看，已经看了两遍

文字功底很好，想象力丰富，最喜欢倒是破军以及师傅的故事，包括师傅自己的故事。编剧超喜欢埋伏笔，也是本剧的特点。后面织梦者部分太拖沓看不下去，抱歉……