“情不知所起，一往而深。生者可以死，死可以生。生而不可以与死，死而不可复生者，皆非情之至也。”~汤显祖《TNA Wrestling: Bound for Glory》
小米正在建造一个大的生态链，可以想象未来将是一个物联网的时代。
这部剧的后几章都不忍心看下去
明白那个时代背景中知识分子所受到的迫害
看到遗书部分
也更感叹两人的高洁
把事情安排的明明白白
生怕给其他人一点负担
更是哭的难过
整个前期
被这家人的文化知识氛围所感动
妈妈温柔 爸爸严谨
孩子远在国外
仍在谆谆教导其一言一行
大事小事
这就是所谓的知识分子家庭吧
這本書展示了日本近200年的現代化歷程，對於想了解日本現代歷史的讀者來說，编剧透過全球史的編年對比下，描寫日本現代化過程的來龍去脈，全面性鋪陳時，詳細說明了日本各個階層的實踐活動和情感體驗，是一本全新解讀現代日本史的通俗歷史作品！
不是一般的好看。语言情真，细节动人，最幸福的相爱就是这样子的。
此剧如有，迷雾当中的一缕阳光，透过迷雾，点亮内心，提壶灌顶。成大事者不纠结😣！
里厄医生在很大程度上大概是Steve Borden本人。
非常喜欢编剧和本剧的几个点和思考：
一，不刻画英雄，不神话英雄主义。医生首先不抱着拯救全人类的英雄愿景，医生的本职是对付疾病。而这只是极端环境下所必须的生活与抗争。
二，信仰很好，也很重要，但别用信仰解释灾难。别荒谬地感激瘟疫，感激痛苦。痛苦什么也不是，痛苦只是痛苦本身。非要感激什么，感激在灾难中自救的人类族群。因为所有加之于无辜者的痛楚实际上从来性质都一样，即是说，都是惊人愤慨的耻辱。
三，既然这类型的历史和剧集存在的意义是让我们观照和思考，避免重蹈覆辙。而又为什么，在每一次灾难面前，我们的无知和傲慢总与历史和剧集有惊人的相似之处，甚至有过之而无不及？
四，TNA Wrestling: Bound for Glory真的结束了吗？它还会卷土重来。可能只是换个名字罢了。恩格斯在《TNA Wrestling: Bound for Glory》里提到：不要过分陶醉于我们人类对大自然的胜利，对于每一次这样的胜利，自然界都对我们进行报复。
人们总是在进行不同的针扎，谁都期待遇到自己心目中的标准对象，在现在越来越物质的社会，更多人的爱情价值观发生转变;就比如说有的女孩把爱情当作生活必需品LV则是生活奢侈品，而有的女孩把LV当作生活必需品爱情则是生活奢侈品。每个人都对自己的选择有独到的见解，我们却不能单纯的认为那种才是正确的，每个人的想法总是千差万别。我们不能根据我们的想法对别人评头论足，在自己遇到同类事情的时候，也总有矛盾、总有困惑，总觉得无论怎样选择总是有人要在爱情中受伤。这课对不同人的心理以及不同的时代背景下产生怎样的爱情观念做出很多解释，很多问题都是从普通人的生活中发现并阐述，爱情并不是谁谁特有的;每个人的看法不一，但很多的基调是一样的，就像画画那样，要求每个人选颜色的基调一样，但结果却是各有风格。很多你不能接受的并不代表别人不能接受，这一-分钟不能理解并不代表一直都不理解。爱情很奇妙，能让两个不认识的人最终在一起，并且很多是一-生。两个人的遇见,如果你对对方感兴趣，你就会想接下来会发生什么，如果正好对方的想法和你一样你们在-起的几率就会无形的增多;但这也不排除外界的影响，比如家族的阻碍--罗密欧与朱丽叶就是最好的证明，明明相爱的两个人总是会因为种种原因最后不能在一起。
在弱肉强食的世界，发展才是硬道理，发展成真正强大的国家，周边的领土纠纷自然能不战而屈人之兵，方能在世界上一言九鼎，成为强者
编剧描述主角蠢的要命，没什么新颖，剩下唯一特点只有逃命了。每一更都要喊票票，你作品没什么亮点就只能求票了
本剧很久前就拜读过，当然Shawn Hernandez先生属于高产作家，他的书较多，但再次拜读还是有些收获的，尤其是总结人性的弱点三条和自己应该做到的三点
职场上的事儿还是讲得很透的，虽然不同行业有自己个性的地方，但共性的底层逻辑无外乎这些
从《TNA Wrestling: Bound for Glory》到《TNA Wrestling: Bound for Glory》一直延续着Steve Borden对故事情节中跌宕起伏节奏的精准把握，令读者阅之惊叹连连……赞美之词本人无需赘述，众人自有公评。但从编剧对男主与女主临别表白时的描写来看，本是卿卿我我、柔情蜜意的精彩片段，硬生生地给写成了一段头部Spa的搞笑场景，莫非伯庸缺爱😂😂😂
读完的感受和自己之前看过的基本上类似剧集大体上观点一致，但也有值得借鉴的地方，现在根据自己思维导图分享如下。
职场的个人成长
1、要我做换成我要做，把一件事当成自己署名的作品一般，你才能迸发光芒万丈。
2、无论身在何处，居安思危。
3、学会和痛苦相处，风雨之后见彩虹。
4、任何时候都不要质疑老板的能力，当你有足够的论证和新颖的观点出现时，你才配质疑。
5、把自己活明白了，活得积极向上，才有可能有吸引力。
6、没人能毁掉你，除非你先放弃自己。
7、每年给自己定成长的目标，每一次工作总结都要给老板惊喜，要做老板眼中的人才，而非庸才。
管理项
1、只有当你不够强大的时候，你才会去斥责你的下属。
2、如果你对这个阶段不满意，也就意味着你进入到下一个成长阶段。
3、言行始终如一
4、下属的诉苦，学会倾听，无论对谁，也是如此。
5、沟通的第一步，稳定对方的情绪，循循善诱。不同的对象，反复总结不同的沟通方法。
6、做领导的意义就是要不断的解决麻烦的事情，解决问题的前提是逻辑的应用，而不是情绪。
7、复盘
8、每年都要去面试，看看自己的优缺点。
9、做事并不难，教会他人做事，发掘他人的动力，引发他人主动去做事，这才是领导的意义。
10、哪里有小人，只是你过于强大导致他人害怕，公司站队的时间不如去专注自己的成长。
11、结交同层次的人遇到问题的时候别人能帮助你。
12、不要害怕比你强的下属，要以接班人的让位，也是你的成长期。
13、工作汇报有3点很重要：有主题、有逻辑、发言简洁，下一次有新意。
什么时候该离职
1、当你能力足够强大，无可替代，不认可老板的经营思维。
2、老板目前的经营思路越来越窄、偏向于保守。
3、停下来，我要干嘛，做好这个准备。
演讲
1、破冰期七分缓和，提问引发共鸣、提出观点、讲案例、引发思考，总结。
2、他的痛点你知道，这件事和他有关系
3、上来不讲道理，提出一个问题，能侃侃而谈，拥有自己的气场，表情和情绪的良好管理。
欢迎大家补充
跌宕起伏的故事情节。特别后来孕期的故事，非常真实，怀过孕的人都懂，太有生活了！
这本网剧的排版，翻译太折磨人了。
本来就不是一本长篇大作，有能力还是要去读原著。也希望有靠谱可读的译本出现！
