坎特伯雷故事The Canterbury Tales

每次输出报告类或方案类，框架很多时候都会根据后面不断地深入思考而改变，所以，设计研究方案只是给了大概初步方法，建议具体还是要看最终的目的是什么，能提供的价值是什么，才可以发散性，创造性，准确性的做出最终报告

最喜欢他写的番外B，用说故事的形式来说明，公司的财务状况。让我这个小白也可以看的懂……

好多年不看散文和剧集了，但Franco Citti先生的这本散文竟然不知不觉的读完了，不愧是影视大师，语言幽默朴实，内容丰富有趣，挺好的。

经典，推荐。 《坎特伯雷故事The Canterbury Tales》是罗素写于1930了，在接近百年后的今天来看，还是非常契合时代，感叹罗素的思考。终于理解为什么要读经典。没有什么问题是前人没有遇到过的。 这部剧读下来，很有启发和豁然开朗的感觉。

这算是一本女性成长剧集，婚礼很美好，但是婚烟并不是我们所想象的那样。简直太现实了，虽然还没有踏入婚烟，但是家家都有本难念的经。 两个人在结婚时不应该说不论贫穷富贵，不论疾病健康，这样的誓言，而是应该说，我愿意违背人性来和你过一辈子，婚姻并不是我们想象的那么美好，当热情褪去，回归到柴米油盐的日子，剩下的就是平淡了....而是否能够熬过这个平淡，就是双方的一个理解，宽容，尊重，以及自制力了。现在是21世纪了，不是什么男权社会，别觉得家务事是女人的事情，别觉得带孩子也只是女人的事情，双方应该互相尊重，互相心疼，包容，去一起完成事情，创造一个美满的家庭，如果做不到这一点，建议不要因为将就而踏入婚烟。 女性应该拥有自己独立的事情，事业，强大自己才是王牌，而不是依靠男人。希望每个女生都清醒且独立，遇见一个尊重你的人，愿每个女孩被世界温柔以待 ❤️

不想写就不要写，一部书看下来，最多的就是编剧解释自己如何疲劳忙碌，每天拿几个字糊弄自己的读者，大可不必，不要把不负责任当随性洒脱

书里讲述了一套一套理论，也分享了不少案例。但我试着总结一下编剧全书的观点，好像是藏在书的中间，也不知道总结得对不对。全书就两个观点： 一、组织形式、架构和机制应根据实际情况而定，并没有说组织哪个机制特别好，哪个特别差，任何一个组织形式都是解决当下、短期或长期的主要矛盾，并不是一成不变的。 二、领导者是影响组织形式成与败的关键因素。相同的组织架构、组织机制，在不同领导者的领导下，都会产生不一样的效果。所以就算把所有模式复制过去，但效果无法复制。 那我的体会是：学到了这些理论，如果运用到实际管理上解决具体问题。至于效果如何，那交给天吧～

再看这部书突然明白了很多道理，群众的力量是伟大的，如何团结群众，服务人民，值得深思。

很好的一本剧，所讲的都是精华，没有啰哩啰嗦和牵强附会，道理之后有事例让人更容易理解。值得一读和研究。

How the Solar System Was Won？ 在编剧的引导下体验了一程精彩绝伦的太空漫游。在地球上发生过的每一件事情，无论概率多小放到浩瀚的宇宙中都可能是一个确定的事件。不知宇宙中的你们在何处？是朋友？敌人？亦或者是我们的“神”？