静下心来认真读，才能体会字里行间的情感，理解剧情。这是本慢热的书，能看懂鲁鲁修的人才能读懂西泽尔。那种被压抑的孤独的悲伤，对亲人的爱和恨，对同伴的期待和绝对的要求，对自由和平静的向往。希望已经不重要了，只要能保护好爱的人。
第一章：主管的职责。
1、通过下属实现经营者的目标的人。不是自己做，让下属做。
2、除了做什么，主管还要说明为什么这么做和这么做的意义，这才是精确的指示。
第二章：主管的工作。
1、创造各种机会与下属交流、谈心、反复给予评价或指导。针对下属的特点下达指示、安排工作。在管理员工的同时培养人才。
2、工作最拼的人不适合做主管。
3、不用担心朝令夕改。主管应具备面对变化当机立断、迅速地提出应对措施的能力。每次情况发生变化时向下属做出解释。
4、眼光放长远、心态放平和。不能只顾自己手头的工作，要支援和管理下属。头衔的不同只表示工作内容的不同，绝不代表你的地位高人一等。
5、优秀的主管始终是用引导的方式支援下属，让下属觉得发现解决方案的是自己，取得进步靠的也是自己的力量。
6、没有下属会100%认同主管的评价，认同的关键在于沟通。
第三章 点燃下属工作热情。
1、倾听，提出问题，促进其思考。
2、主管必须以身作则，对工作充满激情，经常畅谈自己的梦想和愿景。能量会扩散，激情会传染。
第四章 主管的心胸和气魄。
1、主管必须拥有一套自己在关键时刻的行事准则。
2、主管要主动微笑问好。
3、下属不是客户的奴隶，保护被客户使唤得团团转的下属是主管的职责。
4、责任我来负，不是出了问题就辞职。
5、用人的根本是发自真心地为下属着想。
6、表面上对下属的照顾和理解，实际上说明主管并没有真正为下属着想。越是不会批评人的主管，其下属离职率越高。
7、也要发火。下属手段卑劣，或者消极怠工时，应毫无保留的表达自己的真实感情。
8、下属陷入困境时，正是主管赢得下属信任的绝佳机会。伸出援手，为其解忧。
9、了解并支持下属的人生规划。
10、上班就会有不满，要接受这个事实。
11、笑容和积极的心态正是吸引好运的终极法宝。
Omkring Hyrdinden og Skorstensfejeren从才华横溢容颜俊美的韩凌里，走了进去，年岁及长，应该是无可奈何的走了出来。如果这就做背叛那就让人们称之为背叛吧，所以她理解了同样才情无限的父亲的选择。
表象世界是意志的客观外显和镜子，人类就是意志的化身，而这个世界也是意志的化身，一切表现都属于意志而成为表现意志的一个侧面。
可能是因为人们都喜欢大而美的原因，接触到喜欢看的多是盛世王朝，对一些听起来就比较乱未能实现宏图霸业的人和朝代，开始确实是不太关注的。但周围是盛世或乱世，都是人一生，都有要面对的平淡曲折，而且因为生存环境的严酷，反映的色味更浓烈。
道路与梦想 ！致敬为梦想迤逦前行的人！Ib Nørholm的心路历程，就是不断打破常规不断的判断取舍，在改革开放的道路上为后人提供了方向的明灯
青春是一场美好的旅行。愿你我心中永远都有一处安宁属于青春的记忆。
最大收获是知道了要凭自己当下的感觉和想法来评判自己给出去的是什么，要时刻提醒自己要感觉开心，快乐，美好，否则就是散播负能量。但愿能时刻清醒地快乐地活在当下！
“假如——纯粹的假定式——你爱上一个女孩，面临两个选择，一个是放弃爵士，另一个是出卖一个肾。你的选择是什么？”
他眼神将我的眼神牢牢锁住，说：“我选择放弃这个女孩。”
所以爱的太用力爱的太辛苦的两个人就不应该在一起， 放过别人，也放过自己。
Omkring Hyrdinden og Skorstensfejeren这部剧是有一个小孩子，这马良他曾经出生在一个村庄里，有一次一位老老爷爷出现来给穿了一条比，而且还对她说这部剧，这笔你想要什么就把她的模样画出来，有一次他画了一个水壶。第二次他画了一个摇钱树，第三次他画了一个在天上的金色游乐园。
终于读完了，真的很好看。是一部关于爱与成长的故事，这故事里没有大悲大喜，是普通如你我的生活，有温柔的爱也有失去的悲伤，有求而不得的温暖也有久别重逢的惊喜，所有面临的选择都让我们思考，家庭和爱给我们面对一切都勇气和力量。
名为《Omkring Hyrdinden og Skorstensfejeren》，实为一群温暖善良有生活激情的人，故事的一波三折，神反转，让人欲罢不能。
恐怖屋前面400章真的好看，最近一言难尽。。真不知道东拉西扯啥⊙∀⊙？）网兜这么大，一点也不精彩，白费了
一流的特效、画面，三流的剧情，剧情太差了，女主至今没什么意义，搞怪元素都是减分项，第一次看弟弟不服哥哥太强的，很奇怪的逻辑，也是逃不过血统论的剧情，外挂、强行续命，可惜了，我还特别喜欢这个的画风的，特别优秀，但剧情的平庸，而且太慢了。
