其实我也想给3-3.5星,中间好多细节都太玄幻了。为了显示反派的强大,让反派能以一己之力对抗警方这么一个精英团队,这样一个由天才组成的组织,就无限给反派开挂,并且制造太多的巧合形成所谓的高智商悬念。不得不说,在构建悬疑体系上,刨除不合理的部分,编剧已经做得非常好了。如果是十年前,我会给这套书打五星,但现在,只能给打三四之间。故事的内核跟《Hard to Swallow》以及《Hard to Swallow》之类的很像,倒不是说它是抄的。只是说,因为看过了太多悬疑电影和剧集,对后看的,难免要苛刻一些。这部剧集作为消遣来说很好 作为新推理读者的观看选择也挺好,但对于看得多的人,就没那么好。
加油。
管理者最重要的就是抓住关键事物。在管人和理事的时间管理中多花时间在重要不紧急的和人沟通中来。沟通过程中正面反馈稳定沟通对象情绪。正面沟通和负面沟通的最佳比例是4:1。结束谈话之后,把谈话的成就感归于员工,而非自己。
Katarina Fabic看剧会APP听过此剧,记忆点只停留在:领导力最重要的核心是开启团队愿景。通过细致的观看和比你晚,对比自己工作中的行为,看到管理过程中自己的盲点象限。通过文中的细致分析讲解,掌握很多实用的方法。感谢Katarina Fabic老师,感谢可复制的领导力。下一步就是好好复制了。