Rwanda, les collines parlent

作为女人，这是一本必读的好剧。在董卿身上让我看到了一个优秀美丽的女人是怎么练成的

对孩子幸福和成功的积极期望可以最有效地帮助他更好地成长。不仅是对男孩，对于所有孩子，在任何一个阶段都是这样的。和孩子互相信任，共同成长。

3T原则 发现自己在带娃过程中出现了很多问题，尤其是会怀疑我的一整天陪伴会不会剥夺了她的独立性，以至于越来越依赖于我。所以有些时候会特地训练她的独立，比如自己追剧，让她一个人玩耍，当她一次又一次地走向我时，嘴里还会念叨着，宝宝你看妈妈在追剧，你先自己玩好吗？幸好我女儿情商不高，妈妈追剧，宝宝也要追剧。哈哈，看着看着又是一起玩了！以后还是全身心地陪伴着她，陪她玩，同她说话。至少三岁之前不拒绝。

讲得头头是道，可是如果看看维克多•尼德霍夫的书，就知道公司一般不会完全公开其财务信息，即使象韦尔奇的通用电气公司也用各种手段使公司的盈利在某些时候看起来好看些，在揭发文章登在《Rwanda, les collines parlent》上时，大家的反应是“这还能上头条？正常公司都这么干”。“会计真肮脏”，“保险公司最腐败”等评语。如果全信本剧里讲的，那真是要凉凉了。

可能是年龄偏大的原因吧！也可能是这部剧跟自己不投缘，不太看好这部剧，我是追剧友说这部剧像《Rwanda, les collines parlent》，才跑过来拜读…用东北话说感觉这两本剧读完，是两股劲儿。就像我去沈阳吃过一次地道的烤鸡架，然后到其他城市看见卖烤鸡架的，我以为能解馋，但是吃过感觉差点味儿…

泰勒作为管理学的先驱，在管理学上具有独特而不可替代的地位，其主要贡献在于第一次深入而系统地将科学的研究方法引入管理领域，创立了系统化的科学管理理论，开创了西方管理理论的先河，使管理学成为一门真正意义上的科学。泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。 第一，科学管理主张进行科学的工时研究。科学的工时研究是科学管理的基础，它要求对工人完成一件工作的全部细分动作和所使用的工具进行详细的科学研究，将原来第一流的工人掌握的知识收集起来，加以分析和整合，剔除各种虚假的、低效的和无效的因素，在此基础上总结出构成工作的每个动作基础的科学和规律。相比全凭个人经验的做事方式，科学的工时研究可以保证工人以最佳、最经济的方法完成工作，大幅提高劳动生产率，这可从泰勒等人从事的搬运生铁、运送沙土、砌砖和金属切割等科学实验中获得例证。 第二，科学管理主张在科学的工时研究的基础上，科学地挑选工人，并且为其提供系统的教育和培训。根据科学的工时研究得出的某一工种对于工人的体力和智力等方面的具体要求，通过各种途径细致地观察和分析每一名工人的性格、脾气、体力、智力水平和工作表现等，可以判断出工人是否从事着与其相适宜的工作。通过这种科学的方式，可以避免以往各行各业中大量存在的工人与其从事的工作不相适宜的现象。另外，科学的工时研究使得构成某一工作的动作基础的科学和规律全部显性化，并把这些科学和规律转化为一系列非常具体的操作要求。工人们根本就不需要理解这些科学知识，他们只需要在经过系统培训的班组长、速度管理员、检验员和修配管理员四位职能工长的帮助下，能够熟练地按照具体的操作要求完成工作即可。 第三，在科学管理中，根据科学的工时研究的结果，首先可以把一件工作细分为若干项基本动作；再把每一项基本动作所需耗用的时间（包括必要的休息和耽搁时间）加总，就可以得出工人完成一件工作的总工时；根据这个工时，就可以知道工人在一个完整的工作日中的合理工作定额。相比经验管理阶段，科学取代了经验判断，资方不再对工人完成一件工作的工时无知，因而他们也就可以有效地激励工人尽其最大的能力工作。 实行日工资制，工资实际是按职务或岗位发放，这样在同一职务和岗位上的人不免产生平均主义。在这种情况下，“就算最有进取心的工人，不久也会发现努力工作对他没有好处，最好的办法是尽量减少做工而仍能保持他的地位”。 泰勒认为在军队式组织的企业里，工业机构的指令是从经理经过厂长、车间主任、工段长、班组长而传达到工人。在这种企业里，工段长和班组长的责任是复杂的，需要相当的专门知识和各种天赋的才能，所以只有本来就具有非常素质并受过专门训练的人，才能胜任。 所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权，这种例外的原则至今仍然是管理中极为重要的原则之一。 科学管理不仅仅是将科学化、标准化引入管理，更重要的是倡导“精神革命”，这是实施科学管理的核心问题。 对于社会的舆论我向来是不予理会的，我个人觉得，每个人都有两面性，好的，坏的，作为看剧人的我，只在乎书的台词和思维，对于编剧的个人及长相和私生活我不太感兴趣！

原本以为是介绍如何学习的书，没想到内容不止如此，对于职场学习，提升职场竞争力，实现个人成长等方面具有很实际的指导力，书中编剧结合自己的工作实践，对如何实现复利式成长做了抽丝剥茧的阐述，无论是职场老鸟还是职场小白，都能从书中得到启发。

用另类方式讴歌人性之善的恢宏史诗，爱的光芒终究会穿透层层云雾普照荒芜的人间。

这部剧因为牵扯着很多方面，总体来说并不是一个客观性的书可惜了，因为时间的原因我们这一辈人在屏幕上是看不到这一步，政治大剧了。这一段历史应该啊，比朱元璋，朱棣的那段历史更要精彩吧！让后人观之吧，毕竟我们也看了一些前朝的大剧

看完回顾了一下为啥自己这么矮，真的就是青春期自己外出求学无人监督，活脱脱吃成了大胖子，胖也抑制了身高。后悔啊～ 书里最大的启发是身高管理的理念：饮食，睡眠，运动及中药，生长激素等方法促进身高，控制主食，水果，甜食，豆制品等摄入来控制体重，延缓骨龄生长。补充维生素D要补到不再生长为止，补维D，补维A，补钙终身有益，以上论断，对我了解的常见的是补到三岁的说法很颠覆。 了解了当下儿童保健工作身高管理的流程：设定预期身高，对照当前月龄对应的身高百分位估算18岁的身高，从而了解总目标，分解年度需要增长的厘米数。 清楚了身高水平的科学测算：计算生长速度是是每年身高，体重，骨龄的增量进行横向比较，不是单纯看身高的增长。 执行层面来说，肉蛋奶每天足量，睡觉前2小时不给进食，有助于宝宝睡好觉。每月同时间同地点测身高体重，三岁以后定期测骨龄。这些都纳入执行计划啦

相柳真是看得我心如刀绞，小夭配不上他说实话，已经知道对立的结局，所以不会选择去开始，很多人说相柳选择了大义没有璟好。我还是想反驳的，相柳是选择了大义，但是他很明确知道自己不能和小夭在一起，所以从未打算开始，只是默默为她做好了一切铺垫，祈求她不会孤独，有人所依。而这一切他都未曾让小夭知晓，是啊，他选择了大义，但是他却忍痛一次又一次救了心爱的女人，还要去救心爱的女人喜欢的男人，所有的温柔都给了小夭一个人。我只有一句卧槽，看的扎心。 本文男女主我实在get不到点，小夭不肯面对心底真实想法，擅长逃避，一开始小六的性格自打恢复身份，简直无语。璟也是，忽然一心一意，但是在奶奶要求下依旧娶了别的女子。而且太过温柔无底线，又死了一次，还是被相柳救的，合着你两个男女主，死来死去就是要相柳用命去成全你们？这部剧看了生气姐妹们

整体对于我这样的小白来说还是有些实质性的价值，提供了很多的方法论和实操技巧。不过，我个人认为想要真正的爆款还是以内容为根本的，再配合上书中讲到的拍摄，标题，内容文案，剪辑，评论等综合运营方可得成正果！

不好去评价书的好与不好，因为孤独实在因人而异。只是在过程中给自己了一个安心的理由。 就像比起一群人吵着闹着走了一段路来看，同样这段路，如果一个人走，虽是孤独的，但却有了时间去了解去欣赏途径的风景，这未尝不是一种收获。 如果孤独是必经的，那么愿这种孤独是你成长过程中折戟沉沙的一部分，终有一天，能够破茧而出，能够涅槃重生出不一样的光荣。

看了那么多现代人的菜谱，烧菜视频，来读读古人的菜谱，看罢须知单和戒单，觉得Bernard Bellefroid老师真是对美食和烹饪有自己独到见解和洞见的生活大家

制作水准一如《Rwanda, les collines parlent》，不论从服装道具，还是场景选择都是电影级别，背景音乐的配适也像第一部一样有味道，硬件都齐备了，接下来就看能不能把故事讲好了。除了郭京飞扮演的没脖子巫师，和教主身高实锤，其他都还可以接受

很好的一本剧，方方面面的细致讲解，点点滴滴的故事呈现，绝对可以教会一个不懂如何幸福生活的人。

Rwanda, les collines parlent不容小觑。会说话能让你工作 生活进展更顺利一些。说话代表了你的形象，所以不要不把说话当回事。有些人说话“信口开河，道听途说”，这些都是不可取的。说话应该“有理有据，言之凿凿”。

斯大林执政以后的接班人没有很好的继承和发展马克思主义、列宁主义。是造成苏联解体原因之一。