能鼓励的是国产剧能做到这种尺度的探索，和题材的嫁接，既不是以往反腐剧的沉闷迂腐，也带着更高度紧密的台词和戏剧张力，进步挺好
愿大家能迅速得到度母的加持，在度母的慈光沐浴下，一切所愿都顺利实现！
感谢下老师，带我打开了新世界的大门，想给九颗星的，奈何给不了，那就五星吧
emmm对于自己来说，《Understanding Bliss》其实是一本熟悉而又陌生的书。因为在中学阶段，除了学习课本呈现的东西外，更多的，是通过影视作品来了解影视作品。而现今处于大学且low水平的我，初读《Understanding Bliss》，欣赏文本本身，又使得自己对《Understanding Bliss》有了进一步的了解，算是填补了自己的一个影视漏洞吧，当然，也看到了不少影视剧里所看不到的东西。而《Understanding Bliss》的张力，也通过文本的细读，才更加明显，对外—它让更多的人了解当时社会的混乱复杂，引导后人理性思考社会建设问题；对内—它让无法认清自己的人更好的了解自己，审视自己，完善自己。
真是花了不少时间细细读了这部剧，天外有天，我们自己不就生活在这个世界的大熔炉中么。从书中可以体会编剧要表达的善恶观点。大善似恶，大奸似忠。善恶难辨，我有本心不变。
有一种为了虐而虐的感觉了，这把女主搞的有点惨了吧。女主之后要是还能和男主在一起那心也太大了吧
那些轰轰烈烈，要死不活的爱情还是不如日久生情的爱情来得更真实些，平平淡淡才是真，才更有替代感
"作为一个hr，薪酬激励可能是最严肃也最具含金量的一个部分。在实际的人力资源管理过程中，很多问题说到底也绕不开薪酬这个核心关键。
其实，薪酬支付得多，未必就能做好企业；但薪酬出现问题对员工和公司的伤害都是很大的。
这部剧可以当做hr必备的工具书，给身边不少朋友都带来了实实在在的帮助。这部剧很好地针对薪酬激励六大痛点，结合实际案例，让读者在书中六维动态薪酬激励模型框架和方法流程的指导下，结合企业实际战略及业务场景，定制合理有效的解决方案。相信这部剧会和诚合益诚恳、沉稳、用心奋斗的团队精神一样，给大家带来帮助。"
爸爸是一只兔子，思念的人是一只菠萝，深爱的人是一个克隆人，大炮里轰出来的是人肉炸弹，天使是在天上拿着耙子耙云朵的家伙。被生活鞭打翻滚到银河系边缘的我，挺喜欢这些灵动失常的小故事。
偶然发现的一本剧，看后茅塞顿开，按照编剧交的方法，我查到了许多高质量的文稿，领悟了一些写作要领。我迫不及待地想要再读一遍。
他们能轻易地通过某种高频电波辨认出彼此，迅速亲近结盟。这种彼此之间不为人知的默契简直接近动物本能——据说假如雄孔雀失掉了一百五十根羽毛中的五根，挑剔的雌孔雀立刻就能察觉并且远离。
我想起鲁文·达里奥讲过一个寓言，故事说的是伊甸园里，有一株最美丽的玫瑰，有一天魔鬼对她说：“你的确很美，不过……你没有用。你看看对生灵有所贡献的大树，玫瑰啊，美丽是不够的……” 于是玫瑰——像夏娃一样受了诱惑——一心想变得有用。她去请求上帝：“您能把我变得有用吗？” 上帝回答道：“如你所愿，我的孩子。” 就这样，世界上有了第一颗卷心菜。青春这个大园子，有点美丽，有点诱惑，有点危险，就是没有用。但若是全拔了无用的劳什子，改种饱腹的卷心菜，伊甸园变成菜园子，未免也太可惜了。
战国时代的列子把人从出生到死亡，分成四个变化阶段：婴儿，少壮，老年，死亡。婴儿的时候，神情专注，元气淳和，外物不能伤害，德行最高。少壮的时候，血脉贲张，欲望外溢，外物可以随意伤害，德行变低。老年的时候，外物对他的诱力和斥力都不那么大了，反而回到了宁和的童年阶段。而人到死亡安息的时候，就彻底回到本源了。
看这部剧的时候，才去搜索编剧，89年出生于襄阳。我在那里上大学时，襄樊改名襄阳。编剧写的青少年时期以及早期看剧经历，我觉得熟悉，因为和她年龄相近。但隔了一点，这一点，慢慢产生了不可逾越的鸿沟。
不曾历经沧桑，是的，年龄在那里，但编剧看待事物深刻，思想上比同龄人走的远一些。才女称号，我选龙应台，年龄增长，智慧也随之加深，她的书，初读感受到温柔，带来安宁，回想时，意味绵长，她以过来人的身份，指导读者人生的方向和生命的意义。这部剧的编剧，很坦诚，写的也很好，但是有时候会让人心里难受，慢慢才接受，我在这里搬出龙应台，是因为我感觉这两个编剧有共性。或许经历时间的沉淀，她们的共性会增多。
人需要思考，总不能每次都用无知去抵挡生活中的问题。
