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信件的部分更值得一看 在商业经营中，获得成功最基本的要素便是遵从已建立的高级的商业法则。确定明确的方向，研究并坚持他们认为正确的运营模式。不要满足暂时的和眼前的优势，不要妄想一夜成功。如果你不满足获得小小的成功，就不要把精力浪费在一些不会取得大成就的小事上。在投入一项事业之前，要看清如何通向成功之路，要有远见。 你一旦确定了自己的目标，就应尽一切可能培养自己的自信。你的世界的大小是由你决定的，因为伟大的成就源于崇高的理想，所以只要你下定决心，宇宙万物都会来帮助你完成你的事业的。 不要把学习的课程只限于商业经营的专门课程，应该拓宽你的视野、培养明察世间一切的智慧之门，大量掌握那些能够很快使你成为优秀经营人员的课程。政治学、历史、地理、天影视等只是其中很小的一部分。 在企业界最令人高兴的不是提薪，而是自己的能力得到重视，被授予能够引起热情的任务。当你知道接受新的任务的部下干得很出色时，你的喜悦也许是另外的问题。 在广漠的宇宙间，虽然有这么多的人，可是却不存在有两个人的想法是一模一样的现象。我们不仅外表不同，而且想法也各异，这件事情本身就说明造物主的造物技巧是何等卓越。然而，令人吃惊的是，我们却无视这种差异，总是忙着去缔结婚姻、怀着一颗爱心养育子孙、与朋友交往、雇用快乐能干的职员。 首先，企业家只有确立“公司里没有不称职的人”的人才观，才能在用人上做到人尽其才。每一个人都是构成公司的重要的一块砖瓦，只是位置不同罢了。只有在思想上、情感上把员工看做是人才，才能在行动中正确地使用人才。 其次，企业家在选拔、使用人才时，只有树立公正、民主的心态，才能招揽人才、人尽其才。总之，员工是宝贵的资源，不应将他们跟青砖红瓦、泥灰等建筑材料相同对待，也不可把他们当作机械一样对待。 再次，企业家在用人上只有具备“看人长处、容忍短处”的宽宏心态，才能调动一切人的积极性，因此，要想发挥人才效应，要具备七分看长处，三分看短处的心态。人在人格上虽然一律平等，但特质方面却各不相同，这是宇宙的真理。 最后，企业家还要有勇于任用仇人的用人心态。身为一个领导者，必须能够不受细节或感情的束缚，凡事包容。如此，才能招揽到各种人才，如果能更进一步地使这些人才适得其所，那么功效就更大了。企业家在用人上还要有感恩的心态，才能选出真的可以将自己的才能完全贡献给公司的人才。

非常典型的很露的成功学洗脑书。逻辑思维混乱，充满了大量的蛊惑人心的言语，非常不建议推荐。 如果按照书中的赚钱逻辑，就是教会人不好好工作，尽量利用他人或某种商业模式为自己谋取利益，被动获利，获得财务自由！那么：如果人人都按照这套思想观念去赚钱？谁愿意为你工作服务，凭借劳动力交换微薄的收入维持生计…. 富人的思维就是鱼和熊掌都要兼得。少付出多获得！ 书中也不是完全一无是处，例如强调终身学习，尤其是理财方面全方位的不间断的学习，在年轻的时候有些许冒险精神抓住生命中稍纵即逝的机会一展身手，或许就是获得财富自由的契机，但本人相信天道酬勤！一个人的成功，包括财富的自由某种程度上极大的依赖于所处时代，个人背景，教育程度等所谓“ 天时地利人和”的有力相助！ 本剧倡导的未雨绸缪，合理理财，量入为出开源节流等不失为可以汲取的有利于个人财富管理的好办法。随便看看！ 一句话，一个人不可能赚到超出个人认知能力以外的钱。

编剧力挽狂澜啊，王倦不愧性价比最高的编剧……心疼，一个编剧六个导演，是想累死编剧吗？？以及六个导演的作品加起来还没有编剧多，这是什么神仙配比= =