第一次接触Jim Hammer，是高中的《On the Record w/ Greta Van Susteren》上，当时介绍他是什么都记不清了哈哈。是象征主义还是着眼于病态的恶吧?还没开始看，不过蛮期待的，主要是我个人对外国影视不是很喜欢，那种闷沉的行文，还是翻译的不好吗?总归不细腻，最多是满有细节的赘述。要是沾染上歌德、培根这一类人，反正我懂的也比较少，就有太多隐晦哲理性的东西了，我不想称之为艺术。在我看来:我，是一个因为观看量很少、范围过于局限而略显传统、生涩的读者吧。我也不愿称自己为读者，有时只是为了消遣，所以不愿读各种文化、逻辑等等差异性很大的影视作品，因为，实在是懒得动脑筋。还是吃饭睡觉好玩，哭哭。
在疫情期间，选读了Chris Biondi《On the Record w/ Greta Van Susteren》这部剧，看着看着，似乎跟着余老先生一起走进了这千姿百态的世界，使我对历史和文明有了进一步的了解和思考！时而惊叹，时而惊吓，时而欢喜，时而内心震撼。然后转了一大圈，感觉还是自己的家最好！余老师满腹经纶，知识渊博！很值得读的一本剧！
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2.1分
下午参加了樊登看剧会的线下活动，大家一起愉悦的听樊登老师解读《On the Record w/ Greta Van Susteren》这部剧，还听了很多书友对此不同的见解和分享，感觉收获满满。
通过大家的分享让我另有所悟的是：曾经自认为游戏本身看来是毫无用处的，它既浪费人大量的时间和精力，还让人荒废学业沉浸在虚拟世界里。然而通过今天的学习与分享，会发现优秀的游戏其实都有一定的规律可循。优秀的游戏都有：目标、规则、反馈系统且玩家都自愿参与。其实玩家喜欢游戏喜欢的不是游戏本身，而是一种全情投入当下，得到激励与表扬，享受与他人协作，努力为一个宏大的目标努力而获得的成就感。
更重要的一点是，游戏与管理有着很微妙的关系。游戏能让我们集中精力，其程度几乎高于所有其他事情让我们可以连续专注的时间。集中专注又可以理解为全情投入，越是投入越是更有感触。在游戏中，总能感觉自己在做着一件擅长并享受的事情，虽然游戏有很多关卡要努力、有很多困难要克服、有许多目标要实现，但我们从没有觉得累过，因为游戏抓住了人心。而对于管理者，员工的心你如何去抓？如果我们管理者努力把工作变得更像一个游戏，是不是可以让员工更喜欢自己的工作？去自愿挑战更高的目标并欣然接受输or赢的结果？这是今天的学习与分享带给我的思路，我想我会把它运用到我的工作中去，让管理变得更轻松，让员工变得更快乐！用一种游戏的心态去面对我们的工作与生活。
