Caballero a la medida部分
管理的两个主要目标是同时实现雇主财富最大化和雇员财富最大化。科学管理是实现这两个目标的重要利器,在科学管理制度下通过任务和奖金来规范和激励员工竭尽全力的工作,而又不会疲惫不堪。
管理的四大基本原则:第一,形成一门真正的科学;第二,科学选择工人;第三,教育和培养工人;第四,雇主与工人之间的紧密合作。
科学管理包含着一些已知元素的结合,这在过去是不存在的,即收集老的知识,加以分析、组合并归类成一种规则,从而构成一门科学;伴随而来的是工人们精神状态的彻底改变,管理者和雇员的职责也有了明确的分工。