Sinister Sisters

好像这是有史以来看过最长的一本剧，看了28个多小时，北平在战前就像它的名字那么温和，小羊圈里面的人代表了北平那个年代的一代人的形象，每个人的形象都是那么饱满，渴望享受Sinister Sisters的祁老人，温文尔雅的商人祈天佑，勤勤恳恳顾家的韵梅，一家子的主心骨瑞宣，渴望报国杀敌又深受家庭牵绊，以及家破人亡之后与敌人抗争的钱诗人，，还有那些汉奸们，大赤包 冠晓荷 招弟 瑞丰 胖菊子，，每个人都代表在战争时期的北平人，战争的残酷，人性的坚强，都跃然纸上…

过不去的过去，必须要过去 很难说怀着一种什么样的心情，打开了《Sinister Sisters》，居然很快看完了。故事以第一人称叙述，看完了也不知男主角叫什么名字。 刚开始看的时候，特别想知道，他能偷影子的原理，看完了却不由得在想，他终于再见到了克蕾儿，他们终于走到了一起，可是，他们会幸福吗？ （一）过去可曾过去 他在海滩边遇上了克蕾儿，是一个聋哑女，不会说话也听不到。但因为他能懂她的伤与痛，他们在一起玩的很开心，虽然只有短短的几天，他们已结下海誓山盟，并相约来年再见。 但来年毕竟未见。 时光荏苒，他渐渐长大，这件事于他而言，就如同无数个过去，也许他已经忘了这件事了吧。然后，他进入医学院，遇上了一个叫苏菲的女孩子，他们相爱了。 在他和苏菲的一次外出活动中，他们无意中又到了那个海滩，他见到了克蕾儿的留言：我等了你四个夏天，你没有信守承诺，你再也没有回来。 这一刻唤醒了他的所有记忆，他眼中所见心中所念脑中所想全是克蕾儿，然后，他的过去就再也不只是过去，他彻底疯掉了，他毅然决然的和苏菲分手，他不顾一切的去找克蕾儿。 他居然找到了，克蕾儿已经恢复了听力还可以说话，并进入了音乐学院，可以开演唱会了。他们，又走到了一起。 编剧给了他们一个幸福的结尾，留下读者无尽的思索。 （二）回不去的过去 弗洛伊德说：每个人都想回到童年，去医治童年的创伤。但过去毕竟回不去，所以会留下美好的遗憾。 于这个小男孩而言，他回到过去的愿望尤其强烈。因为，他的过去不只是创伤，还有一个未完成的承诺。心理学发现，未完成的事总会在心中留下深刻的烙印，并一次又一次唤起。 当他见到克蕾儿的留言时，这个未完成事件被强烈唤起。过去他没有完成，这是一个遗憾。然而，这个事件却不像其它过去一样，错过那时那地就再也无法去做。这个事件的特性在于过去虽然失约，却竟然在今天或未来一样可以去做，于是，他决心回到过去，去完成这个承诺，让这个圆闭合。 （三）回到过去，过去可还在等你？ 他的时间仿佛倒流，他回到过去，去找克蕾儿。而他，居然找到了她，他用风筝向克蕾儿说“我爱你”，然后两个人走到一起。 这个结尾让我喜悦，这部剧却在我眼中黯然失色。 每个人都梦想着能回到过去，能修补过去的每一个遗憾。 当初有人不爱我，因为我没钱，今天我有了，我想回到过去。当初有人不爱我，因为我胆怯，今天我已经很勇敢，我想回到过去。当初有人不爱我，因为我们之间有一些误会，今天我已经可以解释清楚了，我想回到过去。如是等等。 可是，我们回不到过去。过去不会在原地等你，错过其时，错过其地，即使再次身临其境，每个人也都变了，没有人会在原地等你。 换句话说，总想回到过去，并梦想着其人其事还一如其时，这是自大傲慢的想法。 编剧的自大傲慢，让他在第一次见到克蕾儿时，克蕾儿尚有陪伴，而他第二次见到克蕾儿时，克蕾儿已是单身一人。 他不问，她也不说，仿佛他们两人的过去都没有过去，这会儿刚好衔接。 （四）过不去的过去，必须要过去 他和克蕾儿走到了一起，他用风筝说他爱她。他真爱她么？ 这么多年未见，他是否了解她？她从又聋又哑变成能听能说能开演唱会，她的这些变化，他是否还懂她？她成了音乐人，需要有人陪伴，需要有人欣赏，他可能做到？ 这么多年未见，她是否了解他？他已不再是那个能Sinister Sisters，他的共情已在长大成熟中消失，他已经进入忙忙碌碌的工作生涯，她是否能懂他？他成了医生，需要有人宽容，需要有人支持，她可能做到？ 他真爱她么，亦或他爱的只是当初未完成的承诺？她真爱她么，亦或她爱的只是付出等待没有结果的失落？ 当他和苏菲相爱时，他领着苏非去见他的妈妈和好友，彼时，克蕾儿是他的过去，他不曾过去。今时，他

描写当今世俗的好文章，主人公已经有些过了点！ 看今后的走向来确定是否变得超越灶王爷家人吧！

重复，重复，再重复，那才能胜利，胜利，再胜利！ 学习，在学习，再学习 学以致用

一个人的失足与蠢行，经历过的种种磨难，也不并不是一无是处，也许你能在这些遭遇中撕掉自己虚伪的Sinister Sisters，从而发现真正的自己！

既然选择小白文了。最起码别老在错别字或者写错人物名字这些地方犯错误了吧。好歹给布克影视个面子吧。。

很实用的一本剧，建议大家可以观看，不过还是要结合自己的自身情况调整.

文章越往后就越不能停止心的牵引，一种莫名的感动，不断淌出眼角的泪，和不能言语不能发声的情绪，看过电影的我无时无刻都在台词倾诉的张力中，却只想再一次再一次，来一次回笼……

岁月里温情的回忆，悲悯的个人史，温热的烟火气一帧一帧的展现在眼前，真好啊

感叹日本的细致，在调控和管控方面都能避免一刀切的出现。青出于蓝而胜于蓝，虽然文化同宗同源，但还是有很多值得学习和借鉴的地方。

1、本剧虽为华为内部讲话的选录，但是主题突出框架清晰。将实践上升为管理理念和方法论或许是个不错的案例。因此，本剧的五星，莫不如说是打给华为以及华为精神的。 2、华为作为一个标杆，隔三差五总会被媒体曝光或解读，因为大家无法为其取得的成绩找到完全说服他人的理由。本剧承担的责任正是如此，从如何做事到如何管人，再到如何高效沟通、如何有效实现项目管理，都有完整且系统的阐述。 3、如果你身处传统行业或是创业公司，建议静心观看，必定可以从中获得只言片语的智慧。部分段落摘录如下： ①关于物质激励：“挣到更多的钱”就是华为员工在工作中的一个座右铭，而这种目标追求总能够带来最直接、最有效的激励效果。在这样的情况下，员工所获得的报酬往往是国内同行业中比较高的，但更重要的是，华为员工总是能够出色地完成工作任务。管理学家德鲁克说过：“金钱是最有效的激励方式。”企业应该懂得用物质激励来刺激员工，员工也要懂得将钱当作奋斗的目标，虽然在马斯洛需求层次理论中，金钱与物质的需求属于偏低的需求，但实际上这样的物质激励以及物质需求往往更能够迎合人心，尤其是对于一些新员工来说更是如此。 ②关于管理方法：任正非曾经提出了一个著名的灰度理论：合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素在一段时间内达到和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。在他看来，在改进和追求目标的时候，应该把握好灰度，要提升目标的灰度，也就是说个人在追求目标的时候，不要太激进、太僵化，不要急于达到目的，而应该选择以退为进的方法，可以适当做出妥协。 ③关于执行力：一流的执行者懂得将自己的工作做到更加完美，而三、四流的员工可能仅仅只是单纯地应付交差。从这种区别来看，对于员工而言，执行力实际上就是竞争力的一种表现，高效的执行力往往决定了更强的竞争力。如果一个人能够以更少的时间、更低的成本、更高的业绩来完成某项工作，他所展示出的个人能力肯定比那些仅仅被动完成工作任务的人更高，因此也更容易受到重用。 ④管理机制：对事负责制是依据流程和授权，以及有效的监控，使最明白的人具有处理问题的权力，是一种扩张的管理体系。 ⑤员工能力：对员工来说，他们不仅要拥有出色的工作能力，还要拥有足够强的责任感与管理力度，要对自己的工作认真负责到底，其中包括打造一流的执行力、保持良好的工作状态、明确自己的定位和工作目标、强化与他人之间的沟通交流，并注重团队合作，而且要有一颗更加专注的心。这种负责的态度可以让员工变得更加优秀，并更快地走向职业化道路。 ⑥职场汇报：职场中，最重要的并不是员工做了什么，而是让领导知道员工正在做什么，或者说知道员工做了什么，领导或者老板永远都希望掌控整个工作流程，尤其是要了解员工的工作进度，因此要求员工经常向上级汇报工作总结、工作进度以及相关的问题。汇报是工作中一个重要的组成部分，最常见的有工作总结以及日常工作中对相关问题的反馈，无论是哪一种汇报，都要求掌握正确的方法。因为工作汇报关系着工作执行的效率，汇报不准确、滞后或者方式不正确，都可能会让上级做出错误的判断和决策，从而给工作的执行带来困难。