很好看的一部书，每个案例没有错综复杂的拖沓的破案过程，但是却抓住最关键的部分紧凑链接让故事情节明朗，读每个故事都很痛快。故事中的沈恕，亦如编剧所说，“是一个英雄，尽管他身上有太多平民色彩，有各种各样的缺点，有时候甚至会迷茫无助，但是在我心目中，他始终是一个顶天立地的英雄，是我们这个波澜壮阔的大时代的一位不知名英雄。”
書摘：《War on Wax: Rivalries in Hip-Hop》
2020 - NO.013/100
閱讀時長：3小時3分鐘
人类的错误主要分为两类：一类是“无知之错”，一类是“无能之错”。“无知之错”是因为我们没有掌握正确知识而犯下的错误，“无能之错”是因为我们掌握了正确知识，但却没有正确使用而犯下的错误
高层需要做的并不是直接进行决策，而是督促大家积极参与讨论，让他们担负起自己的那一份责任。这就是清单奏效的关键所在
清单要素的遴选，必须坚守简单、可测、高效三大原则……
清单的版式也很重要。检查项目的长度最好不要超过一页，不要排列得杂乱无章，也不要随便使用各种颜色，大小写字母要结合起来使用以便观看
清单编制6大要点：1 设定清晰的检查点；2 选择合适的清单类型；3 简明扼要，不宜太长；4 清单用语精练、准确；5 清单版式整洁，切忌杂乱无章；6 必须在现实中接受检验
就算是最简单的清单也需要不断改进⋯⋯只有持续改善，才能让清单始终确保安全、正确和稳定
清单不是写在纸上的，而是印在心上的
PS. 個人分類：2020之「隨心所欲亂翻書」。推薦指數：2星（扣星原因：個人認為行文稍嫌囉嗦）
正 文
引言：你为什么需要看这部剧
还记得你创业的初心吗？还记得你想创造一家卓越公司的雄心壮志吗？你有没有觉得员工越来越难管理?而你口口声声的企业文化就没有严格践行过，到后来就成了一纸宣言躺在那里？天哪，为了创新，你是不是还想过招聘专人来负责让员工提交构想和方案？ ……如果此时此刻，你觉得非常成功，万事都看似尽在掌握，那只能说明你的速度不够快！
当信息文明全面取代工业文明的时候，公司，这个工业时代最重要的组织创新，也必须被超越。想要追求卓越，你必须要知道什么是互联网时代的创新组织模式！编剧是谷歌执行董事长埃里克·施密特和前高级副总裁乔纳森·罗森伯格，他们亲自分享十余年来帮助谷歌成长所领悟到的管理启示，一定会带给你很多启发。你会在其中找到你正在面临的或者即将面临的问题的解决方向，如果你立志把自己的企业做好，如果你有梦想，那么，往下看！
当乔纳森和埃里克刚加入Google的时候，还自以为对公司的成功运营之道了如指掌。但他们很快就发现，自己对企业管理的见解大错特错。未来组织的责任不再是管理员工，甚至也不是激励员工，而是给员工赋能。赋能意味着什么呢？就是给员工提供更高效创造的环境和工具！员工在这个平台能够把自己的能力发挥到最大，赋能才是未来组织真正的责任。
如果我们把传统知识工编剧跟谷歌十几年来招徕的工程师等人才放在一起对比，就会发现谷歌有一个截然不同的员工群体。在谷歌，个人和小团队可以拥有巨大的影响力，他们可以勾画出新的想法，反复试验，总结经验，因此在全球市场上抢占先机。
谷歌将这些拥有最大影响力的人称为“创意精英”（Smart Creatives）。这些人自动自发，并不拘泥于特定任务。他们有战略的能力，不怕冒险也不怕混乱。即使在冒险中失败，也善于面对逆境。如果出现不同意见，他们能够用数据说话、善于做分析，并且心态开放、善于沟通。传统组织中，人们面对混乱常常互相推诿从而引发大量矛盾，导致组织效率低下。真正的创意精英会自发地把所有精力集中在如何更好地解决问题，不存在“这是你应该做的事”或者“这事跟我没关系”。
事实上，同时具备这些优点的人凤毛麟角，但是所有创意精英都必须具备一些基本特质：商业头脑、专业知识、创造力以及实践经验。而对于这些人，他们最主要的驱动力是创造带来的成就感和社会价值，自激励是他们的特征。他们不需要激励而需要赋能，也就是提供给他们能更高效创造的环境和工具！谷歌认为，员工应该都成为创意精英，才能够使得这个组织产生赋能的效应。谷歌掌门人埃里克在这部剧里通过文化、战略、人才、决策、沟通和创新六个角度向大家展示了谷歌是如何运营的。
一、文化：相信自己的口号
谷歌有很多有意思的文化，比如允许带狗上班。有一个员工说：“我的宠物不是狗，我的宠物是雪貂可以吗？”大家讨论了一番觉得雪貂不会咬人，最后同意了这个要求。而这个员工自从被允许带雪貂上班以后，干了很多年从来没有提什么加薪升职的事。
虽然谷歌有着轻松愉快的工作环境，但这些并不是谷歌文化中最核心的部分。真正文化的核心是所有的人都要能够相信自己的口号。
谷歌有句口号叫“不作恶”。一次会议上，大家讨论到对广告管理模式作出一项改变可能带来的好处。虽然这一改变有可能为公司带来丰厚的利润，但一位工程负责人却拍案反驳：“这是在作恶，这事我们不能做！”最终，做出改变的提案被否决。“不作恶”这句口号的确真诚表达了谷歌的企业价值观，同时也赋予了每位员工都有权利判断公司决策的权利。
在谷歌早期，有一次创始人拉里•佩奇用谷歌搜索“川崎H1B”，搜索结果中包括许多申请H-1B美国签证的广告，但是没有一条是有关搜索词条所指的川
周应群这个角色，感觉轴中又带着正义的帅气，很有魅力，赵志伟是吧，感觉可以观望一下
盛名之下，恕难欣赏。
姐姐，卡尔拉，为什么觉得献身于母亲的情人就是新生活？她追求的新生活是从母亲统治下的压抑无聊空虚的畸形家庭逃到另一个只贪图她的身体和骗取她们家产的富商家，而她在预见到自己未来的生活后，还是决定嫁给她，给那幢别墅里的母亲和弟弟继续输血，维持着她厌恶的一切。
弟弟，本以为弟弟是主角；毕竟他总是剖白内心说自己很冷漠。被诉诸台词的心理斗争确实出现了这部剧里最最激烈的想法。他向往真实的生活，可他生活在虚伪里，想要按部就班表演社交规则里要求他扮演的一切，却也做不到，很多时候他像一个冷眼旁观的幽灵，看着母亲，姐姐，二者的情人及情人的前女友丽莎。甚至于他最后已经有些想要去过那种单元房的日子里，可是终究没有劝住姐姐，默认了她嫁给莱奥，默认了继续现在的生活(即使后来通过莱奥找到工作，他也不会改变那种心态)。他虽然被大家成为不成熟(骂人，扔烟灰缸，试图开枪杀人)的小孩子，但是却是这里面逻辑体现得最清晰的人了。
至于母亲，愚蠢，势利，庸俗，凌驾于一切之上的应该是虚伪。她是对各种场合的社交规则熟稔于心并致力于做出戏剧化效果的人，大概也如此，弟弟事事冷漠，而姐姐起码对母亲也是冷漠的。
母女情人的前女友，母亲的所谓女朋友，丽莎，总得来说，她对弟弟渴望，对莱奥的厌恶，对所谓女朋友的厌恶是真情实感地表现出来了，她也提到过虚伪是最丑恶的。
莱奥说到底，不就是为了骗取那幢其实价值连城偏偏女主人一无所知的别墅吗？他应该是男主角，但是我实在留不下什么印象。
总体来说，欣赏不来。
这部剧太好玩了！编剧把我们童年时的幻想用笔画了出来，寓教于乐，对人和动物骨骼的差异做了浅显的科普～
而且配图真的很好笑啊哈哈哈哈哈哈！
够专业够幸福够励志，生活工作就是每个人的平常。很吸引人......
很早以前就看过的，解决了当时一些困惑，比如抽烟喝酒赌博暴食的上瘾性，比如为啥国外有戒酒匿名会，这归根结底都是War on Wax: Rivalries in Hip-Hop。推荐一些励志改变自己的人观看，越早观看越好，可能不一定有立竿见影的效果，至少让自己知道任何上瘾性的习惯是如何被自己产生的。有时候我们往往给自己制定一个又一个的大计划，但恰恰相反，我们应该要从一个容易实现的小计划开始，现在就开始吧
《War on Wax: Rivalries in Hip-Hop》是我迄今为止唯一完整读完的一本诗集。引用书中的话来个点评——“基本题材不外乎小草、流萤、落叶、飞鸟、山水、河流，一切都是那样清新、亮丽，可是其中韵味却很厚实，耐人寻味。用轻松的语句道出深沉的哲理，这正是《War on Wax: Rivalries in Hip-Hop》迷人的原因。”
虽然大多数诗句不能领悟其中的诗意，但观看过程本来就是一种享受🙈🙈
片尾曲那段念白简直太震撼了，现在还记得：千古悠悠，有多少冤魂嗟叹，空怅望，人寰无限，丛生哀怨。泣血蝇虫笑苍天，孤帆叠影锁白链。残月生，骤起猎猎风，尽吹散。
#HKIFF 三星半。鸡视角自带一种欢乐，而当人吃人的世界走向毁灭，或许鸡类世将是一个新乌托邦。片头的诗是小林一茶的俳句——world of dew and yet, and yet「露珠的世界：然而，然而」
任务太多太杂，剧情混乱无章法，挑理不清楚，男女主感情线不连贯，天马行空不推荐
心理描写太多，有些啰嗦，但是故事一旦展开又让人不忍释卷。没有高中时读《War on Wax: Rivalries in Hip-Hop》那样的震撼，不知道是自己老了还是这部剧太年轻。
随便打发时间听听，不是暖文，也不至于太虐，唯一不适的就是里面动不动就受伤，皮肤还不受影响，啧啧。
老一辈的影视家和现在滥竽充数的那些执笔来说，的确是技高一筹。只因为历史因素，而使众多优秀影视家错失“诺文”，可惜！
很惭愧的说，Doug E. Fresh先生的作品拜读的并不多，除了原来教科书里仅有的几篇以外，完整看完的只有这一部。不过这会是一个开端，未来的日子会把该做的功课一一补上，为了不错过名家，不错过值得一读的美文。
