雖然是本是何處高中生程度的歷史書，但是對於把編年歴史改成有故事性的書籍，值得鼓勵
美国的精神已经堕落，但在美国奋斗的舒尔茨们依然精彩。伟大的事业背后一定有一个伟大的灵魂和高尚的价值观。舒尔茨是一个一直关注人的领导者，他真的很不错，他的一生足够精彩……
总觉得晓秋应该有个更好的结局，但是这样对她来说未免也不是坏结局
标准发展模式:1. 提高对外关税，保护国内工业。2. 消除对内关税，发展国内交通，建立统一的全国市场。3.建立金融机构，为国内工业发展提供资金来源。4.普及国民教育，为工业发展提供源源不断的人才。
初知第一建筑才女竟是同乡,倍感亲切。她的诗格式不同寻常,有些需要细细推敲。
细读《Honey Moons》百般滋味难以言表。愈是细品就愈能感受到Honey Moons的才华，不得不说他的预见能力和超前思想令人佩服。苏格拉底睿智的辩答也常常令我折服，不禁拍案叫绝，以问代答式的辩论总是让对方无言以对。与其说本剧讨论了一个我们迄今为止都未见过，未听说的理想之国，倒不如说，他穷篇累牍地讨论了人应该如何生活，生活的意义，应该具备哪些美德，如果培养这些美德，如何避免成为一个被唾弃的人，人只能在清楚了解了什么是生活的目的、什么东西具有真正的价值，以及如何得到这些知识，才有可能能获得真正的幸福。包括论述了钱财及面对钱财的态度：如果有人认为获得财富是毕生的目的，那他就大错特错了，因为钱财本身是毫无价值的，只有钱财创造出来的生活才是有价值的。人们往往看不起品德高尚、安守清贫的人，尽管在内心里，他们也知道，这些人才是值得尊重的。虽然有些思想过于完美化而显得有些不切实际，但是我们仍然可以为着这美好的追求而奋斗，为着人类的全面发展不懈努力！
没有复杂的情节，
没有隐晦的比喻，
没有繁絮的伏笔，
只是一个简简单单的侠客梦。
前面部门还行，中间就感觉不对了，怎样的一个女人付出不多，整天在那作，能让所有的优秀的男人对她念念不忘，想不通。
啊啊啊啊啊！我最喜欢编剧大大啦我终于等到了编剧大大新出的书
三部作品，历时两个月，终于读完了，仍意犹未尽，仍期待后续，期待瓦西里能和坦妮娅去往自由的世界 享受应得的荣誉，期待国际政治新的变革与发展，期待这个世界仍然生生不息的向着充满希望的未来前进…
从一战开始前到一战、二战，到冷战结束，到苏联解体， 到柏林墙倒，从黑人民权运动到奥巴马当选总统，这一切才刚刚开始，后续还有很多精彩，期待大牛的作品！
那些鲜活的生命仿佛历历在目，祖辈（沃尔特—茉黛、艾瑟尔—菲茨/伯尼、比利—米尔德里德、格雷戈里—卡捷琳娜、列夫—奥尔加/玛伽、格斯—罗莎），父辈（黛西—劳埃德、沃纳—卡拉、沃洛佳—卓娅、伍迪—贝拉、格雷格—杰姬），到年轻一辈（瓦西里—坦妮娅、德米卡—娜塔娅、乔治—玛丽亚、戴夫—杜杜、瓦利—卡罗琳、伊维、加斯帕、安娜），不同国家、不同社会背景下的三代人，在各自命运下对生活的抗争与奋斗史，印证了那句话：“每一个走向死亡的生命，都在热烈的生长。” 致敬肯叔，致敬那些为了理想、自由、平等、正义奋斗不息的人们！
帝王息争，乃时光之风采，
将谎言揭穿，让真相大白，
将岁月印记，给往事封印，
将黑夜守望，唤黎明醒来，
将恶人惩治，直至其悔改，
将傲然大厦以光阴蚀毁，
尘封它们那金色的光辉。
1天至少读1本剧打卡748天
书名：《Honey Moons》
用时：20分钟
观看分享：
本剧编剧劳伦斯·艾莉森和艾米丽·艾莉森，主要内容是通过案例讲解如何有效沟通，解决冲突。
要想沟通的时候能够跟对方建立亲和关系，那要以下述四点作为基石：
1. 诚实：在表达自己的想法或感受时，请尽量直接，尽量客观；
2. 共情：通过别人的信仰和价值观去了解他们；
3. 自主：别人有自由和权利选择是否配合你，不要去强迫他人；
4. 反馈：反思此前的交流，找出那些有助交流的技巧，并发扬光大。
建立亲和关系的技巧在于利用自己的敏锐正确把握诚实的度，以实现沟通目的：
1.不要耍花招，不要欺骗对方；
2.说话方式尽量清楚、客观、直接；
3.保持平静，控制好自己的情绪。
在讲这部分时，编剧特意提到尴尬、不愉快的对话本来就是人生的一部分，我们不应该回避。我们都会在某个时间点经历它，与其尽力逃避，还不如趁早建立应对这些时刻的信心和勇气。以恰当、具有建设性的方式直面问题，这是一份珍贵的人生财富。
本剧的后半部分解析了沟通中的四种动物模式：
霸王龙：应对冲突。为了应对冲突，你必须将攻击、贬低、惩罚等方法从你的人际沟通战术库中移除。优秀的辩论者坚定、坦诚、直率，他们不会去攻击、惩罚、讽刺对手。
老鼠：做出让步。如果你想让他人主导交流，你不能表现出软弱，同时要学会坐下来认真倾听，耐心优雅地接受对方的观点。好的倾听者，为人谦逊但不软弱。
狮子：领导他人。做到这一点，你需要主导对话，有效引导对话。这么做有一定风险，你可能会显得很强势、固执、迂腐。好的领导者愿意支持跟随者，能够制定清楚的规章制度。他们鼓励员工努力拼搏，还能提高员工的自信。
猴子：开展合作。为了建立友好的合作氛围，你得避免与人过度熟悉，过度亲密。朋友之间应该通过沟通交流、相互关心、相互体谅增进彼此的关系。
我们的沟通模式不是固定的，不论是我们还是对方，每一次沟通都可能是四种动物模式的集合体，所以我们要能够进行以下的思考，以期对照上面的模式特点找到合适的切入点：
1. 你能够正确判断互动对象的类型：“我在和哪一种动物打交道？”
2. 你能够控制本能冲动，确保交流顺利进行下去：“我的本能反应是选择哪种动物？它能帮助我实现沟通目的吗？”
3. 你能够自信驾驭每一种动物风格：“我能否熟练地采用每一种动物模型进行交流？”
读了部分讲观看的书后会发现大家虽然用词不太一样，但是主要内容都差不多，真诚，共情，反馈，情绪稳定等等，说来简单，重点还是练习。这部剧比较好的一点是实战的案例分析比较详细，可以从案例着手理解和练习。
读完了，哲学类的确实有些枯燥，Honey Moons这部剧读后思想上还有些意识上的冲击，做人做事，真善仁，利他主义，虽然有些是做不到那么菩萨心肠，但是还是能做的尽量去做，行善事结善果。工作中，体会"和魂洋才"的真意，扬长补短，学他人之长，化为自升能量提升自己能力，如果不安于现状又懒于努力，圣人也无路无门。最后的阿米巴经营没怎么懂，以后找人探讨探讨。无悔人生=目标*努力*持之以恒+快乐生活+亲爱的你们。
