编剧！你能不能！别天天一直在解释这个解释那个？每次高潮过了就在那里水字数，还是说你有强迫症，还是把我们当傻子觉得我们自己不会领会？天天在那里搞心里建设，没章都有一大半都在说废话！！！
普京的生活也是起起伏伏，用自身的能量改变了原有的社会状态，硬汉
先前关注了K叔公众号，觉得接地气很实用，后来想看他创作的书，最深刻的改变是我不再抱怨工作、孩子、生活、学习不能平衡了，因为关注当下的投入都是有价值的输出。
君子不轻诺，即诺之，则不悔，对生命得有敬畏之心，对他人得有悲悯之心，常劝解自己，开导自己，不极端，不生事，不惹事
莫名奇妙。如果做成一小时的番外还行，生生扯出27集。剧情无厘头，人物崩塌，主旨生硬。
8.3|孤岛、童谣，氛围感很强，很容易代入情节。过程很刺激，结尾拉垮了，计划和配合完全没有意外，有点过于牵强！
一本英式吐槽到极致的书 编剧构建了一个英式文化的宇宙 怪诞又可笑 印象最深的是愤世的马文机器人
本以为一直一种格调会枯燥无味，没想到最后犹如走向一片广阔的田野，有一种释然的感觉。在这辽阔的天地间，人不过是如一粒尘埃似的存在着罢了，不必太看重自己也不用轻视自己，更没必要太过把一切当真，陷入得太深反而痛苦，因为人生不过就是一场与自己的博弈罢了，更何况主动权在自己手上，在这搜战船上，自己是船长，驶向什么方向取决于自己!
第一次用这么久的时间看完一本旅行游记
在生病的这几天连续看了几本烧脑的剧集之后来看这本游记，脑袋似乎轻松了许多，虽然编剧有时候通过描述人物与事情来引发你对当前社会的思考，但是总的来说，对于环境自然的描写让人读来相当的放松，也加强了去欧洲旅行的愿望，之前读的卡内基自传里，看到卡内基与小伙伴组团去欧洲旅行就很想去了，那么接下来就是一个问题，你去了是不是拍个照，觉得很开心或者很沮丧去就回来了，诚然不是，我不喜欢收获就这些，所以在去之前还是要做功课的，基本的言语交流以及对当地文化与风俗的理解，最基本的比如哪里值得一看哪里有好吃的也是要提前了解的，这就加深了我对欧洲历史文化地理以及人文美食的兴趣，比如希腊的神话历史传说，以及罗马帝国曾经的辉煌等等，读的时候就想到，读完这书时候再去读类似的剧集，看剧就是如此，读完一本剧你会意犹未尽，想去读更多的书，然后想去走更远的路
没打一星还是看在第一部的面子上。我想知道编剧是怎么想的，蔡永森的人设可以说是完全崩塌。他作为一个没有积蓄，工作不稳定的人凭什么要求未婚女朋友把孩子生下来？第六集两人吵架那段戏，完完全全就是一个自卑敏感的典型，陈嘉玲都能和你好好说话，他讲话夹枪带棒的，动不动还人身攻击。OK，看到这我还以为接下来的剧情是女主打胎，女主妈妈和追求自由的出轨老公离婚。结果？？？这是催生的任务剧吗？不要总是说这是“俗女”的故事，俗女就要接受出轨老公啦？俗女就要和没能力抚养孩子的男人在一起了？（这就是我的观影感受哈，不要来我这ky）
这部剧的争议较大，有的认为写的很好，醍醐灌顶；也有的认为不知所云，生硬拼凑。有争议的东西，总归有它的价值所在。
先说说对这部剧的整体印象。这部剧有一定的价值，尤其是对人文科学经营管理之类的书看得不太多的人来说，不少观点有一定的启发。这部剧讲的是洗脑术，也就是如何去改变别人的想法，让别人按照自己的思路去思考。结合既往读的书、学的课程，以及和朋友的讨论，现在觉得说服力、沟通力、影响力、领导力、谈判力、以及这部剧的洗脑术，都是同一个思想，也就是在对方有选择的情况下，为什么要选你给他的这条路？你怎样才能做到这一点？
副标题是如何有逻辑的说服他人，在这部剧中论证的并不充分。说服有的时候并非靠逻辑，而是靠情绪。通过论证合理性来进行说服，只有当双方均是理性思维的情况下才可能发生，这和管理有些类似。
1、为什么要管理？
读完MBA，对于组织、架构、管理、战略、公司金融、人事等都有了一些初步的概念，而读了这部剧才发现有一个问题MBA没有回答，就是我们为什么要管理？MBA的课程几乎都是围绕如何进行管理来开始的。管理是一个成本很高的活动，那么为什么要花费大量的人力、物力和金钱来进行管理？这部剧给出了解释。
“雇员必须服从于一个大脑 ，他的行为要体现雇主的意志 。为了方便控制 ，高效率地将这些事情做好 ，实现自己的利益 ，雇主要保证他们不会与自己同床异梦，因此就有了洗脑的必要 。人们总是会有自己的思维 ，在很多地方会与老板的想法不一致 ，即使面对同一个问题 ，要做出同一个选择，他们与自己上司的理解也可能各不相同 ，其行为也会产生差异 。此时而言 ，管理就是洗脑，抹掉这些差异 ，让他们顺从于同一种思维 ，去执行同一种选择 ，就像设计好的程序 。”
所有的洗脑术，都涉及到三种人与人之间最基本的沟通概念 ：读心 、管理和控制。让人为己所用 ，让人相信一个信仰 ，从而去让人们贯彻你的理念 。 输入信仰 ，并让他们成为教徒，这是最高级别的洗脑。没有人会拒绝信仰，除非你没让他明白什么是信仰 。人从生下来开始 ，就始终努力实现这一目标 ，只有找到信仰 ，人生才圆满 。
因此，最好的管理手段从来都不是强制性的驭人之术 ，而是关于激发行动力 、凝聚力和忠诚意识的互动过程 。洗脑是所有公司不愿意承认，却是真实地存在着的公司潜规则 。它不仅普遍存在 ，而且无孔不入 。
2、如何进行管理？
MBA课程中讲了很多管理，包括体系建立、控制、反馈等，这些是理性的；这部剧中提出的两点是不一样的，一是如何画大饼，或者说是给员工一个理想或者愿景，二是催眠。
管理者对员工洗脑的方法有成千上万种 ，包括各种培训 、理念灌输和制度引导 ，但是殊途同归 ，最好的办法仍然只有一种 ：打造一个让人深度信任的平台和环境 。在你这儿他可以赢 ，让他对此深信不疑 。
企业培训的方法出奇地一致 ，所有的管理培训计划都只有一个目标 ：教会员工运用他们希望你接受的思维去思考 ，这样将永保无虞 ，当问题发生时 ，不用再教你怎么去面对 ，员工就会按照培训大纲上列举的逻辑去分析问题 。
凡是魅力四射的人物 ，或多或少具备某种高明的催眠手段。出色的演讲者通常会带给听众不同的幻想 ，他们在听演讲时不是在接受道理 ，也不是听人告诉自己如何生活 ，而是在欣赏一场精彩的演出 ，在寻找生命的信仰和近在眼前的 “世外桃源 ”。
书中提到对群体情绪的引导，这与另外一本剧《The Sporting Lover》有类似之处。
对于跳槽的原因，书中列了8点，基本覆盖目前的绝大部分的跳槽人群。
●为了创业：较为清醒的群体 ，到这里工作是为今后自己创业做准备 。当他了解到了行业情况，熟悉
编剧的写作手法很巧妙细节描写、动作描写等运用的非常巧妙，读每个故事在脑海里都有画面感，每个故事背后都有揭示的意义！
此剧通过简单一道道菜肴阐述生活中的道理，这种模式能够让人接受。其实我觉得更多的是讲述那个年代编剧对吃的回忆。大作家不仅有才华，更懂生活，和大家想象的整天闭关造文章的作家是不同的。这算是一本需要耐心去读的书了，不过也可以了解到南北方食物的不同。第一次知道北方茄子🍆和南方茄子不一样，不过物流便捷，南北货畅通，大家也就不会觉得奇怪，更不会知道他们来自不同区域。书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，把脑袋充实。
