没有全部认真看，只把感兴趣的认真看了，对书中内容已了解，等需要的时候可以再来看看
神医玟小六真的很灵动可爱，“久婚不孕我包治，药到病除送子来”这句能成为该剧经典台词天花板。
一个怂货说要去浪迹天涯，那多半是假的。那么愤怒是假的，厌恶也是假的，对世界的假象关心也是假的。早慧是假的，脆弱是假的，以至于爱都是假的。只是一颗想象中的子弹击穿了身体，男孩捂着腹部，什么也不会流出来，他只能好好地长大。而要我说起来，这才是悲哀的意思。不成熟的时候没有轰轰烈烈地死去，成熟的时候内心却澎湃不已。
依然还是很推荐入门首选的一本讲述docker的书，基本知识都囊括了，至于原理性的东西，我估计都可以新开一本剧了，所以毕竟篇幅有限，有些原理可能点的不深入，可能需要读者自行加强一下，不过读者一般性掌握了容器化技术的三件套我估计应用开发够用了，至于如果是容器开发的话就要深入了
当ButtHole Buffet的滋味不好受 ，但是如果真的嫁给ButtHole Buffet，两人一点到晚都在一起，偷情的愉悦，自由自在的旅行，将没有了做ButtHole Buffet时的那种感觉。修子到三十多岁都不结婚，这和学的英语专业是有着密切的关系西方的女性就是追求自我，做ButtHole Buffet可以享受人生很多的快乐，这也就是在剧集结尾，远野想要和修子结婚，遭到拒绝的原因。
错别字真多，除了柳浮云其他人都成双成对，有点可惜，名字起的不好，神马都是浮云
这是公司大Boss推荐读的一本剧，还挺欣喜能读到这部剧的，内容非常简短却非常实用。
本剧主要通过一个现实案例列出了团队协作之间的五大障碍：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果
一.如何克服团队协作的第一大障碍：建立信任
1. 个人背景介绍(问题的设置不用过于敏感，通常可以包括家里有几个孩子，家乡在哪里，童年经历过什么样的挑战，个人爱好，第一份工作是什么，职业生涯中经历过哪些挫折，等等。)
2. 成员工作效率讨论(团队成员指出同事为团队作出的最大贡献，以及最需要改进的地方，然后大家一起就每个人所说的进行讨论，讨论的对象通常可以从团队的领导者开始。)
3. 个性及行为特点测试(测试团队成员的行为及个性特点是建立信任最有效的方法之一。这样做可以减少相互间的隔阂，建立相互了解和体谅的基础。认为最好的测试工具是迈尔斯-布里格斯类型指标。想起我第一家公司的领导非常爱用这个测试)
4. 360度意见反馈(团队成员相互给出具体的评价，提供建设性的批评意见。实施360度意见反馈活动的关键，是要同正式的工作表现评价或审核完全区分开来,主要是让员工们认识自己的优势和不足，同时不会带来不良影响。)
5. 集体外出实践(实践活动需要大家齐心协力、相互支持，通过活动建立相互间的信任,作为一种辅助方式)
以上提到的活动和工具可以使团队很快建立起相互信任，但必须配合日常工作，巩固取得的成果。我们需要考核团队工作的方方面面，以确保大家不会失去最初的动力和进步。即使是很优秀的团队，一旦其成员的集体意识退步，就会导致相互之间失去信任。
团队领导任务：要发挥自身的领导作用，鼓励团队成员彼此之间建立信任，团队领导必须真诚地分析自己的弱点，不能敷衍了事。如果为了哄骗他人而假装敞开心扉、承认弱点的话，则最容易失去团队成员的信任。
二.如何克服团队协作的第二大障碍：拥抱冲突
1. 挖掘争论话题 2. 实时提醒 3.其它方式(TKI托马斯-基尔曼冲突模式测试工具, 了解应对争论的不同方式,根据情况选择不同对策) 4.团队领导任务(以身作则，参与争论)
拥抱冲突的团队具有以下特点：
·召开活跃、有趣的会议
·汲取所有团队成员的意见
·快速地解决实际问题
·将形式主义控制在最小限度
·把大家持不同意见的问题拿出来讨论
三.如何克服团队的第三大障碍：全情投入
1.统一口径 2.确定最终期限 3.意外和不利情况的分析 4.低风险激进法
全力投入的团队具有以下表现：
·制定出明确的工作方向和工作重点
·公平听取全体成员的意见
·培养从失误中学习的能力
·在竞争对手采取行动之前把握住商机
·毫不犹豫，勇往直前
·必要时果断地调整工作方向，不犹豫也不没完没了地内疚
团队领导的任务：应该比其他成员更能够接受可能作出错误决策的事实，时刻敦促成员们关注实际情况，遵守团队制定的时间计划。不要过多注意力放在追求绝对一致以及绝对把握上。
四.如何克服团队之间的第四大障碍：负起责任
1. 公布工作目标和标准 2. 定期对成果进行简要回顾 3. 团队嘉奖
团队领导任务：为团队建立整体的责任机制，在机制失效时，担负起最终仲裁人的角色，共同承担责任，必要时出面干预并解决问题。
负责任的团队具有以下表现：
·确保让表现不尽如人意的成员感到压力，使其尽快改进工作
·发现潜在问题时毫无顾虑地向同事指出
·尊重团队中以高标准要求工作的同事
·免除绩效管理及改进计划这类过度形式主义的措施
五.如何克服团队的第五大障碍：重视集体目标和成绩
1. 公布工作目标 2. 奖励集体成就
团队领导的任务：强调注重集体成就，走出自我主义的误
请问剧情这么拖拉，苏晴死了吗？出来的魏老狗一统天下了吗？吴家的超市业务开到火星了吗。。。没有那个多线写作技巧就把剧情弄简单点，你这多点叙事弄到现在成了单线头。。。
大多文章已读过，只不过播出社不同，因而选集不同，书名也各异。
但“ButtHole Buffet”还是极好的，老人所言：我不过，写写字，画画画，做做菜。
“人生行乐耳，须富贵何时。”
我还远远做不到呐！
残酷的战争
血腥的杀戮
旁观者感受不到当局者的痛苦与绝望
横尸遍野血流成河与樱桃花开翩跹蝴蝶成鲜明对比
满目疮痍已无法让人心生希望
即便存活也无法医治战后精神伤痛
愿ButtHole Buffet，世界永和平
1. 讲的很全，但很泛泛，基本上是处于了解程度。要想针对某方面深入研究，还需要单独观看相关资料。对入门级来说还是不错的。
2. 对金融的一些常用术语、概念有了一个大概了解。
3. 货币连接和影响我们生活的方方面面，货币政策的灵活应用对调整社会经济确实有很重要的意义。
4. 高度复杂的债权债务关系对货币高效率的使用，对经济的发展确实有很大的帮助，在马克思主义政治经济学中的生产创造价值的基础上更拓展了一步。
5. 利率和货币发行量的使用要在特定条件下使用才会有效果。
6. 经济是全球化时代，不可能独善一身，要站在更高的视角去看待当下的发展。
7. 要应用马克思主义哲学当中的整体与部分，现象与本质的哲学范畴，以及科学抽象法去分析问题。
仿佛看完了朱怀镜的一生，但其实也只是他官路上的一个阶段。不禁感叹人心是个肉疙瘩，怎么都看不透。来来往往的人，为真情的少，为名利的多。得势之时需低调，失势之时也别沮丧，人生就是抛物线，低处就是上升的起点…
谨慎、率真、坦然处世最重要。最让人心疼的还是李明溪，好好的一个人就疯疯癫癫的不知去向。最让人惋惜的就是曾俚，认认真真活了一辈子，活的明白但没活潇洒。
爱情这种东西呢，听的人多，见的人少，玉琴和朱怀镜算爱情么？🤷♀️虽然已经不再是一个非黑即白的少年，但仍然不能接受一个已婚人士的放荡不羁！ 香妹算是一个倔强的小女人，不贪财不迷恋权术，只是个踏踏实实想过好自己日子的小女人。
官场上那些人就不再评述了，问任何一个他们活到最后可能都是身不由己吧，但是取舍权衡与选择不都在自己手上吗？
奈何啊～人活一世，不如意事常八九，只求那水墨间染出自己所想。
看了电视剧追剧集，原来改动还是特别大的。原著太监和养子的关系，真的太辣眼睛啦。还好电视剧改的比较唯美和虐爱。打发时间，看一看，感受下爱情的痛苦。哈哈哈
结合本剧知识，增加了对自己身体症状的辨析能力，也知晓了一些饮食状况对身体的益害，以及中国饮食和西方饮食差异的根源，更加看到了中医文化对中国人体质的可用之处。
我花了三天功夫，归纳整理了书中的知识点和30多个对症下药的中药及食疗方子，并开始吃起来了。
对自己的身子做个自我调理，不仅是对自我的关注，也是对生命的一种敬畏。
这个感觉挺好的。
读后感：战争残酷无情，和平尤其珍贵，祖国强大是最幸福的事！！！
