Journey from Darkness

前面有几章真的让我赞叹。但到了后面，就有些看不懂了。有机会再重新看一遍！

无意间翻到了这部剧，花了几个小时翻看完。书中与其说是灌输养育方法，更不如说是分享了养育过程中的点点滴滴。这里面的分享从父母的视角和子女的视角都有涉及，有些故事还被各自的视角分别提到。看完之后的主要体会是： 1. 爱孩子，不要有附加的条件 2. 任何时刻都要相信孩子，不要给他定性或者做判断，老二的逆袭就是很好的例子。 3. 青春期的叛逆总是猝不及防，家长能做的就是沉默，不要发生太多的正面冲突，让他们自己决定，自己负责 4. 设定好底线和规则，严格执行 5. 开放和民主的环境有助于孩子自由意识的发展 6. 需要培养孩子的自信和沟通能力，卡耐基的方法有帮助

选育用留，招聘是很多接触人力资源领域的入门模块，却又是企业人资体系的奠基石。现阶段人才的竞争已经成为公司领导人日益重视的一环，从文化、岗位、团队等诸多方面考察应聘者，最终决定的仍旧是求职者与公司所能达到的契合点数目。由内及外，由远及近，由繁琐到简单，看似复杂招聘工作的最后势必会回归人性的本真。将招聘做到极致，而不是最好，没有最后的目的地才能鼓舞人资工编剧不断提高职业属性。

作为父母的我们，要学会接纳孩子，让孩子在家里感到安全，有归属感，如果在家里得不到爱没有归属感，孩子会从外界寻找。 可能是打游戏可能是网瘾，甚至可能被心怀不轨的人利用。 看着女主的人生，我想每个父母都不希望自己的孩子过上那种生活。 希望本剧能给为人父母的带来警觉

人与狗，狗与狗，这之间的关系让编剧写的很温馨，读的时候有流泪，有大笑，这就是我喜欢Wendell Burton的原因，文字细腻，总能触及内心，我想我会记得梅茜，一只善良可爱的小金毛～

写的很朴实，但是从人才的选拔、干部的培养，组织建设、绩效评估及分钱几个人力资源的核心能力如何赋能业务，逻辑很清晰，期待出更多的好剧

难事必做于易，不断地让自己感受到成功的喜悦。小习惯可以成就大行为。