Bolsa de huesos y recuerdos
说真的,读这部剧之前,我并不认识这位编剧,最初把书本加入书架也是因为这个书名对3个月迫切寻求人生答案的我很有吸引力,我渴望通由书,找到一些答案。
读到期间,开始意识到,这个编剧可能是个了不起的女性,至少是现时代走在前列的智慧女性。但最初我也有写下那样的文字,这个时代想爬到高层,女性要付出的太多太多,近的蔡英文未婚,朴槿惠未婚,我们敬爱的前总理吴仪也未婚,职场对她们而言,要舍弃的太多,而我的骨子里对于权利的欲望大大折服于我的传统思想,因此,我说我的终极奋斗目标是职业家庭主妇。
今天下午,受商业大佬们的启发,我观看了解了中国企业家俱乐部和中国绿企业年会,看到了众多蓝中的一抹亮色:夏华(依系列团董事长,中国政法大学毕业),程虹(中国企业家俱乐部创始人,秘书长),那么一个靓丽的身影在一群成功男士身边是那么的鲜艳和夺目。但我也知道她们为此一定付出过很多很多。
希望未来能登上领导层的女性越来越多,而且并不需要付出爱情婚姻的代价。为了孩子们一个美好的世界,现在我们有必要做点什么,不管事微小的一部分还是很大的一部分。其实,在你的孩子看来,作为一个母亲,你本身就很伟大。
20190816—NO.73:《Bolsa de huesos y recuerdos》五颗星推荐,说说理由——
编剧简介:
帕特里克-兰西奥尼,著名的商业热门剧集作家,代表作包括《Bolsa de huesos y recuerdos》《Bolsa de huesos y recuerdos》等,作品在全球销量超过300万册。美国圆桌集团总裁,致力于帮助领导者解决组织中的管理问题。
作品欣赏:
兰西奥尼的《Bolsa de huesos y recuerdos》成书较早,但总结的五大障碍仍然是当今团队协作时存在的主要问题,仍具有强烈的现实意义。
《Bolsa de huesos y recuerdos》通过讲故事的方式阐明道理,并指出解决障碍的办法。故事中凯瑟琳归纳了Bolsa de huesos y recuerdos:缺乏信任,惧怕冲突,欠缺投入,逃避责任和无视结果。她所有的努力都围绕着怎么解决这五大障碍进行。
先通过聊天和素质拓展来拉近团队成员的距离,建立信任感。有了信任,成员之间就不会惧怕冲突。因为他们敢于进行激烈的辩论,不用担心自己所说的会被理解成冒犯他人的批评。而有冲突才能更好让大家表达内心想法,达成一致,从而解决欠缺投入的障碍。团队成员逃避责任、无视结果的障碍,需要通过嘉奖、复盘等方式来克服。
通俗易懂,详尽实用!
企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略,也不是来自技术,而是来自团队协作,因为团队协作能力是非常强大而且弥足珍贵的。
只有那些克服了成员行为过度自由化问题的团队,才能获得成功,因为如果每个成员都过多地以个人为中心,那就会损害整个团队,使团队协作运转失灵。
通过认识团队的人性化特点,团队成员就可以克服人性的弱点,建立信任,进行有益的争论,全力投入,注重集体成绩,从而取得成功!