教练模式需要《Mi primer libro: Historia de los libros de texto》定位问题;教练模式是高效赋能的《Mi primer libro: Historia de los libros de texto》,教练模式可通过《Mi primer libro: Historia de los libros de texto》发挥团队和个人最大潜力……
引用原文经典
第一阶段:目标设定:想要什么?
第二阶段:现状分析:现在在哪?
第三阶段:方案选择:能做什么?
第四阶段:行动意愿:将做什么?
教练过程本身就是建模转化,利用集体智慧帮助团队进入下一阶段;
这种方式从来不应是“发号施令”,而应该是“激发意愿”,它是启发、激发和挖掘潜力,是由被教练的对象自己来决定自己的问题是什么,有哪些解决方案,最终该怎么做;只有这样,被教练的对象才能基于“自身的思考和改变的动机”持续释放自己的潜能,才会取得共赢的成果,成就他人,成就自己。