Hum Ho Gaye Aap Ke

这一季超精彩 除了雾山我想不出国漫打斗场面谁能媲美

这是本对未来充满乐观的书：自动驾驶的汽车、飞机、人工智能、生物基因技术助人类永葆健康青春长生不老……总之未来那么美好，似乎触手可得。

历史记录着各自民族及文化的基因和密码，这些基因和密码又通过一代代人在传承，同一个剧本，不同的演员！是历史的悲歌也是人性淋漓尽至的展现！群体的乌合之众，和掌权者的傲慢，更多的是通过互相抢夺，这种简单的利益获取方式，把社会秩序的底线，一层层地沉沦，芸芸众生相伴而行！

真的那么多ip还不够拍非得拍老的经典款，无疑就想蹭话题度和热度，所有人都是槽点，看十分钟你就想重温一遍旧版

篇幅限制可能不能太详细，也或者是缘于其他的考虑，细节方面欠缺了一些，比如说如何具体跟政府部门打交道这件事情可能任何民营企业家都想绕开的话题，老俞在这上面的描述缺乏坦诚，当然根本无法坦诚，这点我理解。所以不能说的就干脆删掉好了。时至今日新东方股价 $2.17跌至五年内最高点$19.6的11%。 这样的变化在短短六个月内完成。看来这是又一个边缘

人家都是越来越好 这星辰变反其道而行之 第五季画面建模还不如第一季

《Hum Ho Gaye Aap Ke》 外婆为爱莎制造了一个虚幻的童话世界，组织了一场原谅和救赎的冒险，童话里的王国就是爱莎居住的楼阁，楼里的邻居被赋予了一个个鲜活的童话角色，在爱莎将逝去的外婆留下的道歉信送至每一位邻居手上的旅程中，爱莎学会了责任、懂事、感恩、原谅、理解......

Hum Ho Gaye Aap Ke，刀锋，一个人的朝圣，儿子，父母，妻子，自我成长，这是一代代人的成长轨迹与传承，究其一生无非如此，如何陪伴好这一生的角色，获得宁静，三本剧类似自传性质的剧集给出了相似的答案，经历-选择-承担-悟化-成长✔

## 赞誉 道德经》中说：“知人者智，自知者明。 西方的先哲曾说：“认识你自己。”东方的先哲也说过：“知己知彼，百战不殆。”现在P. Ahathiay说：“做自己的知己。” 如果你连自己都不爱，爱别人或希望别人爱自己都不过是自欺欺人。 ## 预告 向内，遇见无穷大的你 哲学家苏格拉底曾说：“未经审视的人生是不值得过的。” 我们要相信，人最深处的本质，其实是想成全自己。 ## 第一章 从容：突破关系束缚 当你陷入烦恼时，若这个烦恼有解药，那唯一的解药便是：不断地认识你自己。认识自己的途径有很多，观察自己身边的人以及自己与人相处的模式就是很好的途径。 ### 第一节 扪心自问，你真的了解自己吗 这种想法有一个很大的误区，因为我们对自己的了解是以一些外在的规则、一些流行的东西作为参照的。 但第二个念头就是，肯定是我不对，我应该活得更像巨蟹座一些。然后在不知不觉间，我好像真的变得有些像巨蟹座了。 如果相似的部分比较多，我们的行为甚至思维可能会不由自主地朝着符合那些描述的方向改变，这在心理学上被称为常模。 做自己的知己，需要我们设定一个终身的目标。 ### 第二节 如何从他人身上发现自己的轮廓 如何从他人身上发现自己的轮廓 可以从他人身上发现自己的轮廓。 其实，你们的不同之处越多，你们的关系可能就越密切；你不喜欢的他的那些方面，你身上大概率都有，不信的话，你可以问一问你和他都熟悉的人，看看他是不是这样认为的。 一个人所崇拜的偶像的特质，其实会融入其人格结构。 我们对别人的印象其实经过了自己主观的需要、需求或是欲望的转化。如果你特别需要某种特质，而你的父母身上没有，那你自然会向外界寻找，哪怕在外界找到的那个人身上只有一丁点儿符合你需要的特质，我们的内心也不会容许对方只有一丁点儿像，我们一定会在心里给他加戏、加码，不管对方有没有这样的特质，哪怕这个特质只是人设的一部分，我们都会在心里加工一番，使他最终变成我们需要的那个完美的对象。 我们要对每一个被写在同心圆里的人做这个思想实验，并在内心准备好面对一些情绪波动。 完全相反的特质仍然是一种深刻的认同，而且，通常这种完全相反可能与你的意识层面完全相反，而你的无意识照单全收；也可能你对待别人时完全相反，对待自己时则与对方一模一样。 ### 第三节 有的关系能充电，有的关系会耗电 有的关系能充电，有的关系会耗电 我们无法脱离我们所拥有的关系去了解自己。我们想成就自己，肯定也要思考我们的关系体系。 人和人之间的关系有充电型的关系，还有耗电型的关系。 我们在和有些人交往时，会感觉自己好像变得更有能量、更自信、更有勇气、更果断、更生动、更富有生命力、更能够面对自己、更愿意主动探索世界，感到更自在、更安全。 被寄予希望的孩子和不被寄予希望的孩子在童年时期的体验完全不一样。 如果一个母亲在自己的家庭中无电可充，她又怎么能够给她的孩子充电呢？所以即使我简化了模型，大家也应该知道，一个充电器背后需要更大的电源。 然而，人类天性还有一部分是希望对这些关系进行切割，把它们分为完全好或完全坏，完全充电或完全耗电。 可能我们的体验和感受与事实是不一致的，这一点对我们生活中所有重要的关系都适用。 ### 第四节 你为什么难以离开某些关系 配重理论。 人其实也是这样，我们并非孤零零地生活在世界上，而是处于各种关系中，不了解这些关系，就无法真正地知己。 “你不想打的、你打不了的、不敢打的这一部分，你的老婆就替你打了。”这就是一种配重。 如果想理解个人的行为，你不能期望这个人在任何情景下的表现都是连贯的、一致的。他的表现不全被他的意识层面所影响和决定，也和其他人

如果不是大刘说过他的所有作品都是对P. Ahathiay的拙劣模仿，我根本忍受不了这冗长的篇幅的。开篇很吸引人，开启人类文明进程的不是大自然的进化，而是大神文明的点拨，1:4:9比例的黑色方碑设定也很新奇。但是越往后读越觉得困惑。精彩的情节就随意嵌在意识流一般的铺叙中，还得让读者自己认真寻找，刚一觉得“好有意思呀”，就戛然而止，转到其他地方了，比如钱学森号对欧星人的首次发现，鲍曼第一次在大神文明设定的场景中变成“星童”，普尔一千年以后驾驶游隼号到钱氏村等等，这些本应该让我们好奇心极大满足的情节都描写的那么晦涩，是编剧想象力所不及还是故意留给我们自行想象？有点像打开外卖之后在手机翻找了一个好视频，边吃边发现不咋样的小失落感。 可能本质上还是中外思维方式的差异吧，《Hum Ho Gaye Aap Ke》之所以能成为科幻剧集的经典之作，肯定是有优点的。能在60-90年代想象出这么多在今天已然成为现实的画面，已经体现出惊人的想象力了。 还会坚持读这个编剧的作品的，毕竟如果单纯要“爽”的话就直接看科幻电影就行，要打开视野还得拜读大师经典剧集。

虽然是婚外情，并且丈夫也不坏，可是看完之后好想他俩在一起。结局反转，也许是对大家都好～有机会会考虑再读一遍纸质

《Hum Ho Gaye Aap Ke》看剧笔记 这是一本颠覆你对“领导”认知的书，对于普通员工一般对领导们的职场手段都充满了鄙视、嫌弃，但读完这部剧才发现这些手段的正确性，它会改变你对权力的认识，也会帮助你如何去获得权力。 首先，这部剧纠正了固有思维： 1、【业绩好的员工才能获得权力，走向领导之路】，但其实也不是决定性因素，因为对于员工是要把活干好，而对于领导是要协调，让手下的员工高效高质量的干活。 2、【恭维是小人所为，不是君子所为】，在剧集、影视上我们看到恭维的都是小人做派，正人君子是不屑于此的，但这是错误的观念，人人都是喜欢恭维、夸奖，不管是对同事还是领导，这招都是受用的，当你夸赞的越多，别人就会对你产生好感，就会不自觉的认同你，至少不讨厌你，如果你想在工作中顺利推进，那么搞好同事关系的秘诀就是要学会恭维 3、【很多领导都喜欢装腔作势】，这可能是很多普通员工看不惯的，觉得不就当个“小官”有什么了不起，但其实领导就是“演”出来的，在初期自己的业务能力、管理能力还不够，这时就要通过表演来营造这种氛围，让别人慢慢认同你就是领导 那么【如何去获得权力】： 1、选择离权力最近的部门工作 2、打造自己的特质： 引人注目，先让别人记住你，很多时候记住你就会选择你 3、尽可能多的拥有资源，拥有了资源就可以分配资源，那就拥有了权力 4、建立以自己为中心的人际网络，让自己变成资源的中转站 5、建议自己的声望，珍惜每一次的“表演”机会，塑造成你希望别人看到的样子 看这部剧，不仅可以帮助你去获得权力，也可以帮助普通员工去理解“领导们”如何去获得权力。抛开偏见，停止抱怨，专注在自己的目标上就是这部剧可以给我们带来的。 如果你喜欢这篇笔记，欢迎点赞，你的鼓励就是给我最大的支持！