Untamed

挺不错的一本剧，很多方法和例子都深有体会，关键还是要坚持行动，之前执行过一段时间，因为不是舒适区又放下了，还是要加油呐

“革命往往会在对苛政‘感受最轻的地方’爆发。革命的发生并非总因为人们的处境越来越坏。最经常的情况是，一向毫无怨言仿佛若无其事地忍受着最难以忍受的法律的人民，一旦法律的压力减轻，他们就将它猛力抛弃。经验告诉我们，对于一个坏政府来说，最危险的时刻通常就是它开始改革的时刻。”

我太喜欢男主的性格了??傲娇臭屁小奶狗我的最爱好嘛！看到现在节奏不错，有点韩剧的感觉，我苦涩的生活也需要一些甜剧来治愈呜呜??

策略一·在日常工作中，认清最重要的事 策略二·管理你的心理能量，善用情绪与自控力 策略三·无须对抗分心，走神会让你更专注 策略四·掌握饮食和运动的诀窍，让自己更高效 策略五·让工作环境为你服务

名家到底是名家。这部剧观看起来，非常轻松，也让我不断的反思自己的生活，生活就是要有趣

感觉这部剧太平淡了，女主就是很顺，而且感情线来的特别晚还特别少，还可以还是好看的

有些感动留在心里，有些事情真的不是浮于表面。人的一生所爱所悟所感，不是一两句所表达的了的。人性的复杂，不是纯恶，也不是纯善，而是有一颗向阳的心，背朝大海，也有春暖花开。

保持终生成长的心态 学习终身成长的心态，不仅仅是当好的父母，更重要的是更好地善待自己，把自己的心理调整得更好，对自己比对孩子更好。你要是自己都调整不好，就没有更多的余力去管孩子了。 当你开心地学习，积累进步时，才能在孩子身上看到同样的优点。而如果你只是自责、自责、自责，你心里很难受，一定要找个人发泄一下，就有可能把责任推给孩子，觉得孩子耽误了自己的事业。 不用天天向别人证明自己，因为没有人在乎你的种种细节。人们没有那么多的闲暇时间整天盯着你看，注意力也是一种投入。所以，管好你自己的事，让自己不断地进步，不要背包袱，轻松上阵。 ——Jeff Griggs 有的父母生而不养、养而不教或教而不当。让这些不称职的父母去“家长学校”学习，或许应成为一道法令。 孩子的问题首先要从父母来调整。父母是孩子的第一任老师，却不像学校的老师持有教师资格证。只要把孩子生下来了，天然就是父母了，很多人其实并不知道怎么教育孩子。有的父母生而不养，有的养而不教，有的教而不当，这些不称职的行为往往毁了孩子一生。 孩子不是父母的私有财产，而是全社会的。如果一个孩子得到很好的养育，长大后成为栋梁，就会造福社会。相反，如果一个孩子没有养育好，长大后成为犯罪人，将是社会的灾难。所以，养育孩子不仅是父母的责任，社会也有义务提供相应的支持。 ——李玫瑾 家长们大都太懒了。他们更愿意学习和理解能够看到并且熟悉的东西：考试和竞争。 唯一的破解之道，是父母成为终身学习者。教育方法没有一劳永逸的，父母需要不断地学习、不断地进步。在这个过程中，父母向孩子展示出了自己的决心和学习的乐趣。父母的自尊水平上升，就不容易拿孩子出气，进而孩子的自尊水平提升，就会有更好的自律水平。一个家就是这样从恶性循环进入良性循环的。 ——Jeff Griggs

Jeff Griggs的短篇剧集，布克影视将其评为“神作”，我觉得还不至于，但也可以看看。可能因为本剧开头看到了故事的简介，因此对剧集整体的布局已基本猜到。若真要有所感悟，我想一是要谨记对身边重要的人、事、物的珍惜，尤其是人！我们的日常平淡无奇，但身边人，身边物为这份平淡无奇增添了斑斓的色彩，珍惜生命中每一个瞬间，用心去体验生活，用爱去感悟人生；二是要有一个善于发现美的灵魂，无论对任何物种，生存从来不是一种理所应当！敬畏自然、尊重生命（害虫除外）、净化心灵、感受人生之美！

千万不要低估了人性的恶，只有你想不到，没有做不到的。出乎意料的结尾和独特的第二人称叙事法是本剧的亮点。不过还是没有超越《Untamed》在我心中的地位。看完此剧后，马上有再刷一遍白夜行的冲动。

新综不易，支持下，带来纯粹感

绝对值得一读的好剧，从安史之乱开始，中唐，晚唐国家的兴衰与诗人的命运交织在一起，“古来圣贤皆寂寞，唯有饮者留其名”

因为幂姐，第一次看这种类型的书，编剧大大太厉害，期待影视化，肖医生加油

毫无过失的年轻女性被害人。 走到这一步之前的路途，实在是太遥远了。

高中时候喜欢的，其中一篇，见鬼莫怕，但与之斗，斗胜固佳，斗败不过我同他一样，甚妙。

对于有考研想法但是又对考研不了解的同学们来说非常有用，至少我觉得是帮到我了，在看这部剧之前对考研这一块的了解完全是空白的。而且张老师创作得很用心，字里行间都透露着真诚，挺不错的。

那么合伙人对企业估值有哪些常用的方法呢？笔者认为常见的估值方法包括成本法、市场法和收益法，分别对应PB（市净率）、PS（市销率）和PE（市盈率） 利用PB,PS,PE进行合伙人估值。 在沟通中大部分员工反映如果能完成全年业绩目标的80%已是尽了最大的努力，更不用说要完成超额利润了，而合伙人分红的基础是超额利润。 利用2/8定律进行鼓励估值，推动公司业绩目标的完成。 笔者概括为兜底分钱、增量分钱和考核分钱三种模式，或这三种模式的结合体，详细介绍如下。 兜底分钱，增量分钱，考核分钱相结合分钱操作。 在实务操作中，合伙人退出的方式主要包括荣誉合伙人退出、回购退出、IPO上市退出、绩效考核退出。 合伙人有进，有出。