Digue Morand

读完了秦崩，为大秦开国的变法图强和秦人的信念而崇拜，也为秦帝国的短命而遗憾！这不仅仅是一本历史史实，更是一本给历代统治集团敲响的警钟。过度的大兴土木，穷兵黩武，人民得不到休养生息，苛政猛于虎，只能激起民变，让国家陷于纷争而生灵涂炭！

有很多很现实的案例。的确，生活就是这样，想保持美，优雅，就得时刻有掌握一切的能力，不待着舒适区，愿意去改变。没有什么是定局，拒绝画地为牢。

2.这剧没有什么拍摄手法可言，老一套套路。

自我接纳的程度决定着幸福感的数量，张驰有度的生活让灵感被唤醒。 尝试从过度的焦虑和索取状态中走出来，面对现实，接纳现实，做正确的事～

看多了那些宫斗，复仇，可拿这个换换口味，伦理剧，女主的人生，从不幸到幸福，从坎坷到强大。

我考节奏好快啊，第一集哭了不下5次，刘亦菲的哭戏太令人动情了，完美代入。社畜加班族的真实写照，跟闺蜜约了好几年的迪士尼都没有去成，珍惜当下

特别好看，很有用，可以学到很多

看这部剧就如同和一位和善慈祥的老人在聊天一样。书中每一个关于教育的理念都很朴实，但仔细回味一下，却都是“真理”。虽说教无定法，但“看见孩子”一定是不会错的。愿我自己能在生活中践行，漫漫长路，一直进步，哪怕每天一点点点而已。

本剧所有的理论都是围绕着一个经理人如何提升产出和绩效核心观点来展开的。不管是从“早餐店的生产线”（制造-组装-测试），还是“打好团体战”中的管理杠杆率（经理人产出=直接管辖组织产出+受其影响组织产出），再到后续混血型组织构建延伸出双重报告到每个人都听三个长官：自由市场、契约协议、文化价值观；再到后面的人力资源管理（招人与留人、绩效评估、薪酬设定、培训等）都无一不是交经理人如何提升管理能力最终提高产出。虽然偏产品制造类型的公司的管理经验和方法，有些地方感觉说的有些绝对，但是的确是一本可读好剧，对于现在好多公司都还有很多管理参考价值。 其实给我印象比较深的还是其中提到的马斯洛需求理论里面讲到金钱对于每个层次的需求都有相当重要的影响。还有对于高级管理者和中层管理者绩效奖金的设定标准。当这个人的需求层向上提升后，金钱便不再只是衣食温饱，而转变成衡量一个人在竞争环境中到底有多少价值的标准。这个是需要管理者后续更加精准的了解到你下属的实际需求才会有更大的激励作用。（可参考对于金钱需求的绝对值和相对值来衡量）

看完了这部剧 为他们有情人终成眷属而欣喜 也为季司朗和周知知的痴情而心疼

这些语气词太生动了，翻译得真好。胖胖的幽默的（还有时候似乎有点不靠谱的）爸爸，真的好爱他的妻子和孩子呀～