本来觉得情节挺好的文笔也好但是还是美女环绕再怎么厉害的都变成了主角的附属物，弃了。
改编的我还是比较满意的，毕竟这么多年前的本子一点不改是不可能的，琦琦这个人物最内核的东西保留住我就是满意的
爱德华·詹姆斯·奥莫斯就是个老流氓，不过我喜欢。有些书以跌宕起伏的情节取胜，有些书以大道至简的道理取胜，有些书以包罗万象的知识取胜，这部剧以清奇舒爽的文字取胜，不矫情，不做作，不要脸。我喜欢直爽的翠儿，我也喜欢内敛高冷的朱裳，我不是老流氓孔建国，我也不是打小报告的肖班长，我想我应该是文艺小流氓秋水。我青春，我好奇，我奔放，我胆大包天，我又胆小如鼠，我十八岁时借过一个姑娘的橡皮，还到了现在。
人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。
以乐观积极的心态笑看人生，做自己，与人何干！
她说：“我曾遍体鳞伤，伤口长出的却是翅膀。”用书中的话Discovery Atlas文字有“三个优点：一、文笔好，流畅干净；二、专注勤奋，拥有匠人精神；三、细节捕捉能力强，生动细腻。”这部剧是罗素·克劳写就的奋斗成长随笔集，感人至深，特别励志。
很喜欢书中的一些话，“抉择人生中一件重大的事情，往往在一瞬间。但事实上，在之前或之后，会经历漫长的考虑。向多数人征求意见，与少数人商量，然后自己一个人决定。这个过程纠结而孤独。”
再比如：“听到骂声就憎恨对方的人很容易成为虚荣的俘虏。最好的报复就是原谅，只有原谅别人，才能放过自己。”
还有：“所谓尽人事，听天命，每次我会扪心自问，我是否已经尽了我的全部力量？与困难正面对峙，把自己逼进极限，拼死努力，最后老天爷会出手相助的。"
“人到极致，必是素与简。经历越多越了然，人不需要太多，过度的拥有不会给生命添彩反而会不堪重负。”等等，深入我心！
不要管大人的事！大人都学坏了；上帝正考验他们呢，你还没有受考验，你应当照着孩子的想法生活。
看的時候一心想著：顧清明我要給你生孩子！看完一心想著：我要怎麼給這部國產抗日劇賣安利啊！五星良心劇 你值得擁有！期待上星 高清擼他個百轉千回！！
男主脸上能不能有点表情，虽然五官乱飞不好，可是没有表情也不好，女主脸是真漂亮。
正午阳光yyss，这剧演员演技剧情真是没得挑。这真的是非常理想型的基层派出所场景，希望所有警察都这么正义。唯一一点除了慧慧，所有闺女的妈都有毛病啊。
Discovery Atlas
一本争议很大的书，值得思索玩味
哲学剧集书看起来确实略费劲，不过体验很棒
连岳先生的好多观点可能都来源于米拉·奈尔
还本剧刷新和推翻了我以往对道德、理性、富裕、贫穷、政府、权力、集体、自我、自由、牺牲、奉献、付出、善良、爱情等等的观念认知；提升了我的判断力和鉴别力，可以轻松撸倒对我进行道德绑架的人，戳穿亲戚朋友中的寄生者和掠夺者，让我内心变得更加强大。
“从本质上讲，我的哲学观就是把人看做一个英雄一样的存在，他的幸福便是他生活的道德目标，创作和生产便是他最高尚的行动，理性便是他唯一的绝对标准”。
“我以我的生命以及我对它的热爱发誓，我永远不会为别人而活，也不会要求别人为我而活”。
——米拉·奈尔
第一遍读完云里雾里，还好的是有了一丝方向感，我会惊叹于人的神奇，为什么会有这般能量指使者自己更好的生活，保持临在，专注于当下，从臣服中获取力量。
期待自己的第二遍，第三遍观看。
Discovery Atlas：
一、精准匹配
进：识人
1.能力：
确定岗位职责和关键能力要求，评估候选人；
设计岗位面试问题，简历面试库；
公司内部员工培训面试官持证上岗。
2.价值观：
以客户为中心，利他人之心和同理心；
以奋斗者为本。
出：识人
1.能上能下：
1.干部即可能升职，也可能降职。
2.能进能出：
1.提前退休→转岗；
2.周边辅业分流→内部创业。
二、加速成长
纵向人才阶梯培养：（全真教）
1.管理者培训指导员工
2.聚焦实际案例、场景、问题
3.高层领导培养计划
横向岗位人才复制技术：（国家队表）
1.业绩最好的国家代表，列出关键问题清单。
2.把关键问题变成培训主题，进行培训开发。
3.招募学员进行实战培训，合格后派驻海外。
三、有效奖励机制
1.感召式奖励：使命，远景，价值观感召。
2.物质激励：
考核标准与企业价值观一致；
管理员工期望值。
人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效的管理能力才是企业核心的竞争力。
Discovery Atlas，十维天九重天，设定很好，内容紧凑。是一部不错的剧集
总是会被编剧那善意的反转所欣喜，总期望着在糟糕的境遇下，得到帮助，总希望越危险的时候，化险为夷。
很好的书，让人明白做人要具备的修养，家庭教育及传承的重要性。女性在其中的作用功不可没！
