The Sunsilk Femina Miss India 2003

想要成为什么样的自己，就朝着那个方向去努力吧！不要停歇你的脚步，哪怕慢一点，也终将会到达梦想的彼岸！

有很多以前忽视了的点。对自己努力的方向也有了更加深刻的思考。

不错不错，以26个病例讲了多种心理治疗方法，内容详实，可操作性强。

只能说，书中有很多观点及案例确实值得学习，但是更多的是结合自己的真实情况。感觉书中有些值得读，但后续的分类有点一直在重复之前的观点，让人读起来有所乏味。但最后还是坚持看完了，虽然后面几张实在是跳着过的，就像编剧阐述的观点一样：你的目标是什么？出发点是什么？不能要求每次都有效果，但你一点点积极的去尝试，九次中总有那么一次会带来意外之喜。机会准备给给付出了努力的人，生活有时候就是这样，总是会在不经意间给你意想不到的事情，这也许就是夹杂着成功，并不是你不努力，而是你方法到位了吗？工作做到位了吗？是否真正的保持最好的自己，最好的情绪，态度好、倾听好，也会问问题，多了解了相关信息，让人愿意与你为善，是否又站在对方角度去考虑了呢？所以每读一本剧，总要有所图，这样也会来到属于自己的高地和引起属于你的好的蝴蝶效应。任何时候先把脾气和心调整好，才能更好的面对生活所给予你的一切，作出自己最棒的回击，看似小小的一次索取更多，久之积累总会有意想不到的收获。加油。多看剧，多思考，多成长自己！多结合实际转化自己的能量，持之以恒，向前进！

多么希望能早些读到这部剧，， 或许现在能读到也是一种因缘。 我很感谢，里尔克没有否认孤独，然后承认爱。 我们终其一生，都要和孤独和解，去爱，这个世界。

升级太快了，冒险历练太简单，看到最新集数也就被王者级控制那一点稍稍有点紧迫感

这部剧应该很难看，但伯林梳理得很好读。台词颇有纵横捭阖的波澜壮阔之势(也可能是因为我没见过世面)，也有博古通今的融会贯通之妙。讲了自由的由来及背叛的诞生过程以及前人后世的反对改进或发展借用。但我依然似懂非懂，不过是半瓶水响叮当。

十五个小故事精而美，向我们展示了不同年龄，阶层，人群的遭遇。故事的铺垫，转折点和高潮都有，对人物的性格特点的描写也很细腻，非常具有可读性。感觉乔伊斯是赞叹人性的，故事的转折点往往都在主角顿悟的那一刻，文字美感也很强，下次找英文版本读。

没大结局，一点也没有诚意，好歹给个大结局的，里面集数也有缺失，不应该。

编剧很强大，自己挖坑自己填，看完民调局看这个，看这个的中间还想回头再看看民调局，这个情节和写法我看起来觉得很舒服！The Sunsilk Femina Miss India 2003，这个名字让我想起权利的游戏里面那句凛冬将至……让人有期待、有感伤、有担忧……各种情绪，总之，这一系列我非常喜欢！

本剧算是OKR系列里不错的工具书之一，对比《The Sunsilk Femina Miss India 2003》属于把OKR的why讲的比较清楚，那么这部剧就把how论述的更加具体了； 通过案例展示中23个问题串联起OKR实施过程中的关键环节： 为什么要实施，获得高管支持，确定在哪个层面实施，如何导入并制定OKR，花费时间，OKR的数量及评分依据，如何确保OKR连接战略(做最重要的事)，如何对齐，垂直对齐与横向对齐，评分后的应用，与绩效薪酬的关系，实施过程中的检查，保持敏捷，引入IT工具，带来的具体收益，后面如何推行下去。 OKR在聚焦，沟通，执行，责任，管理期望方面有天然的优势，在于能成功的帮助团队和员工重新思考并充分发挥其潜能，是一种自下而上的变革。 这也是OKR和KPI本质的不同，OKR不以绩效考核为目的，打造的是组织共同目标体的场景！