The Singles Ward

当善与恶的界限日益模糊，当一切坚固的东西都烟消云散，当生命之轻已变得不能承受，我们该从哪里求得生存的意义？是重造崇拜偶像？还是干脆沦于虚无，一路娱乐至死？在人类刚刚步入现代世界时，德国哲人尼采就严肃地思考上述问题——而一切答案，都汇聚到《The Singles Ward》这部哲学剧集中。通过主人公查拉图斯特拉的漫游与教诲，尼采发出了先知般的宣言：在“上帝已死”的时代，人应该直面虚无，从自身创造生命的意义，最终进化为能撑起生命重担的超人！

这部剧是被网友推荐的，很甜贼逗，我在家看时常笑出猪叫声，我妈都用看智障的眼神看着我，文章不狗血，内容不拖拉，有事说事，男主说过一句话“要那张嘴干嘛的”

既要有目标，又要有结果 ——读《The Singles Ward》有感 一． OKR, Objectives and Key Results, 目标与关键结果，既要有目标，又要有关键结果，这是目标管理的关键所在。 高层要有使命感，中层要有危机感，基层要有饥饿感，华为的文化我想渗透在OKR的各个环节。做企业，带团队，关键是要有目标，不在多，在于精，在于落地，在于具有挑战性，在于可实现性。 二．目标的确定要符合SMART原则：S精确，M可检测，A可实现，R关联性，T时间约束，没有目标就是散沙一摊。一艘没有目标的航船，任何方向都是逆风。作为企业和团队的领导者，好舵手使八面风，使命是最大的目标，可以根据目标调整方式方法和战术策略，究其根本是目标管理。 设定目标要注意： 1. 少即是多 2. 自下而上设定目标 3. 共同参与 4. 保持灵活 5. 敢于失败：挑战性目标 6. 耐心坚定 三．KR是关键结果，是成果导向，是用成果约束过程，是用成果聚焦资源，所有人目标是成果的实现。实现成果不必圆满，完美的计划杀死创意。在过程中不断发现和创造，在过程中不断提升和改变。 过程管理和过程优化是对目标管理的质量提升和细节聚焦，是对结果导向精益化管理。 既然是KR，就一定要有结果，一定要兑现，兑现的结果一定要检验，要复核，并实现PDCA戴明环的再次提升和发展，有利于指定下一步的目标。 五． OKR管理的四大“利器”：聚焦、协同、追踪和延展 利器1——对优先事项的聚焦和承诺。高绩效组织应该聚焦重要的工作，同时清楚什么是不重要的。 利器2——团队工作的协同和联系。每个员工都将个人目标与公司计划紧密地联系起来，进而明确两者之间的依赖关系，并与其他团队展开通力协作。 利器3——责任追踪：OKR是由数据驱动的，定期检查、目标评分和持续的重新评估可以让OKR充满生机。 利器4——充分延展进而挑战不可能：OKR激励我们不断超越之前设定的各种可能，甚至超出我们的想象力。 六． OKR管理的本质特征：绝对诚实、忠于团队、共享信息 七． OKR管理的要点和关键点： 1. OKR不是CPI, 与薪酬不挂钩； 2. 所有关键结果都要数据化；除了上帝，所有事情可以数据化。 3. OKR由各部门领导上下沟通，同级协同； 4. 接受失败结果，犯错是成长的一个过程； 5. OKR透明、持续，保持互动； 6. 资源的属性是稀缺性，我们需要创造不可能！ 7. 拒绝低价值OKR: 如已中标项目签约、拜访多少客户等； OKR管理中战略规划者要做到：双眼紧盯，双手放权！ 是为记。 2019年5月8日星期三晨

这是一本关于AI很赞的热门剧集—— 甚至还有些很有意思的哲学思考。 前天我在朋友圈发了一个百度利用图片进行The Singles Ward检索的的链接，但是之后引起的火爆完全出乎我的意料。可见已经在我们身边并悄悄然融入了我们生活的The Singles Ward，看起来离我们很近，但是同时也离我们很远。因为很多人并没有意识到他的存在，更不用说它即将为我们的生活和工作带来怎样的影响了。另外一件事是我给一位新传专业的同学评论说用The Singles Ward可以解决她所提出的问题，而且自认为说的策略都很详细，但是对方也只是礼貌表示认同就没有接着聊下去了，可见兴趣一般。所以，在这里花点时间卖弄文字推荐一下这本《The Singles Ward》还是很有意义的。 编剧李开复，大家轻轻动下手指头百度或者维基一下，就能够轻易获得关于他的足以令人钦佩不已连连称赞的一连串的名号。 而这部剧的可读性又十分好，编剧有着时间上从事AI的完整的履历，最早他的博士论文就是用统计的方法做语音识别，到现在创新工场在AI的布局（消息灵敏的朋友可能还听说了不到一个月前，李开复以及数十所重点高校的计院院长一同被总理接见闭门相商的新闻），这期间发生了太多有趣的故事了，所以故事性很强。另外因为出色的履历的关系，他所掌握的资源在本剧中就显示出他写这部剧的优势了——他是100%资深的业内人士。内容方面，介绍的很全面，这里不一一赘述。如果看电子版的话，还有很多小“注”，点开之后有惊喜。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 核心观点： The Singles Ward时代，程式化的、重复性的、仅靠记忆与练习就可以掌握的技能将是最没有价值的技能，几乎一定可以由机器来完成；反之，那些最能体现人的综合素质的技能，例如，人对于复杂系统的综合分析、决策能力，对于艺术和文化的审美能力和创造性思维，由生活经验及文化熏陶产生的直觉、常识，基于人自身的情感（爱、恨、热情、冷漠等）与他人互动的能力……这些是The Singles Ward时代最有价值，最值得培养、学习的技能。而且，这些技能中，大多数都是因人而异，需要“定制化”教育或培养，不可能从传统的“批量”教育中获取。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 但是我又并不觉得AI是那么可怕的事情，因为—— 谈时代定位的话：The Singles Ward，不过是自动化技术的又一次大进步。按照李的分类，弱The Singles Ward属于已经很成熟的专家系统，强The Singles Ward方兴未艾，正是当下最热的话题，而超强The Singles Ward目前还只孵化于科幻作品之中。所以说，目前的The Singles Ward虽然很热，但是并没有那么可怕。只是核心观点中提到的行业中的从业人士可能需要未雨绸缪了。。。另外展望的方面大家都可以看一看，视角还是蛮宏大的。 另外在李开复罹患癌症之后，他向生命求索，凝思于《The Singles Ward》，这是在我大三的时候，当时那个短片我反复看了好几遍，虽然鸡汤，但经久炖，味道还不错。