两个世界的人有了奇妙的联系，就像平行线有了交集，看完了真的挺开心的。
1.“放弃自己力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量。
2.“如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。”
3.“不求完美，只求完成”（Done is better than perfect）！
4.假装自信，直到变得自信。
5.学会接受别人的批评对女性来说是必要的一步。
6.当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。
7. “职业生涯是方格架，而不是竖梯。”
8.我的整个童年时代，父母都在强调追求有意义的人生是多么重要
9.当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。
10.交流的最佳效果来自谈吐得体且态度真诚，其关键点在于你不需要直愣愣地冒出大实话，而是适当修饰后的诚实表达。
11. 杰出的领导力就是“清醒”的领导力。
12.有效沟通的起点在于明白“我有我见（我的道理），他有他见（他的道理）”
13.真相的痛苦总比蒙在鼓里的快乐要有益得多。
14.我尝试进行真诚交流的另一种方式，便是公开地谈论自己的缺点。
15.分享自己的情绪，能够帮助我们建立更深层的人际关系
16.工作的积极性源自我们对事情的关注度，也源自对他人的关心。为了做到真正关心别人，我们必须理解他们——理解他们喜欢什么、不喜欢什么，理解他们的感觉和想法。不管男人还是女人，在做决定时都会受到情绪的驱使。承认情绪的作用，去面对它、接纳它，这会让我们更好地工作，建立更顺畅的人际关系。
17.如实相告是最好的选择。
18.真正的领导力来自于真诚的表现，以及不太完美的个性。他们相信领导者应该勇于追求真实而非完美。
19.“生活总会有点儿乱，但拥抱这样的混乱吧；生活还会有点儿复杂，在复杂里苦中作乐吧。事情绝对超乎你的想象，有惊喜是好事，不要害怕，你随时都可以改变主意。看看我，我已经有4份职业和3个丈夫了～
20.父母的行为因素，包括责任心强、积极乐观的父亲，主张“孩子自主行动”的母亲，以及较高的父母婚姻感情亲密度，这些因素对孩子的影响比任何形式的看护照料要多出2～3倍.
21.斯坦福大学的教授詹妮弗·阿克尔（Jennifer Aaker）的研究显示，设定一个可达到的目标是幸福的关键。
22.如果我必须为成功下个定义，那就是：成功，是为自己做出最好的选择，并且接受它们。
23.领导力，是指让别人因为你的存在而变得更好，即便你不在场，这种能力也能继续发挥影响～
没看此剧前，我不知道原来我活在这么多投机取巧的Pro-Ball Cheerleaders下╮（╯＿╰）╭
对比原则、垫底原则、拒绝-后撤术、互惠原理、社会认同原理、喜好欺骗、稀缺性竞争…从不知道自己为什么不由自主做一些现在想想就懊悔莫及的事，现在才知道也许还不晚，一些与生活息息相关的事情在你不察之间影响你的生活选择～细思恐极
一致性原理告诉我们：事实上，我们所有人都会一次次地欺骗自己，以便在作出选择之后，坚信自己做得没错，哪怕，所有人都告诉你，如果那样会更好 可是，你除了相信自己的选择是对的，其他的都不敢相信。以前觉得那些不听劝告走向死胡同的人顽固不化冥顽不灵现在更能理解为什么了，因为不能因为不敢。。不是不知道你是对的可是回头没有岸
“我们喜欢与自己相似的人。不管相似之处是在观点、个性、背景还是生活方式上，我们总有这样的倾向”物以类聚人以群分？也许是对的，不管外在有什么不同，总有一种特质你们是一样的，否则怎么会成为朋友，朋友大概是三观相投、惺惺相惜，一起走过风雨是兄弟可是为什么是他呢？遇到相似的人我们不自觉降低戒备提高亲和力，可若是被利用，我想没人会觉得是一次不错的买卖吧
“喜悦并非来自对稀缺商品的体验，而来自对它的占有”也许我们对一件事一件物品的喜爱并不是非他不可也不是价值多么高可能也不是对比之下它更好，仅仅在于得不到的可能下我们选择了占有“要么毁灭要么归属”人类的占有欲是天生的吧，稀缺下的竞争往往可以得到想不到的效果
我们知道这些原理后又如何拒绝被玩弄呢？“我们自己创造了一个太过复杂的世界，最终搞得自己应付不了的”所以我们有时候需要一些及时性反应，去减缓用脑减轻压力，可是如何在情感战胜理智时压抑疯狂不被牵着走呢？要知道理性不是常态，提高警惕、做好清理，人别熟太快、下意识后退、一而再再而三的告诫往往需警惕，良师益友多多益善，总之，保持常态、三思而行
很少有让我可以打5颗星的剧集，本剧就是其中之一。本剧的52条所谓“Pro-Ball Cheerleaders”真的离我们的生活非常近。它为我们提供了思维工具，并引导我们建立思维模型，这是比金钱和感情更重要，它甚至比智商还重要的。而这个思维模型的成功建立，带给我们的将是所有人一生所追求的“美好生活”！
现在北京的古建筑修复的再旧、再完美，也不是林徽因眼里的老北京了……她的情怀无人企及……
看一个公司，首先看生意模式，其次是公司文化和管理层。生意模式的好坏决定了一个公司是否能够持续伟大。
感触最深的段永平说的敢为天下后后发制人的经营思维和处事风格。天地不仁，以万物为刍狗，后起之秀总是赢家，所以凡事要守本分。
伟大的公司都是相似的，伟大的企业都是赚钱机器，如果日月循环一样亘古不变。
主题很好，知识量也很丰富，只是剧情欠饱满，总觉得有些事情没交待完。
书的名字不错，但里面的文字太散乱
似是一种呓语
编剧是出家了吗
似个叨叨个不停的高尼
历史已启动，过去的三十年，是机遇和制度给一部分人赢得了机会。如今已经走向知识经济时代，底层架构是数学、中层思想是哲学、顶层是人性的互联网，已成大众的启蒙哲学。顺便补充一句：未来的行业都是脑力劳动，再不补充“脑力值”就晚了！
