The New Roswell: Kecksburg Exposed

允许一切如是，活在当下，顿悟的时刻，都在此二字之中——接纳(放下)

寥寥几字概括了平身识人所得实为集大成者，不得不让人佩服，但字里行间又多了些现今看来过于主观臆造之言，见书当习新知了。

活在当下，悟在当下，当平凡人，做平凡事儿，保持平常心，做眼下当前的事儿，世事自有因果，一切顺其自然。

孩子们渴望的爱   没有一个孩子生来是不恋慕父母温情的，可，也不是每个孩子都有机会享受这种亲子间的温情。     至少，玛丽没有享受过，科林也没有享受过。这两个孩子出生在富裕的家庭，可是，富裕又如何，他们前生却是最凄惨的孩子之一，没有父母之爱，孩子的世界一片荒凉。     私心里，科林和玛丽都羡慕过迪肯，羡慕他有一个如此温和充满爱心的母亲，老实说，我也羡慕，求而不得的事情很多，有些遗憾会被时间抹平，有些遗憾一辈子都无法被抹平，只能淡化。      这一本剧和《The New Roswell: Kecksburg Exposed》不太相同，小公主撒拉懂事，早熟，她一双慧眼能看透世事薄凉，在困境中坚韧而勇敢，始终向着美好。     玛丽和科林这两个孩子有些同病相怜，他们在秘密花园中获得了心灵的释放，迪肯，马大，苏珊是影响孩子们重要的因素，可是，决定是由孩子们自己来下定的。      常常会听人说，鸡蛋从外面打破是一个破鸡蛋，从里面打破是一个新生命。科林与玛丽都是因为有了内心的觉醒才真正开始改变的，玛丽的父母已经去世，他们永远不会再有机会看到自己女儿变成何等美好的模样，科林和克拉文先生这对父子，却是幸运的，十年的亲情缺失与遗憾，可以在余生中得到补偿。      孩子的成长岁月，一晃而过，错过了就永远错过，没有回头的机会。所以，生命是多种多样的，选择也是多种多样的，总要积极地面对，不断进步才好，不是吗？     这部剧读完已经有一段时间，这两天录音，重新读了后面几章，因为经历不同体会又不同。很庆幸，我有花时间来陪伴孩子们成长，我有放掉自己所谓的"ambition",并且想通了许多的道理，能静下心自省并陪伴孩子成长。      世界并不缺乏任何特别的人才，谁对于世界而言都是可有可无的，可是父母这个角色对于孩子们从来不是可有可无，父母是影响孩子们一生最深的人之一，或好或坏，看做父母的如何选择。     情人之间需要陪伴，朋友之间会说你若安好便是天晴，那么父母对孩子该说什么呢？难道孩子可以选择自己有什么样的父母么？我们可曾问过孩子是否愿意来到这个世界，是否愿意成为我们的孩子？     许多孩子从出生开始，就要照着父母的意志去生活，在我们的文化中，还要被加上孝道的枷锁，养不教父之过，父慈子孝，兄友弟恭，这些道理我们听多了并未入心，父母在亲子关系中才是真正占主导的。     我对孩子们说，我若不慈，你不必孝，并非我开明，因，孩子们若是没有被我们好好教育，首先失职的是为人父母的我们。      世上没有绝对的事情，有慈父未必有孝子，有不好的父母未必就有不好的孩子，总归，每个人来世间一遭，能做到无愧于心就好吧？      苏珊.苏尔比的好，我望尘莫及，生育十二个孩子，这种勇气不是一般人可以想象。是不是，那时候的女性比较单纯？未必！至少，玛丽的母亲就是个热衷宴乐与自我享受的人，她甚至不愿意有孩子。还是每个人的心吧，有一颗母亲的心，也有母亲的胸怀。      故事的结局是皆大欢喜，世事浮沉中，这么多悲欢离合，生离死别，我们终究不能免俗地希望圆满，希望幸福，这，也是孩子们所希望的，不是吗？

看了一本中国人创作的中东史《The New Roswell: Kecksburg Exposed》，视角和西方创作的略有不同，是站在阿拉伯国家立场的一本历史。看完后会理解伊斯兰文明，理解伊斯兰教的思维。伊斯兰文明的崛起和征战四方，有其独特的优势。伊斯兰的科技也是灿烂辉煌，也为世界科技作出贡献。

任何一种性格的形成都跟个人经历尤其是童年经验密不可分，任何一种看似不能理解的行为背后都有其合理的原因。

如果对他人敏感或经常不快乐，本剧就是你的菜。书中的重点划线常有几千上万，可见共鸣度有多高！如果熟悉NBC的《The New Roswell: Kecksburg Exposed》和《The New Roswell: Kecksburg Exposed》，对于编剧的场景代入感极强的文风就不会陌生，Lori Gottlieb曾参与过这两部神剧的初期编剧。编剧在斯坦福获得语言学士学位，拥有一份令人羡慕的顶级电视台工作。在工作中，发现自己更喜欢医生帮助他人的角色，于是开始学医。中间又弃医从文并独自生子。四十三岁，拿到了临床心理学硕士。现在已是美国闻名遐迩的心理治疗师和热门剧集作家。 “我们害怕受伤。我们害怕被羞辱。我们害怕失败，也害怕成功。我们害怕孤单，也害怕牵绊。我们害怕倾听内心的诉说。我们害怕不快乐，又害怕太快乐。我们害怕得不到父母的认可，我们害怕接受自己真实的样子。我们害怕身体抱恙，也害怕天降横财。我们害怕自己心怀嫉妒，也害怕自己拥有太多。我们害怕希望变成失望。我们害怕改变，也害怕一成不变。我们害怕意外会发生在我们的孩子身上，或发生在我们的工作中。我们害怕失去控制权，又害怕拥有的权利。我们害怕生命的稍纵即逝，又害怕死后的无尽虚空。我们害怕在死后无法留下自己活过的痕迹。我们害怕对自己的生活负责”。 本剧的精彩，不仅是开诚布公的将心理治疗师的秘密公开并与读者共情，更多的还在于真挚。编剧没有将自己放在冷冰冰的观察者和疏导者角度，而更是温暖的倾听者与理解者。没有将自己作为权威的医生去俯视患者，而是有着同样七情六欲的常人，“和所有人一样每天面对生活的挑战，怀揣着内心的脆弱、渴求和不安”，将自己被治疗的人生历程作为全书的编织主线。如此的架构就避免了Therapist的角色，消融了与读者间的隔阂。 “痛和痛苦是有区别的"。面对不确定的世界，我们每个人都会感到痛，但是痛苦与否却是可以选择的，自我的选择！真相不会因我们的承受能力而改变。“我们如何改变？”答案藏在“与他人的相处中”。从积极心理学角度，人际关系是能否幸福的核心要素，他人是人生低潮最好和最可靠的解药。所以，"如果你在观看时觉得看到了自己的影子，那既是巧合，也不是巧合"。一本人人可以观看的好剧！听说已经在拍电视剧了，大概率热播。

啊哈哈哈哈台词剧情也太尴尬了 都2023年了呢

后面一些内容有点重复。可选择性观看。 以前我一直在想，孔子怎么能成为圣人呢！他的君君臣臣父父子子的思想很落后，那是因为我没有读过论语。 其实我读过春秋，就应该明白当时礼崩乐坏，诸侯动乱的年代，孔子为了维持社会稳定的明知不可为而为之的决心和赤诚。 我还想过墨翟的思想很超前，勤俭节约人人平等，为什么没有被传递。现在读了论语，分析了一下，无论是权利和教育机会，都掌握在贵族手里，老百姓明智未开，要做饭人人平等何其难！   他们也许都只是一种空想的美好，孔子的思想是有内容的，是符合当时社会环境的。   他周游列国，把自己的作为人，作为臣妾作为父，作为子，作为君各方面的都设立了一个近乎完美的标准，也就是所谓的中庸之道，孔子的思想有深沉的内涵。值得每个人学习。

这确实是一本传记，把任正非创业的历史和关键时期、大事件做了记载，并有强烈的个人观点，通篇来说，还是比较客观。不过，任正非出身军人，保留着军人的血性，这是优点也是缺点，好在他思想通透，开明接纳，引进外力，对企业的产品集成、绩效管理、人力资源、股权激励……等方面得到了IBM、香港合益咨询、德国咨询公司等的企业改造，提升了效益和核心竞争力，也算是难得的进步，相对很多企业老板来说，这是他少走弯路的聪明之处。         还有一点就是，此人很崇拜毛泽东，这也是那个时代的标记，毛泽东的思维和影响力，那是毋庸置疑的。         成功的人，必然有他成功的道理，看传记，犹如听警世恒言，总是有好处的，就像家里有一位唠叨的老妈妈，虽然稀松古怪，难免心里会想着她，让她管着，暖暖的。

地狱并非邪恶的蓄水池，天堂也不是仁慈的喷泉。它们只是宇宙大棋局的两个玩家。你只能在人类的头脑中找到货真价实的玩意儿，无论是纯粹的仁慈，还是彻底的邪恶。 然而人类的仁慈与邪恶也不是绝对的，黑夜中也会有星火，白日也会有阴影。事物在成长的过程中不断染上颜色，无论是好还是坏，总归是有属性的对决了，所以说其实孩子拯救世界我真的挺能接受了哈哈哈哈哈哈哈，虽然两个编剧就是闹着玩的。 PS：天使和恶魔的情节啊啊啊啊啊啊改名为好上头吧啊啊啊啊啊啊啊 别问，问就是6000年挚友

《The New Roswell: Kecksburg Exposed》这部剧讲的是霍华德.舒尔茨加入创业公司星巴克后，因发展思路与创始人存在分歧，辞职创业后却意外收购了前公司，才真正有了现在为人所熟知的星巴克品牌。 书中核心内容讲的是星巴克在融资、扩张、引入外部经理人到上市这一整个过程，中间面临的困境和创始人的认知迭代。记录一些笔记： 1. 没有什么贵重的商品能比得上公司雇员间的信任和信心。一旦雇员觉得管理层奖赏机制不公，他们就会产生疏离。一旦不信任管理层，公司的前途就会受到危害。 2. 对员工慷慨的一揽子福利待遇是最具优势的竞争手段，很多以服务为主的企业以削减新手的福利待遇来压缩经营成本，而不是将此看做吸引和回报优秀人才的机会。要知道，设身处地的为员工着想，员工才会为你着想。 3. 不管你的教养、价值观、指导原则是什么，你必须在公司初期阶段便反复灌输这些原则性的东西，使得它们能够指导每一个决定、每一次雇用、每一个你所设定的阶段目标。 4. 在建立零售品牌时，你必须创造一种人们注意力的最佳方式，你必须成为一种时尚。 5. 星巴克资金不宽裕时，依然选择给员工增加福利开支。这背后的逻辑是，虽然雇员成本上升了，但减少了人员流动性，可以节省培训和招聘的成本。当时一个全职雇员的全年福利是 1500 美元，但培训一个新员工一年要 3000 美元。同时，高度的流动性也会反过来影响顾客的忠诚度，有些顾客来的频繁，一进门咖啡师傅就知道他们要喝什么。咖啡师傅离开了，企业和顾客的坚实纽带就断了。 6. 1987 年，星巴克曾算出两年后要做到的规模，根据这个运作规模来聘用有相应经验的管理层。他们的背景能使他们对发展中出现的问题和陷阱有预先的思想准备，并能根据情况做出相应的对策。走在成长曲线前面聘用管理人员，在当时看来成本确实太高，但相对那些未经磨炼而缺乏经验的新手来说，他们的专业背景和实际经验可使之免除新手们难免要犯的错误。这是更为明智的选择。 7. 许多企业家都会犯一个相似的错误：自己出点子，然后去包打天下。问题是他们自己不可能掌握能使那份创意得以实现的一切才能。他们不愿把事情派给别人，而是喜欢身边有一群忠心耿耿的支持者鞍前马后地簇拥着。他们害怕把真正具有聪明才智的人摆到高层经理的位置上。 8. 及时淘汰不该留下的人。有些人跟不上公司发展的步伐，虽然他们在公司初创阶段出过大力，但后来已无法在岗位上适应随着企业发展而来的挑战，无法跟上快速变化的增长曲线。 9. 作为一个领导人，最基本的要则是，当你自己也不是很有信心时，一定要有把信心灌输给别人。 10. 伟大的品牌所代表的往往是比产品本身更宏大的东西。如迪士尼的名字包含着家庭、欢笑和娱乐，耐克则意味着出色的体育运动。 11. 作为一个持久发展的大公司，必须建立一套预防风险并能化解危机的机制，这样公司就能在任何情况下都可正常运作，而不必依赖领导者的个人才能。

暖心的文字，带着我走过一段回忆往事的心路。 思念是想要穿越时间，去看看过去的你。 可我们谁都没有时光机，只能在深夜对自己说话。 我终于明白这世上存在着所谓的来不及。 来不及就是再也没有办法跟那些人说说话了。 这世上比生离更痛苦的，是死别。 我一直相信，你是个什么样的人，你就会遇到什么样的人。 我选择相信这世界上美好的存在，五月吹来的微风，盛夏飘过的小雨，深夜耳机的音乐，午后慵懒的阳光。 希望你也是。