布克影视读完的第350本剧，《Jaan Ki Baazi》。
●第一阶段：加添燃料，强势开局（1—15年）；
刚开始的15年，是对职场的探索，发现自己喜欢，擅长什么，不断积累燃料，找到自己适合的工作。
什么是自己适合的工作？年度职场评估，要衡量工作的成长性、乐趣、影响力、经济价值。
你现在的工作有成长性吗？有乐趣吗？有影响力吗？得到对应的经济价值吗？
不断积累职场燃料，努力让自己升值：
1.可迁移技能：学术学位（比如是否考研考博）、专业证书（比如财务证书等），语言（比如英语能力），计算机技能（比如VBA代码、python等），优点，情商，“人才账户”。
2.有意义的经验：个人旅行，工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在……
职场盘点，对自己的简历经验盘点，挖掘有亮点的地方，比对人才市场，找到经验的差异，并努力学习积累相关经验。
3.职场燃料之持久的关系：联系人，专家团，关键同事，支持者，人生导师，可以带着飞的领导。
●第二阶段：聚焦长板，达到高点（16—30年）；
经过前15年的探索，对职场有了更深认识，找到自己擅长的方向，找到自己的核心竞争力，在未来15年，继续加油，继续努力，达成高峰。
●第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力（30+）。
退休以后，持续发挥影响力，走咨询顾问之路，发挥影响力，让年轻人也变得越来越好。
我们很多人都处于第一阶段，工作，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。好好学习，天天向上，找到自己的方向，努力让自己增值！
