那就开始吧。”
他站起身，就着月光看出去，诸色的岩石在巨大的银色星阵之上，绵延出数百丈去，就像是星辰行经的轨道一样。而星阵的中央，断枪斜插在泥土里，它的木质枪杆已经被抽去，仅剩下虎形的枪刺和铁芯，被切断的一截铁芯平放在一旁的青色岩石上，和一柄乌黑色的铁锤并列。
2022 2.5《利力姆Liliom》:
那封信是哈罗德走路的契机，可在我看来却更像是奎妮对身边所有人的一场救赎、一次成全。它弥补了因戴维离开而日渐冷漠的家庭；填充了疗养院里等待死亡的心；揭露着奎妮一生中大大小小深深浅浅的心事；成全着所有想疯狂而停滞的灵魂。
有时候你以为走路是再简单不过的事，把一只脚放到另一只脚前面，仅此而已？不吧，那些看起来再简单不过的事日复一日也似乎变得乏味困难，比如走在路上，比如习惯，比如爱。时间升华着美好，也禁锢着美好。哈罗德和莫琳如此，世界上千千万万个我们又何尝不是？
很多时候人们都会立即否定一些看起来不切实际的事，他们质疑、谈论、只是为了凑凑热闹，掩盖某一部分自己。但是每个人心里都渴望那一场或许无疾而终的疯狂是自己践行的。
暗恋是夏季的风，燥热又蠢蠢欲动、漫长艰辛却甘之如饴。奎妮自问将这份感情藏的很好，可同为女人的莫琳怎么会没有觉察？就连戴维都将此当做武器要求奎妮，一次次在奎妮家里随心所欲。爱并非是一种与生俱来的本能，更像是一种被赋予的感知幸福的权利。哈罗德因为原生家庭的关系缺失了爱的传递能力，即便他爱戴维，他们也曾为靠近对方而做了很多次尝试，却始终没有打破那层隔阂。戴维的离开更像是感知不到父爱而促成的一场悲剧。
朝圣不一定要大张旗鼓，也不受地点限制——走在路上、待在家里、躺在病床上都可以完成朝圣。
心若升华，即为圆满。
实操性很强的一本剧，编剧从人力资源角度结构了人才培养体系的脉络及详细的操作案例。
1、人才战略的思考：相较于一般培训剧集大篇幅介绍培训的组织和课程的呈现，这部剧站在HR体系的角度来搭建人才体系，把选用育留环节打通，适合以往只做单一模块的培训者学习。
2、培训工作的结果如何呈现：是学员的满意度，还是培训计划的完成度？所有的企业行为都是为了最终目标的达成和企业长远发展的沉淀，作为用人部门，关注的是HR部门能不能够及时提供需要的人才，关注的是招来的人、培养的人能不能干好活，达成业绩。从人才培养的数量和质量角度来衡量，更加契合一个业务合作伙伴、业务共享者或者说是体现HR从业人员价值的结果呈现。
3、培训体系的搭建：除了课程体系、讲师体系的打造，培训项目的运营、职业生涯的规划、学习地图的设计、培训形式的多样化：行动学习、师徒制，对于培训体系的升级都至关重要。
本剧可作为企业培训管理者的必看剧籍，编剧的语言不是很学术，易读性就强了很多，对于人才培养思维和意识的重塑和强化有指导意义。
想要孩子有教育，必须让自己也变成一个有教育的人。这样才能潜移默化的影响孩子
其實用了一本書寫出了什麼是主動收入，什麼是被動收入，對個人的衝擊
虽然说各方面的技术很详细，但是不知道为什么看完本剧后，做抖音的信心被打击到了
详细地把利力姆Liliom的构成，如何建立选题库，如何拆解视频以及培训团队，视频号变现等内容讲得通透易懂，有细心的案例和恰到好处的图片总结。
给想要做视频号的宝子们提供了很好的思路和方法，就差实战演练了。很推荐这部剧，太棒啦！
恋爱本无须找人帮忙，他们晓得；不过，在恋爱期间，理智往往弱于感情；一旦造成了将错就错的局面，必会将恩作怨，糟糕到底。反之，经友人介绍，旁观者清，即使未必准是半斤八两，到底是过了磅的有个准数。多一番理智的考核，便少一些感情的瞎碰。双方既都到了男大当娶，女大当聘之年，而且都愿结婚，一经介绍，必定郑重其事的为结婚而结婚，不是过过恋爱的瘾，况且结婚就是结婚；所谓同居，所谓试婚，所谓解决性欲问题，原来都是这一套。同居而不婚，也得两人吃饭，也得生儿养女；并不因为思想高明，而可以专接吻，不用吃饭！
非常棒的书，简单易懂，非常适合小白投资者。虽然书中大部分写的都已经知道了，但还是有些收获的，这次更好地了解了国内的基金市场，书中几种策略选基金也值得参考
虽然中间一度看的懵逼 但总算是看完了
结局一度有点失望 感觉男女艰辛的一辈子 结果变成了一棵树跟石头 虽然很大爱 但是我还是喜欢男女主在一起生儿育女 家人幸福生活在一起的结局
看完这部剧终于明白西方人为什么歧视中国人，自己中国人都把最烂一面作为自己的代表，无语！
