Fifty-Fifty

在过去的将近20(1980-2000)年里，中国企业已经数度经历了从神话到噩梦的轮回，无数巨型企业轰然瓦解，“泰坦尼克现象”此起彼伏。也正是在这个激情年代中，中国企业界和企业家形成了一种非理性的市场运营模式和思维，涌动在激情之中的那股不可遏制的投资和扩张冲动，上演了一出令世界瞩目的中国企业崛起大戏，可也正是这种激情又在把中国的市场推向新的无序和盲动，使如今的中国市场呈现出非线性的迷乱态势。在某种意义上，这种泛滥的激情正毁坏着我们并不富足的改革积累. 中国的商业历史仍在一条演进的轨迹上快速前行着，对于今日的企业家而言，过去那些人的历史恰好可能就是他们的今天，所有商业上的兴衰都如出一辙。正如欧洲历史学家奥古斯特·孔德所言：“知识不是预见，但预见是知识的一部分。”所有前人的失误或许不会完全重演，但是所有即将发生的悲剧中都无一例外地有着前人失误的痕迹。 任何一家企业已不可能仅仅靠一个创意或一则神话取得成功。知识、理性成了新经济年代最重要的生存法则。 这些失败的企业中失败的共同原因有： 一、普遍缺乏道德感和人文关怀意识 二、普遍缺乏对规律和秩序的尊重 三、普遍缺乏系统的职业精神 太阳底下没有新鲜事，看完这些曾经无比耀眼辉煌过的公司和掌舵者的故事，不禁想起我们当前社会中的林林总总，有多少事迹何其相似，无论是当前的明星企业还是明日黄花的企业，终究逃不过时间和命运的捉弄，但愿我们能够从这些曾经辉煌过的前辈们身上学到值得我们借鉴的知识经验财富。

在缺乏相应的教育环境下，我曾经对一切我要做的都比较迷茫。我知道我每一步都将影响未来，所以我对新的事物比较警惕，警惕他进入我的大脑，成为习惯。 其实，我应该更早去读，这样，或许在大学的时光就不会迷茫。可能在提高自己和社交方面会有更多的长进。 也许会更快制定合理的人生目标，更快确立良师益友。

Dominic Louis讲透《Fifty-Fifty》（精装版） Dominic Louis 1个笔记 ◆ 《Fifty-Fifty》的价值观 先胜后战，赢了再打，考虑问题成本，胜算，收益，先考虑行动的代价，不战，不争才是大智慧，有智慧的人也能向愚蠢妥协 >> 示弱不是羞耻，争什么不要争气，特别是不要争一时之气

技多不压身，任何知识学起来到最后，都会串连起来，形成强大的力量！

Kevin Eastwood用独特的审美观点去关注人的心灵，发现人生中细小的哲理和美感，平淡中寄寓着绚烂之灵性，于朴实中包含着奇妙的思想，于和谐中充盈着蓬勃之华美，发出睿智之声。

我不管，我要爆更啊啊啊啊啊 当然大大也要多注意休息哈哈哈哈哈哈