要做到卓有成效：
1.记录好时间的使用情况。
2.把眼光集中在贡献上。
3.充分发挥人的长处。
4.要事优先。
5.有效的决策（合理的行动）。
第一章：主管的职责。
1、通过下属实现经营者的目标的人。不是自己做，让下属做。
2、除了做什么，主管还要说明为什么这么做和这么做的意义，这才是精确的指示。
第二章：主管的工作。
1、创造各种机会与下属交流、谈心、反复给予评价或指导。针对下属的特点下达指示、安排工作。在管理员工的同时培养人才。
2、工作最拼的人不适合做主管。
3、不用担心朝令夕改。主管应具备面对变化当机立断、迅速地提出应对措施的能力。每次情况发生变化时向下属做出解释。
4、眼光放长远、心态放平和。不能只顾自己手头的工作，要支援和管理下属。头衔的不同只表示工作内容的不同，绝不代表你的地位高人一等。
5、优秀的主管始终是用引导的方式支援下属，让下属觉得发现解决方案的是自己，取得进步靠的也是自己的力量。
6、没有下属会100%认同主管的评价，认同的关键在于沟通。
第三章 点燃下属工作热情。
1、倾听，提出问题，促进其思考。
2、主管必须以身作则，对工作充满激情，经常畅谈自己的梦想和愿景。能量会扩散，激情会传染。
第四章 主管的心胸和气魄。
1、主管必须拥有一套自己在关键时刻的行事准则。
2、主管要主动微笑问好。
3、下属不是客户的奴隶，保护被客户使唤得团团转的下属是主管的职责。
4、责任我来负，不是出了问题就辞职。
5、用人的根本是发自真心地为下属着想。
6、表面上对下属的照顾和理解，实际上说明主管并没有真正为下属着想。越是不会批评人的主管，其下属离职率越高。
7、也要发火。下属手段卑劣，或者消极怠工时，应毫无保留的表达自己的真实感情。
8、下属陷入困境时，正是主管赢得下属信任的绝佳机会。伸出援手，为其解忧。
9、了解并支持下属的人生规划。
10、上班就会有不满，要接受这个事实。
11、笑容和积极的心态正是吸引好运的终极法宝。
有病的上司、一根筋的小弟，这个家没有了胡建仁真得散，我们荣城也有自己的摄政王
一部好剧。描创作生动，情节紧凑，人物形象鲜明。看到每一段，每一页，故事讲述的就在我脑海中浮现，一幕幕上演。就像看了一部我自己制作的电影。此时此刻我觉得融入到了故事中。
这幅死猪不怕开水烫的德行才是道爷的真面目。你们想知道道爷为什么把无量果这么送人吗？长长脑子就知道了。道爷的修行远高于普通修行，送了将来也没人打得过他，他现在只是在培养自己的势力，培养打手而已。不信后面走着瞧。
最后好多添油加醋，让人觉得编剧有些夹带私货的臭味漫延，不如前面的客观。写哥萨克的有看头！
艾萨克森把最耀眼的天才写的真是好！解剖学、化石、鸟类、心脏、飞行器、光学、植物学、地质学、水流以及武器……。除了画画，这些个我都不感兴趣，难怪我画不好！
为何画得牛？因为基于兴趣广泛所以对事物把握的精准，再加上热切的好奇心，认真的观察以及异想天开的想象力，同时他能对自己稍显异类而泰然处之，他不牛谁牛。
生而为人要去质疑，对一切事物要有好奇心，要充满想象力，敢于不同凡“想”，就像任何时代的异类天才和创新者一样。
同性恋，私生子，左撇子！素食者！大帅哥……
达芬奇天才之所以是天才的密码：
最后集数都总结了！快去看👀
对比下天才的行为模式等
嗯所以我终究只是我
但是咱不能放弃：还是🉐保持好奇心，天上飞的是什么，鸟儿还是云朵，追剧久了看不清啦
花了比较长的时间才看完这部长篇剧集，编剧在预告中写道只为叙述当代男女如何成长，如何过活，如何爱，如何恨，如何争吵，如何宽恕…..尤其是如何在谋事在人成事在天的尘世生活如何适应生活环境。读完全书，感觉编剧并没有给出答案，也许也没有人能给出这些人生难题的答案。剧集以中国近代史为背景，那样一个多灾多难的时代，能活着已经不容易，不怪编剧感叹人生如梦。我们都不过是一个活在尘世的小丑。
Mathilde Etienne写这部剧集之初是想翻译红楼梦给外国人看，所以有太多红楼梦的影子在里面。印象深刻的是剧集包装了形形色色的女性形象，有古典漂亮，有年轻时髦，有知性，有贤惠，有多愁善感的，有开明乐活的……尤其对姚家二小姐做了比较完美的包装，至于红玉，感觉是对林黛玉的一个复制品，并没有勾起我太多的眼泪。也许如红楼梦，年轻的读者会喜欢林黛玉，而年长者估计都不太喜欢她那种尖酸刻薄和多愁善感。
打三星不代表不好看，事实上我是一口气看完的。
一波三折的意料之外让这部剧可读性极强，但也因为太多悬念和出人意外的构思显得太刻意了。
另外，男主人设堪称言情剧集杰克苏男主，上天入地无所不能。看得有点出戏，以为走错片场了。
更别提那个每时每刻都在感情用事添乱的糟心女主了。
编剧想表达的东西实在太多，但是想支撑起来谈何容易呢。
不过，还是一本情节精彩的剧集。
