Our Father

虽然是本旧书，但是很多观点都不过时，泛读了一遍，值得读，不过根据需要，跳读就行，不需要挨着读，根据自己需要。

东方玄幻潮流风，玄界纷争竞票骑；众人皆知龙飞废，龙飞异域修炼精；使出蛤蟆功夫力，欺负龙飞受报应；应付龙氏家族敌，龙飞决定再精通；变得更强大无比，火璃山脉战妖兽；叮增值狂暴升级，异域光怪陆离景；为救乔乔大梢杀，书叙历历怵目惊；狂龙刀击杀魔宗，获得玄阶九品功；转而进阶修魔功，不断修为系统疯；影视剧集开奇葩，东方出书超奇幻；赞赞笔力超神奇，一挥而就圣文书；戛戛独造玄眇语，幻惑大众坠眼根；惊呼玄幻部头巨，评价升级胜四书。

我有个亲戚开了个便利店，现在很难招到员工，因为年轻人都觉得在便利店上班时间又长，工资又低。这就是Jim Friedman教授说的组织给个人的赋能太低了吧。 如果一个平台赋能给个人，让他充分发挥自己的潜能，这就是一个能留住员工的组织。 我理解的价值共生就是在数字化时代，大家共享信息，互相赋能，实现各自的价值。

就很多bug啊！都看不到吗？

知道与做到存在距离，只有真正的做到，做而行，那么知道才有意义。很多事情不是没有办法解决，而是认为没有办法解决，当停下原有的规律之后，会发现不知道要如何去做，在经历一次变化后，就以失败告终，从而让人相信原有的方式就是正确的，却不知道换一种方式，同样可以进行，并有所改变，也许会变得更好。 每个人都认为占理数，会前进一步，为名为利都作为进行的一个理由，当双方相撞的一刻，就是针锋相对，那么有理也不会占据上风，只会在争吵中成为无理之人，并会根据言谈，暴露出更多的自身问题，这些问题都需要人去反思的。