前面看得慢一些,后面有时间限制看得快了很多,对于一个管理白痴来说,《The Face on the Bar Room Floor》以新的角度解答了我很多对于管理中的误解和偏见。
印象比较深刻的有管理是“管事”而非“管人”。
管理的目的是提高绩效,不谈对错,只是面对事实解决问题。
目标是不合理的,对于目标而言,探讨的是它的必要性而不是合理性,如果手中的资源可以让我们实现目标我们就粗浅定下这个目标,那后续投入市场是很可能已经不再有竞争力。
计划重要的不是不停的分解目标,而是行动,行动过程中需要合理的控制。
决策,群体决策可以控制风险,责任需要个人承担。
还有很多小细节点,比如领导不是代表我们常喊在嘴边的领导,而是影响别人以达到群体目标的行为。
印象还特别深的有组织内的奉献关系,一个好的组织内的成员应该主动关心组织内其他成员的需求。这点对我来说启示比较大,别怕吃亏,主动一点!