让爱绽放，所幸可以让自己变得更加强大，想成为古琪那样的人。
了不起的盖茨比中曾说过：“每当你想要批评别人时，要记住，世上并非人人都有你这么好的条件。”
我从不任意菲薄任何书，只是对有些观点我不认同，但是我还是从这本让爱绽放中收获了一些东西：一把刀的锋刃是不容易越过的，所以智者说得救之道是困难的。
拉里，靠着不断的看剧、不断的体验生活，追求自己的心灵所属，最后找到了自己的得救之道，从而大隐隐于市，其中的神秘主义观点我并不懂，他那种赤身一切的觉悟我也做不到。
可能我们大多数人都活成了伊莎贝儿的姿态吧，为了世俗放弃了自己真正的爱情，自己得不到的也要亲身毁掉他。
索菲，原本有一个幸福的家庭，突发的变故让她失去了丈夫和孩子，她精神上倍受打击，于是对生活充满了悲观与憎恨，自甘堕落，酗酒吸毒等等，这个地方是我思考了很久的也是唯一深深吸引我的。人对于生活如果失去了信仰，失去了希望 唯一的解救之道在于那里，是伊莎贝儿口中的重新振作还是拉里那种神秘主义，一个是世俗的观点另一个则是精神上的归属。
拉里与索菲的结合无非是拉里想让自己的那种理想把索菲从堕落中解救出来，说是伊莎贝儿毁掉了索菲，不如说是命运毁掉了索菲。
这部剧我就看到了这些东西。总的来说，我的得救之道在于信仰，而你们的呢
遇见本剧是因为每周推送的免费观看活动，但内容十分精彩。我个人认为，教育或者教养孩子不是从孩子五六岁要步入学龄期才开始关注的，反而是未育或者婴童时期父母就该关注的事情。因为在学习的过程中，会反思自己，反思原生家庭，这是需要一个过程的。本剧是结合了大量实例，从很多感同身受的地方出发讲述的，深入浅出，十分推荐
改变生活的第一步觉知感受生活，在忙碌中忘记自己。越累越忙！停下来思考一下会帮助你解决很多问题，你需要的可能是一张纸和一纸笔。
了解一下自己，这是一个好的开始。观察自己是改变的开始，了解自己行为背后的原因是改变行为的开始，对自己提问回答自己的问题，思考方案和步骤。随即就是行动！
内观察觉自己、外观察觉环境。更具自己的实际情况来改变自己的习惯，我认为习惯不需要养成，而是我们无法清晰的看到结果。养成制定目标首先要有决心，其次要学会分析，随后身体就会开始自动化过程。当然这个需要一定的时间长度。循序渐进的去做根据自身情况做。他人的经验可以指导我们的实践，但有需要与自身的实践相结合来做出对应的改变，成为适合自己的方法工具。
打造高绩效团队是有方法的❗️
基于工作需要，我用2个小时看完这部剧。一本非常适合管理者和员工看的书，你会通过书中的故事，了解自己所在团队状况，也许你所在团队也有书中的影子。
这部剧主要讲让爱绽放和特征，克服障碍方法，评估团队表格。非常实用！我今天和大家分享书中障碍和克服方法。
第一大障碍：缺乏信任。信任是真正意义上的团队协作的基础。没有信任，团队协作则无从谈起；
克服方法：
1）个人背景介绍
2）成员工作效率讨论
3）360度意见反馈
4）集体外出实践
以上提到的活动和工具可以使团队很快建立起相互信任。
第二大障碍：惧怕冲突。良好而持久的合作关系，需要积极的冲突和争论来促使其前进；
克服方法：
1）挖掘争论话题
2）实时提醒
3）TKI测试工具（这个比较复杂，不好用）
第三大障碍：欠缺投入。在团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。欠缺投入的两个最重要原因，就是追求绝对一致和绝对把握；
克服方法：
1）统一口径
2）确定最终期限
3）意外和不利情况的分析
4）低风险激进法。
第四大障碍：逃避责任。逃避责任在涉及管理和工作质量的时候就成为非常敏感的词汇。在团队协作中，逃避责任是指团队成员在看到同事的表现或行为有碍于集体利益的时候，不能够及时给予提醒。
克服方法：
1）公布工作目标和标准
2）定期对成果进行简要回顾
3）团队嘉奖
第五大障碍：无视结果。团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事实上，团队成员齐心协力、坚持不懈地追求特定目标和结果，这是衡量任何团队工作表现。
克服方法：
1）公布工作目标。
2）奖励集体成就。
激励团队成员追求集体成就的有效方法之一，就是将他们的奖励，尤其是奖金，与特定的工作成绩联系在一起
最后，看看你所在团队是否是高绩效团队？高绩效团队的特征是：
1．成员之间相互信任。
2．针对不同意见进行直接的辩论。
3．积极投入到决策和行动计划中去。
4．对影响工作计划的行为负责。
5．把重点放在集体成绩上。
（PS：建议大家快速看第一部分，重点看第二部分。接下来我要仔细看第二遍，看看怎么融入这个月月底的课程。
大智若愚，小糊涂有时候也是大聪明，但这部剧写的有一点笼统，核心力量不够直击人心。
远见力是发现思维的盲点、超越想象的边界、洞察未知的机遇，它是先发制人的利器。“只要有可能，必将会实现；
和编剧持有相同观点，所以看下来虽然没有新收获，但依然会给好评，因为心情愉悦，感觉获得了赞同
每一篇朗读，都附带着小故事，故事属于朗读者自己，亦属于与其相关的人，世界因我的付出得到小小的改变，而你也影响着我的生活。
越看越看不明白了，没有前半部分的精彩，编剧创作的太拖拉了，思维转换太跳跃，链接不上的感觉！
所有东西的美丽在于你并不知道你到底想最终干成什么样子，但你知道你必须要往前走。因为任何东西往前走的条件是必须要有进步，而不是原地踏步。当你向前走一万步，你越往前走越有意义，为什么？因为你在两边看到了不同的风景和人。但是，当你坚持走到100万步，你就变成了旅行家。所以一个事做得多了，本质就会改变。
這劇能火，可悲地說明這是一切偉大理想與精神追求消亡的「小時代」的勝利。沒有最拜金，只有更功利。
很早之前见过这部剧，一直没时间看
，很早之前对汽车的认识，看完这部剧得到了纠正
看了第一集，感觉还原的还行，有点北京当年胡同的feel，每个人都有自己的性格，很鲜明，但是故事也还是看了开头就知道结局了，顶多是有一搭无一搭的看吧。
毋庸置疑，华与华方法是如今国内最好的关于营销的方法论和剧集。启发非常大。亮点在于本剧从哲学意义和方法论上，有比较高的角度去看企业战略经营；而稍有不足的在于一些细节，过多通过经验和个别案例去解释，说服力略有不足，欠缺更为严谨、科学的认知。
非常建议结合「影响力」、「无价」等通过大量社会学实验的角度来切入细节的营销策略的书，来一起观看、互相论证和引用。
最后，华与华方法论如何对移动互联网等新兴业务行业进行诠释，我非常感兴趣。
这本让爱绽放，有一部分手稿是宋美龄写的，其余是别人写的。宋美龄成就了蒋介石，蒋介石也成就了宋美龄。这个女人见证了一个多世纪的风云，特别是在西安事变后，起到了积极的作用。这是一个了不起的女性。
看到第30集，弃了，廉价的道具，无脑宫斗，不断杀小孩的剧情，让我看不下去了，再见吧。/看到第六集了，打光有点奇怪，画面有点不舒服，在等剧情…/这就是特别还原历史的服化道吗！！这不是我心目中的迅哥！！救救孩子吧！打扮成这样导演怎么想的？？？选福晋的时候，一屋子女人感觉都上了年纪吧？？
可能很多年以后，她会获救。
回到地球，她梦寐以求的美丽自然会不会不复存在。她会不会发现周围的人纷纷失去了感知的能力。
她会不会从物理孤独到心理孤独。
让爱绽放，是对感知的一次审视。是对生活态度的一次革新。
永远不要忘记大自然的馈赠。
