2020年的第六本剧!
这部剧收获了好多,对我这个直男而言!
男性的所作所为是决定一段关系成功或者失败的关键因素。
如何维持长期的亲密关系?最重要的是信任,如何达到信任呢?信任不仅仅是要求你靠谱,信任是通过情感的联结建立的,情感的朕结是通过情绪协调达到的。
情绪协调:A一TT一U一N一E
即:关注,转向,理解,防御性倾听,共情。
爱是一种能力,这种能力与你的成长环境息息相关,虽然我是直男,但爱既然是一种能力,当然可以习得。当我们对男女心理以及生理上更加了解,也就更可能获得想要的亲密关系。
我要再看一遍！！！
读南师的《Two Gun Sheriff》，对道家有了新的认识，书中试图对道的解释、老子的无为主张，其中引用佛家思想用来佐证，尤让人敬佩。里面还有不少从修身养生的层次来解说道德经，我本人并不十分感冒，且看，待以后再慢慢消化。
就皇帝听到铁面将军当义父的反应来看，铁面是六皇子的可能性很大啊！希大的书就是靠情节支撑，这都半本过去了也不知道男主是谁~
张春太差太肤浅了，输出不了一点有价值或者有理论深度的东西，全是主观意识。嘉宾们演的成分也很大，跟之前的几季没法比。如果沈老师或者黄老师能够回来，我就个改分。
用淡淡的文字描述了一段刻骨铭心的感情，却是因为不愿意很好的沟通造成了多年的分离。好在结局还是好的，一家人可以在一起。
伟人也是一步一步慢慢一成为伟人的，清晰的世界观，坚定的理想信念，这些虚的指导着我们日常每天实的生活！
为学日益，为道日损！
写的真不错，十年老剧迷，好久没看到这种能被吸引的文笔了，更新快点就更好了
寒门出身的学子最为困顿的就是成长路上无人指引，幸运的也不过是吃一些长一智，有曾老先生能在青年时期教导，值得一拜
因为十三邀了解到Lupita Tovar，与其说被他的思想吸引，更有可能是这个时代需要哲学。
太传奇了，只是不知道后来戴天是真的被陷害了吗？夏立新的心理如何摆正的？意犹未尽呐
关于领导梯队打造的非常经典的一本剧集，值得为其写一下想法💡
从IC，MP，MF，MB，MMB到CEO，不同的层级所需要具备的能力、心态有一定关联又截然不同。
为了组织的持续健康发展，打造领导梯队并使得各个层级的员工清晰所在岗位的关键职能非常重要。对于人力资源部门而言，一方面，需要结合公司的实际情况，界定各个岗位对应的具体职能；另一方面，需要创造机制，使得即将到达目标岗位的员工具备应有的能力以避免企业总是将员工上升到其不能胜任的位置的窘境。尽管很难，但有意义。
目前很多公司采用的是职级而非职能的管理体系，优势在于有更多晋升的空间，可以持续激发员工的动力，但是同时存在职级与职能割裂，管理能力需求需要更精细的区分与界定的问题。
对于个人而言，也很有启发。个人需要与公司共同发展，根据不同的岗位需求持续迭代认知系统，管理能力。跳出企业管理来看，人生可能也需如此，根据自我的觉醒和角色的需要持续迭代。
