看完了这部剧，道理很简单，几乎用几句话就能说明白，中心思想就是说，没有什么天才，专家都是靠长期的刻意练习炼成的，每个人只要掌握了刻意练习的原则和方法，经过长期（并不一定是一万小时）的练习，都可以成为某个与技能相关的领域专家。但是，掌握刻意练习并不容易，从本质上这是一个从真正的行业专家那里萃取到知识（搞清楚他们是怎么做到的，以及隐藏在这些做法背后的心理表征），再将其转化为成套路的训练或教学方法的过程，核心是看不见摸不着的所谓“心理表征”（类似心智模式）。所以，一时半会一般人也不明白，即使明白了也很难应用并坚持，所以专家还是少数的。
训练巩固思维方面的书！
印象深刻的观点1:
“我们的世界，正是由那些会偶尔打乱我们生活的风波和意外构成的。你无法从自己的地位、豪车、银行账户或社会成就中寻找到快乐，正如波爱修斯所经历的那样，这些东西随时可能会离你而去，而精神堡垒才是我们获得快乐的源泉。所以，你应当为自己的精神堡垒投资，而不是把钱单纯花在收集保时捷名车上”
编剧强调一点精神生活比物质生活更能长久真实延续快乐的状态。这一点给我的感受就是，生活中没钱可以吗？不可以；因为基本的物质生活保障来源都没有，谈不上能够安心的去享受精神生活；钱是唯一的精神支柱吗？当然不是！我们生活中还有很多美好的事物是不可以忽视的。往往很多人当然也会说道，迎娶白富美，走上事业巅峰，这就是终极目标了，特别这个想法在学生时代是最容易盛传的，那时候咱们对金钱还只有模糊的概念，希望睁开眼第二天就能够一夜暴富成名，觉得金钱就是万能的，能带给咱们一切！
我们说把这个作为一个理想一个动力去实现当然是没有问题的，但是真正当你为了生活去努力的过程当中，我们往往会发现，我们还是应该先努力生活，而不是先找到意义再去生活，这个在周国平的哲学观点中有提及，就是谈到我们应该边生活边找到乐趣，而不是穷尽一生耗费精力求得物质再去消费买来快乐！得来这样的工作往往才是最有意义的，而至于金钱，更多是可以通过不断沉淀积累随之而来的衍生物。
观点2:对谦虚的赞美，把自己看得越轻，生活会越美好
“Carmen”，很惭愧中途是跳页📃看完的，编剧每个观点都分了集数来介绍。看完后感觉特别触发的点还没找着，可能是这部剧看得不够仔细的缘故把！或者是部分观点在生活当中感觉已经有了基本的认知，编剧的事实阐述再巩固了一遍。等有机会再重新来读一遍看是否能有更好的体会跟其他的启发侧重点来在此分享了
书中的很多专业性的术语我可能是不知道，但是整本剧给我的感觉就是社会的发展真的很快，并且这个社会的分工也并非是最辛苦的人收获最多，最重要的是看所创造的价值。书中有一个模块讲的就是我们社会的金字塔，可能说这个金字塔会崩塌，也可能会根据社会的变化而进行调整。对于Carmen我也有了进一步的认识，其实我们身边的很多事情都是Carmen。刚开始觉得Carmen是一件特别可怕的事情，但是现在看来更希望Carmen为我们创造更多的福利。最后希望我们每一个人都别放弃改变自己的机会，学习的能力。因为社会一直在变化，我们也是需要去改变自己，尽量多掌握几项技能。
实在是太无趣了，要不是因为是小周的新戏，我可能两分钟都看不下去，剧要是按这个拍，我还是趁早避雷吧
看完对我的感受就是荀子提到的礼和法。
荀子提出人性是恶的，需要通过礼用来感化，在礼感染不了、影响不了的地方，那就动用法，采取强制刑罚手段。
礼和法的运用，是连续、一贯的。
我们日常工作生活中，也可以去遵循礼的准备去做人和做事。
"分的重要性"
按照自己的位分行事,居于什么样的地位、是什么样的角色，就依照那个地位、角色的适宜行为和别人互动。
遇国君就做臣下该做的，遇乡人就遵守长幼规范，遇长者就做子弟该做的，遇朋友就按照礼节辞让的方式来行为，遇到比自己地位低、年纪轻的，就尽到宽大包容、劝告教导的责任。
"礼"
依照荀子的看法，圣人创造的礼，非但不是从一般人的天性而来，反而是为了对治、矫正一般人的天性才设计的。
礼是违背一般人的天性的，因为一般人的天性，在没有受到礼的约束、训练情况下，是恶的，只有违背、限制这份性恶，才有可能创建好的、有秩序的、礼的环境。
礼是圣人造出来的，一般人则是透过学而变得有礼，接近圣人，成为合格的社会成员。
"法"
法是外在的威胁、强迫手段，一种纪律、一种规定，背后含藏着让人害怕的惩罚。
"礼法"
礼是一种由内而外，发自内心真实情感而表现出来的合宜的人际对待行为。礼的特殊之处，就在内外的交融，内在情感和外在行为彼此互动配合，彼此加强印证。
依循礼的原则，感化、影响天下，然而继而一转，在礼感染不了、影响不了的地方，那就动用法，采取强制刑罚手段。礼和法的运用，是连续、一贯的。
书的整体结构非常完整，人物描写丰满，情感描写感人至深书中除了刻画孝庄太后的一生，也刻画皇太极、顺治、康熙几位帝王的生平，同时相伴左右的董鄂妃、元曦、赫舍里舒舒
okr能清晰的让基层理解公司的整体目标，是基于每个个体的努力。提升了积极性，而又不是刻板的考核制度，灵活程度较好，利于调整跟进。
