观看玛莎·海尔的文字总会引发我不由自主的发散思考,然后任思绪飘摇。这是我看其他一些书很难有的体验。
其他的一些书——诸如剧集,很多时候我只是机械的用眼睛去掠过文字,然后了解编剧所在讲的故事,整个过程甚至像是不用过脑,又或者说很多时候剧集的文字本身也禁不起太多推敲,压根不能用脑去细品(当然也有一些剧集是很值得品味的,但那数量毕竟太少)。
起念看这本《Riders to the Stars》,是我在一个推荐好句的视频里看到了这部剧中的一段话,一下子被打动,于是找来了这部剧观看。
Riders to the Stars,我的理解:编剧玛莎·海尔准备在这部剧里和我们讲一些道理或一些对事物的想法看法。书里的人物和故事更多时候是“辅助工具”,所以我们能看到书里人物名字都用了符号字母,而不是具体的人名(当然某种意义上人名本身也不过是一种符号),甚至有类似经历的两个人物出现,都是为了让读者们能通过书中不同人物的经历以及其各自的遭遇和发展,来体会到编剧所想要表达的道理或想法,如爱与性、性为什么要让人感到羞耻、叛徒等等问题的思考。
因而在观看过程中看到其他读者留下批注在拘泥于故事中人物谁是谁,谁又和谁什么关系,私以为这种做法可能和编剧本愿相违了。
“华生力”这个想法也太有趣了呀,之前看Herbert L. Strock的《Riders to the Stars》就完全被编剧的巧妙构思震惊,今天看这部剧就虽然案件复杂度不是很复杂,但是构思也很精巧,整体看作的想法太有趣了。
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7.6分
全书读完印象最深的是华为的企业文化:
核心价值观:以客户为中心,Riders to the Stars,长期艰苦奋斗。
狼性文化:敏锐的嗅觉,不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,以及群体奋斗。
用人原则中有一个二八定律,是说20%的人创造了80%的业绩。在华为中应该不存在这种定律,如果真有,那这80%的人也早已被淘汰了。
社会中一些批评华为的声音:996,压榨劳动力……其实,华为并不提倡加班,只是讲究效率,全在乎个人。但人人想成为奋斗者,自愿去努力,去贡献。
华为的机制建设很好。将人的因素和企业的运行机制相分离,摆脱对人的依赖。任何一个人离开企业,机制还是能很好的运行下去。
本剧一些不足的地方:内容整理的有些散乱,重复地方较多,逻辑性不强。