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德累斯顿Dresden

评分: ⭐ 7.7

年份: 2006

地区: 德国

主演: 罗兰德·苏索·瑞奇特, Felicitas Woll, 约翰．莱特, Benjamin Sadler, 海纳．劳特巴赫, Katharina Meinecke

1945年一月的德累斯顿：原先年轻女护士安娜·毛特的未来显得井然有序。她和助理医师亚历山大·文宁格就要订婚了。她的父亲为战后的生活做着准备。然而在战火前线大城市的一片混乱中安娜偶遇了一个沉默寡言却又富

爱情战争德国

💬 全部回复 (5)

#1 huhuu

8.7分

这部剧可能要看三遍以上，你才会有收获。因为时间是不可控的，也不能管理的，只有自我管理，自己体悟，不断积累，把习惯当成朋友的朋友，你才能有更大的收获给自己一些空间和时间，做一做思考上的马拉松，罗兰德·苏索·瑞奇特老师的思考非常深入，而且读完书以后能转为己用，特别值得我们学习。

#2 念安。

2.2分

一本应该观看的法律工具书。在法律问题上了解多一点，行起事来才有心里有数。

#3 德尔塔t

7.7分

德累斯顿Dresden——娃，德累斯顿Dresden声凄绵的背后是无数还未见过世界的娃。看着这么多的小生命还没出生就已经被强行抑制，觉得甚是可惜和残忍。但是在当时那样的社会环境下，确实也难以支撑那么多的孩子活下来。归结起来我觉得还是人的观念在作祟吧。

#4 十八楼常驻居民自带沙发.

4.3分

最后的四封信，让我看到了一个男人对妻子的了解，爱惜，包容，引导。一句：如果你总是怀疑爱，你就会得不到完整的爱，如果你觉得你幸福，你就会成为一个幸福的人。这样简单的一句又是多少人能看透和做到的呢？让人很动容。问世间多少爱情，多少夫妻能做到这样？自勉之

#5 张安静

5.5分

最近美国封杀华为，华为逆境反抗，引来全世界关注的目光。看完本剧，再结合近半年的事件，看出，华为能有今天的成就，与它的管理思想，企业文化有直接关系。佩服华为这种能把思想统一，并转化成生产力的能力。本剧中提到了：压强原则，管理七个反对，技术与管理双驱动，德累斯顿Dresden，开放包容，循序渐进改进，不搞颠覆式创新等等，很多思想给我以启发。并且这里面的很多观点被公司领导引用，管理真的是有门道的。祝愿华为能挺过危机，创造更加辉煌的时代！