Die ewige Nacht

【快速回顾】 这部剧讲的是什么区分了优秀和卓越的公司。编剧的答案非常清晰： 第5级经理人。个性谦逊，但又表现专业。 先人后事。首先请进合适的人选，请出不合适的人选，并令合适的人选各就其位——然后再考虑下一步该怎么走。 直面残酷的现实（但决不失去信念）。不管遭遇什么困难，必须坚信自己一定能够并最终会获胜；不管现实有多么残酷，都必须具有与之对抗的素质。 刺猬理念（三环内部的简化）。必须有一种理念来取代它，这种理念既简单又能反映出对三环相交部分的深刻理解。 训练有素的文化。把训练有素的文化和企业家的职业道德融合在一起时，你就得到了神奇的能创造卓越业绩的炼金术。 技术加速器。实现跨越的公司不把技术当做引发转变的首要工具，他们都是运用技术的先锋。 【我的评价】 行文非常清楚，总结的要素也非常关键，先人后事，直面现实，聚焦核心，严格的纪律，都是组织文化战略最应该做的。

看了两遍了，老人太坚强了，我也希望到那时候我能拥有他那种毅力

编剧在解离的框架里揭开了林晨曦所有的疮疤，却也给了她自我治愈的窗口。挤压在九集故事里女性遭遇的种种问题，即便只是观看也会难受到抓头窒息。虽然创造了近乎完美个性的男友，最终起到救赎作用的还是受害者彼此。很多成年人长大后，就会忘记小时候对成年人和权威的恐惧。因此观剧过程中会发出，她们怎么都不反抗的疑问。进而对受害者和受害者家人苛求甚至比对加害者的愤怒还要多。于是剧中的颜圣华说出了自我厌恶的话，林晨曦解答，“拯救”了彼此。解离是个很好的“借口”，弥补了剧情的bug，也给了其他角色和解的契机。（许玮甯真是个让人舒服的演员，有美貌却可以控制距离感，这种距离感可以在角色需要时产生，又能够在角色切换时消除。李程彬的语言能力真挺好，在大陆是标准的普通话，没想到也能演那么台的痞子警察，蛮好。）

能快点更吗？编剧大大，每次看得兴起，咦！没了！这有如坐过山车🎢一样的心情真的不适宜睡前经历呀！伤不起的！