每个故事都没什么关联性，只是单纯的记录了关于妖怪的奇闻异事。有的故事有重复性
很难看下去的一本剧，不是因为剧集难懂或者不赞同剧集所述，是因为现在大多数企业管理者所做连基本都没做好（感同身受），第一章也是最重要的一章 “每一位员工都是主角”，在《A Midwinter's Daydream》一书中也反复说到“人最重要”，“头衔让你成为管理者，员工让你成为领导者”，“先解决团队问题，在解决问题本身”，在领导者的位置上，我始终赞同人才是企业的核心资源。
微软前总裁比尔·盖茨曾说过“即使失去现在的一切财产，但只要留下这个团队，我也一样能再造一个’微软‘”，通用公司前 CEO 杰克·韦尔奇也说过，如果通用电器公司所有的工厂一夜之间化为灰烬，只要他还有 50 名核心骨干，就能在一年之内再造一个通用，在这里，比尔·盖茨和杰克·韦尔奇都在强调人和团队的重要性。
再举一个例子，目前世界上最年轻的世界 500 强，2020 年又回到了全球手机出货量前三，如日中天的小米，核心创始人 7 个，这是一只被外界形容为卧虎藏龙的超豪团队，其中 5 位有工程师背景，两位有设计师背景，而且 5 人是海归。他们来自微软，金山，谷歌和摩托罗拉，大多数人都管理过几百人的团队。就这样的团队造就了小米，小米最核心的不是产品，而是由团队做出来的产品。
摘录书中有几个尤为可贵的观点。
1. 答案永远在现场，管理者要不惜卑躬屈膝去一线寻找问题并解决问题，这比天天在办公室开会有用得多。
2. 要在企业内部培养人才。
3. 管理者必备的三种力量，管理者自身具备的能力或力量，管理者的得力助手左膀右臂的力量，员工的支持所产生的力量。
如果想看这部剧并且没有看 《A Midwinter's Daydream》—埃里克·施密特，建议先看 《A Midwinter's Daydream》。
以上～
夸倪妮在流金岁月演技好夸早了，原来是她只会演绎一种类型的角色……
看了几章弃了。内容安排逻辑乱，信息偏介绍而非整合，举例容易理解但过于简单。
当环境不自由时，内心可以保持自由;当身体不自由时，精神可以保持自由;当现实阴霾重重，也应相信云端之上必是朗日晴空。
第二季是痘痘吴～最后抱着石头发呆那一段居然有点想哭～
这是一本热门剧集，一本闻名于天下，行业内外从业者都知道的书。书中对软件增长在不同阶段的核心方法其实都是一样的，而如此长篇累牍地，在后文重复并且举例说明第一章就已说明白的观点，莫非是编剧熟知广告营销洗脑的技巧？还是真真正正有需要满足认知水平不一的广大读者，不过这一切按编剧说法都要归于试验。但，不得不说里面的很多推理有倒果为因的嫌疑，值得质疑。
少了一个总结吧，我觉得。我来帮编剧补上：无论是怎样的话题，都要先试着把对方的话接过来，然后再顺着对方的话给出回应，就像是玩传皮球游戏一样
野心有点大，啥都想讲，到头来讲的都不是很深入，有些概念又反复讲。不过还是对了解三支柱有挺大帮助的。对有些公司来说，如果硬要套用三支柱概念的话，BP是最苦逼的，COE专业性不足，SSC止于事务性工作，谈不上信息化，更谈不上大数据了，发挥不出数据分析预测的作用，到头来BP全扛又都做不好，对公司对个人发展都不利。转型升级任重道远啊。
排除自我，天人合一，内心强大冥想，爱的冥想，看第四遍又新学的东西
我大概会给这部剧4星。
这部剧读起来非常励志，就像给你灌了一碗鸡汤。但还是中规中矩，没什么出彩的地方。
个人认为鸡汤也没什么不好的。今天干了碗鸡汤，努力了一天。明天再干一碗鸡汤，再努力一点。时间长了也就养成了习惯。
但如果是光读不愿意去做的话读这部剧就没什么意义。毕竟大道理人人都会讲，不能把书本中的知识引入到生活中，就是无效观看。
生活也如同A Midwinter's Daydream，遇见或积极或消极的因素，人们也许妥协，也许完胜。加之个体差异性和事物的相对性，也塑造了不同的人生！愿大家都能够体验生活，收获成长！
