星语Xing yu

以前只是管中窥豹，从课本、旁的议论中知晓人物、剧情的大概，到自己真正来读这部书，才发觉窥豹一斑不可取。 读完整部书，人物各个丰满，知晓贾府的衰败不是突然之间，而是由数不清的小事堆积而成；知晓恶奴会欺主，主子眼里下人的命也是不算数的；知晓大家族的盘根错节，没得到支持是寸步难行…… 最后甚是遗憾，若真是曹先生的笔下，不知道宝黛之间的纠葛会如何，各个人物又该是怎样的收场。 虽从前文就知宝黛最后有缘无分，却伤心黛玉会被贾府上下如此对待。

这么玄幻的情节，像什么真岚一开始只有一个头和手一样，电视剧怎么拍的出来啊，说实话，有点扯，有些情节也不太能理解。

清晰的发现了团队5大障碍一步步如何产生，已经产生后带来的灾难。也给予了充分的支持给的读者。如何通过有效的方法让我们去解决5大障碍，建立充分信任和有效互动的团队。并且时刻提醒团队管理者做好目标的确定和跟进。

不做官，也要学曾文正！做学问，治家，交友，做事业…等等，每个人都可以让自己变的更好…当时乱世，国弱，中华要自强，今虽和平，中华依然要自强，要改革开放，历史教训不可忘!

终于，看完了！短短的几部剧，哪里创作得尽总理的一生！ 年幼时，以瘦弱肩膀撑起生活的重担；少年时，为中华之崛起而看剧；青年时，流浪国外师夷之长；壮年时，坚定革命拥护党；老年时，开建中国外交风雨史；暮年时，斗智斗勇四人帮。只可惜，总理没能在闭眼之前看到四人帮的毁灭，这大概是最大的遗憾了！ 在语文书中看到的“十里长街送总理”是初识；从影视库里翻到的关于总理的“外交风云史”是再遇；至于此刻看完的总理传记，则是重逢。 也许记不清什么时候知道了我们曾有过这么可爱而爱民的总理，但回顾历史，总觉得总理的每一段经历，都值得我们铭记。无论多混乱的世道，有光，有梦，就有未来。虽弱但不屈服于任何一大国，变强亦不辱没随意一小国。他们不想后代再受他们受过的苦，也不愿他国经历他们经历的难。这大概超越了个人，也超越了国界。 哪有什么岁月安好，只不过是有人在帮我们负重前行，我们也没有办法替他们原谅那些人，若不觉得，想想18年叙利亚联合国代表那落寞的身影便可。

原来真的是整部剧都在说这件烂事！这个剧情不合理很大程度是因为里面的人物都立不住，太虚假了。

第一次读张艾嘉的作品，幽默风趣，用最平淡的话，徐徐道来最深刻的现实。尽管周围一片漆黑，却总有一束光，若隐若现，

张艾嘉先生这部剧，算得上战国的一本百科全书，让人更贴近的理解那个时代的发展。战国时代是中国历史上关键性的重大变革和发展时期，无论经济、政治、文化等各方面，都有着重大的变革和发展，这种变革和发展的影响十分深远。如果大家想要了解战国，首推这部剧！

看完本剧必须给五分。并不是张艾嘉的书写得有多好，而是觉得他用自己的例子给年轻人更多的动力，鼓励更多的人去实现自己的梦想和价值，挑战自己的极限，没有做不到只有想不到。 在社会中，努尔张艾嘉·阿不利孜可能并不出名，但是在新东方教育集团和广大的英语学习者中却早已是名气颇大，受同学们爱戴的老师。他所写的《星语Xing yu》这部剧特别适合青年人观看。在书中，他以自己的亲身经历为例展开深入的思考，并注入自己对这些问题所使用的巧妙且独特的解决方法。观看完全书，我似乎对身边的一些难题再次充满了希望。 在介绍书中内容之前，由于我对努尔张艾嘉·阿不利孜本人的敬佩，我想先介绍一下他超乎常人的品质。 胆大、自信。我一开始对于他的出道并不了解，通过读完俞敏洪所写的“推荐序”，我对他加入新东方团队的方式充满了敬佩。在与俞敏洪素不相识的时候，努尔张艾嘉·阿不利孜用邮件向他发了一份《星语Xing yu》的课程视频。正是他这一大胆的举动，帮助他进入新东方奠定了铺垫。对于常人来讲，有谁能像张艾嘉那样的自信，敢主动的接近俞敏洪呢？有的人虽然有有很强的本领，但是却被自己的羞涩扼杀在梦想的摇篮里。 乐善好施，积极地对社会做了很多贡献。他的这种精神来自其父亲。在工作中，他父亲非常乐于帮助他人。但在一次助人的时候却不小心牺牲在工作岗位上了。张艾嘉将这种精神传承了下来。张艾嘉的英语非常出色，他将自己的学习方式方法录成《星语Xing yu》，免费供给大家学习。俞敏洪曾经就张艾嘉的行为有过高度的评价，“人生的价值和意义，当然不仅仅体现于名校、财富和社会地位，真正的成功，是点亮更多人的人生”。 我想重点讲述《星语Xing yu》中的3个重要的部分。一是，“你那么拼，为什么还是没有回报”；二是，“时间的经营者”；三是，“如果你想走的更远，请与人同行”。 为什么并不是一分耕耘，一分收获！张艾嘉讲得是如此的有道理。有的时候我们付出了百分之一百的努力，但回报却是微乎其微。“有90%的人倒在了坚持的这条路上”。这90%的人并不是意志力薄弱，而是需要配合适当的方法和技巧。成功并不简单，需要经历，方法和技巧的最合适比例。成功需要的不是潜力而是能力。每当别人夸赞有潜力时，我都是欣喜若狂，心中充满骄傲。读完这一板块时，我发现，“有潜力”这个词可能会成为拦路虎。张艾嘉举了一个简单易懂的例子。他把潜力比作势能，把能力比作动能。小球从桌子滚落到地面的时候就是把潜能转变为能力。小球放在桌子上也许没有人能关注到，落地的刹那可能会引起别人的注意。如果一个人一辈子都不努力把潜力幻化成能力，也许一辈子都不会有亮点。 张艾嘉把时间的分配得更有意义，做一名时间的经营者。张艾嘉提供了一种行之有效的方法——“34枚金币的管理办法”。每天7点起床，晚上12点睡觉，17个醒着的小时，按照每半小时划分，将时间分为34份，就有了34枚金币。然后，每天晚上数一数这些金币是怎么花掉的，就会有了一个非常不错的收获，这样就会发现，一天的时间，都干了什么，高效与否一目了然。对啊，“一寸光阴一寸金”，我们的人生短暂。只有利用好时间，才能做出更多的事情。接着，更深一层次，他用到了“墓园疗法”来给读者引出，在时间的运用上要有方向。“如果没有方向，怎么走都是游荡。那么多年轻的灵魂在迷茫中徘徊，不就是因为没找到自己的方向吗？解决任何问题，都应该站在更高的台阶上。”的确，一个人没有前进的方向就像丢失了灵魂。每一个人都需要在明确目标后，经营时间，这才是通向成功的捷径。 “如果你想走的远，请与人同行。”在我们达到一定的巅峰时，也许会迷茫。因为我们身边往往缺少了“他者”。何为“他者”？他者

对于传统中国，每个人心中都有钟情的朝代，有人喜欢赳赳老秦，有人喜欢儒道治国的大汉，有人喜欢盛世大唐，有人喜欢经济繁荣的北宋，有人喜欢有明一代。其中，很多人和本剧编剧一样，钟情于赵宋。古代华夏文化造极于赵宋，特别是仁宗时期，帝国精英、群星闪耀，唐宋八大家中的宋六家、北宋五子、古代四大发明之三，如苏轼所说，仁宗皇帝在位四十二年，搜揽天下豪杰，不可胜数。 宋仁宗，作为这个盛世的金字塔尖，在历代的史书中声名并不显赫。无论在正史还是野史中，也是屡屡充当背景板，在民间传说狸猫换太子中，在包拯传奇、杨家将传奇、狄青传奇中，仁宗皇帝都堪称跑龙套的的龙套帝。赵祯作为皇帝，对自己克己复礼，对大臣宽厚以待，对百姓广施仁政，四海雍熙、八荒平静，士农乐业、文武忠良。仁宗时期，宋之汴京物阜丰盛、娱乐兴盛，虽不如唐之长安宏大，但却比之充满活力。 仁宗登基后的十年，不得不提大娘娘刘娥。这十年，仁宗年幼不亲政，皇太后刘娥垂帘听政，王朝没有走向武则天式的改朝，而是像汉武帝前期的窦太后、康熙前期的孝庄太后，带领王朝顺利向前向上发展，可见刘娥是一个合格的垂帘听政皇太后。她或感恩于宋真宗对她的宠爱，或得益于宋朝与士大夫共天下的传统，尽管有称帝的心，比如穿衮服冠冕拜祭，但是最终遏制住了自己的野心。她与宋仁宗的关系还是一个迷，宋仁宗是刘娥从仁宗亲妈手中抢过来的，但是又视如己出的养育，仁宗也对这位大娘娘孝爱有加，很多朝臣反对垂帘、攻击刘娥对仁宗亲妈的迫害，仁宗有的算后账行为是否有朝臣的裹挟，也说不清楚。 仁宗在位期间，对辽作战已经基本结束于宋真宗时期的檀州之战和檀渊之盟，尽管辽国曾经趁宋夏战争之机打劫，但是富弼周旋和庆历增币后，也基本在可控范围内，剩下的最大边疆危机就是西夏，最大的军事行动也是对西夏的作战行动。北宋时期的军制，中央强、边防弱，中央禁军长期备战只为挟制镇压地方叛乱，无对外作战整训，边防军长期只为固守边界，依靠高大城池，也没有系统训练，可以说整体战力并不适宜大规模作战。反观西夏，地处贫瘠，半游牧性质，天生具有作战基因，故前期能够多次打败宋朝。从三川口到好水川、定川寨的失败，在西夏历次的重点攻击线路上，宋军都以失败而告终。在范仲淹、韩琦、种世衡等人固守的城池上，西夏都无法展开进攻。西夏历次胜利后都无法扩大疆域，只能退回。可见，宋夏边界的平衡是无法通过战争来打破。 宋夏战争和宋辽嘴仗的意外收获是一批庆历新政的骨干之臣，范仲淹、韩琦、富弼，都成为庆历新政的主要领导和推动力量。仁宗天章阁召对，向范仲淹、富弼问计，商讨革新之策，范仲淹上书《星语Xing yu》，针对“冗官”“冗兵”“冗费”，开启改革。但仅仅不足一年，范仲淹、韩琦、富弼、欧阳修相继离开朝廷，庆历新政宣告失败。 庆历新政尽管失败，但是范仲淹的人格魅力仍然引领宋朝三百年。范仲淹，庆历改革主导、卫戍西北的军事将领、文坛名人，少孤而贫、勤学不缀，在饥寒困苦中破茧成蝶，贡举入仕后，心忧天下，历坎坷而不坠其志，怀忠义以报社稷，三次罢黜不改其心智，誓做宁鸣而死不默而生的灵乌，知开封府时，“朝廷无忧有范君，京城无事有希文”，卫戍西北时，军中有一范，西夏闻之惊破胆，被贬外放时，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，做人格局大，做事执著无瑕疵，文正公的称号可不是随便能得的。

泰勒的“科学管理”非常出名，的确作为一个合格的管理者，需要从一线的工作中找出提升效率的方式，包括简化、工具、统筹。但泰勒的管理思路放在当今也存在缺陷，过于依赖人的经济理性，也是因为这个因素，泰勒在那个时代被控诉和排斥。当下这种情况更多，员工之于工作不只是为了赚更多的钱，还有干自己喜欢的事情，这两者一起构成了极致的效率。此外，这部剧逻辑真的非常混乱。虽具有划时代的意义，但放在当下而言，还是显得薄弱

非防御性沟通是个不错的方法 ，弱化自身情绪，站在对方的角度思考如何更好的去表达来化解冲突，所谓的让人舒服就取得了一半的沟通效果