2022.1.
布克影视的第九本剧
啃了一个跨年的书，啃不动一本财务入门级的书，还要说自己本科财务管理专业是不是还挺讽刺的…… 这时候真应该有个哭笑不得又心酸的表情😂😥 读着读着还能零星回忆起之前上的专业课，也许真的是不成经历不成经验吧～
全书最欣赏的财务思维：第一层级，能将日常业务活动所影响的财务指标看清楚；第二层级，用财务逻辑思考业务活动，了解时局发现问题助推提升。
全书围绕着企业五大业务循环🔁：采购、生产、销售、薪酬、投资与融资。每集数描述每一业务活动，每集数末有总结思考，全书最后还有全书的总结回顾。 骨架清晰，结构紧凑，方便啃读。
依据五大业务，衍生出的相关指标计量：
采购：存货周转率，销售：
基础数据敏感性：“上市公司销售费用/收入的平均水平是6%，管理费用/收入的平均水平是10%，两项相加为16%。如果一家公司的毛利率在15%以下，那么它就很难赚钱了。明白了这一点可以帮助我们更好地理解销售费用和管理费用的财务含义。”
浅显易懂却未想到的供应商：“当供应商强势时，企业毛利率较低，付款条件会更为苛刻，所以，企业的应付款较少，可能预付款较多。而供应商弱势时，则反之。”
形象生动的描述成本核算方法：先进先出-管子；先进后出-米缸；加权平均-盐水。
自我回忆的必备前提知识点：资产=负债+所有者权益，利润=收入-费用，资产成本费用增加记借方，负债所有者权益收入增加记贷方，其中损益类分为费用和收入两个科目。
生产成本和营业成本：生产成本为成本科目，不影响利润。而营业成本为费用科目，影响利润。“生产成本并不体现在财务报表上，卖掉的产品成本计入营业成本，体现在利润表中，没有卖掉的产品成本计入存货，体现在资产负债表中。由于生产成本受计价方式的影响，所以毛利率并不完全代表企业的盈利水平。”
巧妙的应付职工薪酬:多计提应付职工薪酬or存货跌价准备or应收账款坏账，减少第一年的利润额，第二年再进行冲减（费用降低，利润虚高）提高第二年的利润额，这应该就是聪明人把聪明用在了不该用的地方吧。
恰好和自己相关的股权激励政策：300股5年期分发：“分期行权：每一期的时间间隔不得少于12个月，每一期行权的比例不得超过50%。比如向某员工一共授予了1000股，他每一次的行权不得超过500股。”
想记录和整理的东西太多，以至于让自己身心俱疲，就整理到这里吧，希望经历不会全被遗忘掉。
