通篇只有数据罗列，归纳总结的部分很少；标题叫“情爱篇”，实际只有女性视角，把男性树立为两性关系中作恶的一方博取女性读者好感完全对不起标题，剧集调研内容受当时男权社会思维影响，不适用于当下，也不适用于我国。结论是该剧完全不值这么高分，剧集剧基本算浪费时间，当猎奇影视作品倒是可以。
说的是情深不寿的故事，有前因有后果，有三个国家的纠结，宋家的男人属于得不到就要毁掉的病态，到了第三代才混出个正常一些的情种，但是也是从一开始就强势以及手段不停，好在还会适当放手然后江山为聘娶得娇妻（番外）；傅家那个是真的深情，也是因为自小病疼缠身以为命不久矣所以独自离家，在留离之际获得女主卖身救助从此入心；在女主被宋宴她妈燕王妃（隋善舞，一个南钥的女细作，初嫁慕容大将军，离间不成；二嫁燕王以便搞乱人家朝政）的阴谋诡计害的跳崖险死后，将她救起令她终于获得新生；经过重重障碍两人从此快活逍遥。他们生的一对双胞胎集高颜值高智商。。。于一身
这是一本极其混乱的作品，错误不断漏洞百出，观看体验极差，编剧实际上已经黔驴技穷，却还在强行续写，差评！
我们活一辈子，应该尽力修养道德、寻求智慧，因为将来的收获是美的，希望是大的。
本剧确实做到了通俗易懂，编剧举的例子也都十分的便于理解。第一部分的思考工具非常实用，但越往后越就越来越云里雾里，于是直接跳到了最后一部分看完收尾。准备更多的涉猎一些这方面的剧集，扩大自己的学识范围，提高自己的思考能力，回头再读，然后再来评判此剧的价值。
管理者给员工部署任务时，至少要说五遍
1.说事情
2.重复一遍
3.你觉得我让你做这事的目的是什么？
4.你觉得做这件事会遇到什么意外？
5.你有什么更好的想法和建议吗
提升领导力的四重修炼：
1.建立信任
当你还是一个普通员工时，最重要的工作就是保质保量完成领导分配的任务，赢得领导的信任
2.建立团队
管理者一定要学会放手，让团队自我进化，让成员自己成长，哪怕开始时出现一些损失、错误，也要容忍
3.建立体系
体系就像是一个精确运行的机器，一旦建立起来，就会自然运转下去，不会因为个别因素而停止
4.建立文化
企业文化是企业价值观、信念等精神因素的结合。建立企业文化，是在精神上将企业员工凝聚在一起，是一个企业区别于其他企业最高级的状态
管理者的三大角色
1. 下层执行：使命必达。初级管理者以执行为重，无论遇到什么情况，都要保证最后的结果。
2. 中层管理：面面俱到。中层管理者是整个团队的“大管家”，负责团队中的大小事物
3. 高层领导：营造氛围。一些规模较大的企业的领导属于企业中的高级管理者。他们需要考虑的问题是：做任何一件事对整个团队情绪会产生怎样的影响
善待前员工对企业究竟有什么好处
1.给现有员工的示范作用
2.维护企业的口碑
3.为企业带来新的发展机遇
如何善待前员工
1.建立前员工联盟
很多著名跨国公司都有前员工联盟这类组织，每一年都会邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，增进前员工与企业之间的联系
前员工将宝洁公司当作一个商学院，每一个人都对这个企业充满感激之情
2.投资创业员工
人是企业最宝贵的资源，无论是在职员工还是离职员工，只要与企业相遇过，就一定会为企业的发展创造价值
团队目标包含以下三大类型
1.方向型目标
在某种程度上，他们对于自己的工作有一种强烈的宗教式使命感和责任感，有一种‘活着就要改变世界’的信仰
2.过程型目标
过程型目标是指团队近期可以达到的效果
3.理性清晰的具体目标
这样的目标一般由基层管理者制定，分发给各个具体成员，用于指导成员日常工作
这三类目标相辅相成，缺一不可
方向型目标需要落实到具体目标才有可操作性，而每一个具体的目标都需要与关乎大局的方向型目标保持一致，才能对公司的发展有利
过程型目标是具体目标一步一步接近方向型目标不可或缺的步骤，是目标管理体系中至关重要的部分
目标管理模型的5个步骤
第一步，利用目标书写公式写出目标
第二步，列出阻碍目标实现的因素
第三步，列出可以帮助目标实现的条件
第四步，写下个人特征，便于做到知人善用。个人特征是指个人突出的品质，比如聪明、善于交际、善于思考等
第五步，按照执行、管理、领导这三种角色，列出各自要做的事情
倾听可以分为以下三个步骤
1.深呼吸
深呼吸的目的是保证倾听者的情绪稳定，将注意力集中在对方说话这件事上
2.提问
善于在倾听中提问，会让对方感受到尊重，更容易赢得信任，而这正是领导力产生最重要的基础，这些都是通过倾听可以达到的
1.封闭性问题
封闭性问题是指那些只能用“是”或“不是”等具体答案来进行解答的问题
2.开放性问题
以“怎么样……”开始的开放性问题比那些以“为什么……”开始的开放性问题，更容易得到有价值的信息
3.复述
我们需要对倾听的结果有一个确认的过程，这个过程叫作复述。为什么一定要复述呢？在沟通中我们经常会遇到一个问题——沟通漏斗：管理者心里想的是100%，在众人面前用语言表达时，已经漏掉了20%，只剩下80%
管理者在倾听员工谈话时需要格外重视的四种肢体动作
1.目光接触
如果员工在交谈中始终将视线集中在管理者身上，这说明他很尊重
嗯长卿啊长卿。生生世世的纠缠。依旧爱的人依旧是你。
让人回味无穷的一本剧。简直就是一本人性教科书。
想起那句话了，没经历过黑暗就不会懂的光明。
真想说一句警察蜀黍辛苦了……
这部剧虽然我只给了两颗星，但我认为每个女孩子在谈恋爱之前都应该看看，为什么这么说呢？首先，这部剧确实把男人的心理写的很直白，虽然很多地方会让你看的出离愤怒，觉得编剧一直在给男人的花心等等找一个叫做本能的理由，对女性的人格崛起表达一些很奇怪的观点，好像男性在社会中越来越懦弱就是因为女性的人格崛起导致的，但是我们好好想想，现实中的男人不是很多就是这样想的吗？所以这部剧就是写出了很多男性的内在想法；其次，女孩子在恋爱结婚之前总会抱有很多不切实际的幻想，那一定要好好看看这部剧，至少会让你清醒一些，不要觉得自己是特别的那个，时间会让你发现，你和所有人在爱情和婚姻里的状态是差不了太多的，如果看了这部剧，能帮助自己调整好心态，可能反而在婚姻里会更加幸福，毕竟希望越大失望越大，而没有太大的希望，却可能收获惊喜。综上，我认为我的两颗星是带有不满情绪的两颗星，从真实和指导性来说，对于对男性抱有少女心幻想的女性们，这部剧至少可以拿个四颗星吧。
基础知识点丰富，是一本很不错的入门和实践相结合的书，更偏重实战，且给了很多可以实操的案例，对于如何搭建一个私有云集群mesos或k8s都有详细的介绍，入门不错的书，赞番外里的各种资源
喜欢这种直接与不留后路
很多人做不到，做到的人
我们应该敬佩他的勇气，而不是妒忌他的运气
以你盛夏，换我余生，从遇到你的那天起，我人生当中的四季，唯留盛夏!
在上下班的路上，在刷抖音和微博无聊的间隙，读完了此剧，读完之后书中的故事也几乎忘的差不多，只记得，编剧的文采出奇的优秀，他的文字读起来温润如玉的感觉，推荐此剧。用书中一段话作为本剧的剧评吧：
“多数人都没有勇气反抗自己的命运，出厂配置是什么样子就安于什么样子。只有很少一部分人不甘心，想拼一把。其实，真要敢行动，拼一把的代价和回报都特别惊人。”
柔若无骨，将和稀泥行为上升到了艺术、大爱的高度，9、10集里被恶霸欺压的男主人在选择和解后高呼和平万岁时的庆幸，讽刺十足，这种放弃合法诉讼权利精心计算所谓“最优解”后，的成功，不值得歌颂、展现和沾沾自喜，即使主演演员魅力大，也忍受不了这种自负地拍法。再论创作者的厌女，1⃣️剧中多位警察背后隐约都有一个负面形象的配偶，比如女主母亲，杨树师傅丈母娘，大为师傅的妻子，作者试图用这种对照去体现警察的不易，手法低劣；2⃣️剧中吴大夫丈夫出轨，所长明嘲暗讽其性格有问题，搞得好像结婚前不知道自己老婆什么脾气一样，出轨就是出轨。3⃣️杨树师傅教跳楼男孩反抗他妈的手法是，找个妈不喜欢的工作或者娶个她不喜欢的媳妇(换成养条妈不喜欢的狗也成立)。厌女之深而不自知，对女性的物化他者化思想深入骨髓，自以为是。
跟随编剧又重温了战略的制定过程，以及战略发展的历史。
正如编剧所言，未来，一定是生态的动态的共赢的。
编剧的整个战略认知、方法论也是偏向于此，而且类似中医，有不少手艺的直觉的经验的东西，也就不容易如西方的理论那样便于传播。这一点，或是未来的努力方向吧
闲得无聊看，书的整体性挺好，基于历史框架创作。编剧写最后脱离历史后的一段构思的还行，但也提现编剧的能力也不足以支撑整个世界的变化，无法继续深入了，这方面《宁静的夏天》是目标才是。
顽强的斗士，不敢想象是如何写就了这么一篇巨作，让我们无比的钦佩👍👍👍
挑战没有极限的人生，致敬英雄🌹🌹🌹
