书中女子大多是受过良好教育的知识女性，事业有成，经济无忧。对婚姻态度洒脱，不管婚姻幸福还是不幸，婚姻并不是人生的终极追求，不管生活遭遇什么，眼中要有星辰。
第19本，财务自由怕是有点难，但是部分方法还是挺实用，可以借鉴尝试一下。
曹操，确实不是一个完人。
他，是一个枭雄。
但，他也实在是一个很了不起的人物。
之前因为某综艺，不看好男主的演技。还好被安利点开了这剧，对男主观感一新。
书写的不错。人物刻画有血有肉、犯罪心理学涉及的专业深入浅出、令公安民警棘手的盗窃案件从社会层面提出的问题发人深省、犯罪嫌疑人与执法者的斗智斗勇扣人心弦。总而言之，书写的不错值得一读，诚心期待第二部尽快与读者见面。
学到了一些摄影技巧，手机专业工具还得练习练习，不然还是不会用。
虽然这部剧如同勃列日涅夫人一样观看起来乏味而沉闷，不过还是会有所收获，人们可以从中了解到一些苏联衰落垮台的历史背景。
幸福是什么？是感觉？感觉来自哪里？自己？神？亲友？敌人？或许都是
那么？不幸呢？是经历？是幻觉？对的，一定是幻觉
20220201
读《莉莉与凯特Lily & Kat》的感觉很畅快，但读《莉莉与凯特Lily & Kat》却相对困难。一度觉得《莉莉与凯特Lily & Kat》的语言太冗余琐碎，但看完才明白，《莉莉与凯特Lily & Kat》是《莉莉与凯特Lily & Kat》的注释。蕙的故事就是梅的故事、瑞珏的故事，也即将是淑英的故事。编剧不厌其烦，为的是让觉新们真正地觉醒反抗。
《莉莉与凯特Lily & Kat》里的琴太可爱了，一个师长一般的姐姐，令人温暖。
这算是我看过的剧集中特别有感觉的了，特推。。。搞得我都想去起点看了
最质朴的文字，涉及了最本能的主题。本该最透明的领域成了禁区，本该讳莫如深的最隐私的性领域却最开放、荒芜。这不能怪咎西风东渐吧，因为受道德、宗教、信仰的约束，西方的性行为并非如影视剧呈现的那样随意放纵；而这里有最庞大的打工流动群体又少有宗教的约束。有合理旺盛正常的需求，却没有满足的途径，因此莫衷一是乱象众生。钱理群的4个重建之一是“生活重建“。一边是贪官的荒淫无度，一边是草根的嗷嗷待哺，饱汉不知饿汉饥。扭曲的观念，扭曲的性格，扭曲的婚姻，扭曲的人生，扭曲的社会。因此有了离婚率超过了结婚率。有激进的进化论者说一夫一妻制已经名存实亡了，岌岌可危大概是可信的。家庭是社会的细胞，稳定的家庭才有稳定的社会，才有健康的下一代，才有将来。
2022.3.16翻开了想读许久的《莉莉与凯特Lily & Kat》，源于这一天的日本东北部又发生了大地震，不知道这一次羽生的家乡是否安好，是否还会害怕地震。其实还挺遗憾的在近几年才认识你，没能见证前两届冬奥获得桂冠的你，但又如众多评论说的能够遇上还现役的你本就已经是上上签了，因为一场14年中国站的血色魅影，认识了那个身负重伤却仍站上赛场，尽管在一次次的旋转中不断跌倒又很勇敢的起身，脸上的坚毅从来都没有变。还有赛场上为天天调整国旗，面对被问到喜欢中国的问题，将like换做love，你就是一个很细心很值得尊敬很值得被爱的一位选手啊。面对不了解的人，总会说为什么喜欢你，还是个日本选手，我会很毫不犹豫的说因为你的精神，被你的体育精神和待人处事的精神吸引，但还是遭到了周遭的玩笑。阅完莉莉与凯特Lily & Kat，更深深的了解了你对待花滑对待对手的态度，正如题所言莉莉与凯特Lily & Kat，如蓝色焰火般绚丽而坚毅，是苍鹰是烈焰，是生生不息。诚如所言，你做到了，做到了通过花滑带给我们力量。飞翔篇见啦！
4岁的女主表现成大人的思维方式，竟然没人觉得奇怪？唉，大家都怎么推荐的？乱七八糟
#2020看剧打卡# 第十二本剧
这部剧将职业用五芒星分成了五类:企业家，投资人，专家，自由职业者，雇员，并给出了这五类人的发展策略。上周读了舍费尔的《莉莉与凯特Lily & Kat》，介绍了财务自由之路的理论，这部剧则更为实践。我上周末读完第一本后，把第二本也读了大半，后来有点读不下去，中间插读了几本热门剧集，正好今天早上把剩下的看完。
书里根据财富把人分为三类 平民，中产阶级，富豪。平民经历了小仓鼠之轮，由于收入不高，储蓄不多，可能还存在消费债务。中产阶级经历了大仓鼠之轮，非常努力工作，但是买房后还要保持一定的生活水平，存在高额负债+消费债务。富豪则比较灵活，有多种收入渠道。富豪主要是企业家和投资人，也有一部分专家。
关于企业家舍费尔有自己独到见解。许多企业家也存在类似的情况，尽管他们自称为企业家，行事起来却并未如此。大多数人在公司工作，与其说他们是企业家，倒不如说他们更像是职员。虽然他们为自己工作，却常常对自己的要求严于其他老板。他们工作时间更长，也工作得更努力。
当然，效力于自己的公司完全是正常的。但是抛开创业阶段不谈，一名企业家不应该被日常业务吞没。他们应该创造一种机制。
如此一来，我们就说到了第二点，也是从根本上更有意义的一点：许多企业家会忽视去创立一个机制，一种离开他本人也可以正常运转的机制。只要公司没有这样一种机制，他就没有自由可言。谁没有能力建立这样的机制，他就只能用自身劳动力进行弥补。
许多家族企业缺乏的正是这种机制。他们想来去自如的时候却没有这种自由。他们完完全全和业务拴在了一起。如果一名职员不在岗而没有人能够替代，那么他就需要做两个人的工作。这和我关于工作乐趣的想法完全不相符。
对于每个会做饭的人来说，是同样的道理。他们都有能力烹制出比麦当劳“套餐”更加可口的美味，还更健康。但是谁能够像麦当劳一样建立一种机制呢？在第十章我们就来谈谈如何建立机制。
最后我想说的是，大多数企业家都没有确立一种“退出战略”。或者说这些企业大多是不可售的，也就是说他们不能待价而沽。一个不能出售的公司不是资产，而资产是属于这个公司的。
他希望每个人都可以在日常工作，学习，人生定位三方面更好的组织时间，他也给出了具体的时间分配方案建议。尽量多的把时间利用好，找到投入20%的时间完成80%业绩的项目，把更多的时间释放出来进行学习和人生定位。
在见字如面上认识David Wilson Barnes，看到他侃侃而谈鲁迅巴金郁达夫丁玲、客观而公正，值得推荐。
这部剧一般，大段大段的历史原文，而少有自己的看法和见解，不是我喜欢的那类历史读物，但是还是对仁宗及仁宗朝群臣有个了解，与电视剧《莉莉与凯特Lily & Kat》配合观看观看更佳
