Neyshapoor

高三睡前读物，网剧看完后还买了纸质书纪念，可惜非重要考点，复习课草草带过，“A.F.缺乏淡水”。

一个朋友每次和他争论的时候他就说 又在猫言猫语，毫无逻辑，我每次听到还很生气，看完这部剧发现自己说的很多话确实没有逻辑，对于一个语言高手来说确实听了觉得逻辑滑坡的厉害🤣

卡片的构思很好，就是没有写好，勉强三星。 这部剧还是在初中的时候看见过，没有读，现在也算是了个心愿！

少一颗星是因为排版，缺漏字比较多，书本身还不错，但是叶先生有些太重感发的力量，少了文以言志，文以言事的文章根本作用

这部剧的编剧Rabeah Ghaffari是华为前人力资源的副总裁，编剧把华为的人才管理之道总结为以下三个核心工作： 01 精准选配 要把合适的人安排在合适的岗位上，不光要上升渠道通畅，同时也要能上能下，对不适合岗位的人要进行提前退休或是调岗等。 02 加速成长 采用的是一纵一横的培养模式，一是领导们纷纷担任讲师，给学员给给员工进行培训，二是总结优秀案例，从而推广至全公司。 03 有效激励 不仅仅指的是物质激励，最重要的是使命、愿景和价值观的激励。

我理解的是这部剧一共有两条线，一条明线，一条暗线。 明线就是明确的告诉大家不能犯罪，否则不但自己受到惩罚，和自己有关系的人也会社死，受到歧视和排挤； 暗线就是千万别用自己的想法去要求别人，不能用所谓的为对方好来绑架约束对方。刚志不适合上学，妈妈想让刚志好好上学结果妈妈死了，刚志也没能上学，刚志想让弟弟好好上学，阻止他打短工，结果自己进监狱了，弟弟还要背负一生哥哥为了他进监狱的包袱，直贵觉得应该向哥哥隐瞒自己受到的不公平待遇，结果哥哥前期一直活在自己的世界里没走出来。 不过直贵真的很幸运，遇到两个女孩都很好，也遇到了很多帮他的人和点醒他的贵人。