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A Touch of Murder的核心,是通过创建觉察和责任感来助力成长和绩效提升。
创建觉察是通过倾听和提问,激发教练对象的学习和成就欲望。
强有力的问题,是一个关键。提出问题,胜于直接告知。开放性问题,要求描述性的答案,从而提升察觉。
最重要的工具是GROW模型。目标设定、现状分析、方案选择、行动意愿,也就是问四个问题:你想要什么?你现在在哪儿?你能做什么!你将要做什么?
唯一能限制你的是目光短浅和自我设限,A Touch of Murder给你的是向前和向上的目光。