The Lonely Trail

我们现在的世界又何尝不是一个已经被设置好条件的世界呢。从一出生，你就被教育要奋斗，要爱国，要有理想，要心怀希望。倘若你有几处甚至一处不符合这些设定好的条件，你就会像文中新世界里的异类被流放到冰岛等偏僻的孤岛一样，被家长，被老师，被长辈教育，做思想工作。在现实生活中，这些条件设置是社会规范，是人们的道德习俗，他们是一切被列举的条条框框，束缚着我们，防止我们有任何反社会的思想和行为

我真的很爱这部剧  不是因为故事 而是他的语言  整本剧的语言更像是一首长诗  碎片化 的叙述又极具电影镜头感  而迥然不同于杜拉斯意识流的晦涩难懂  他的语言镜头转换流畅自然  情绪克制 缓缓流淌 又像一曲爵士乐  真的写得太好了

以前看过，记不起了。这次又重看一次，就是4有点看的我晕晕乎乎的，不太适应。

《The Lonely Trail》这是一本可读性强，操作性落到实处，非常有价值的一本关于企业管理的剧集。领导的影子无所不在，领导力的影子却是屈指可数。管理实质就是带人，就像《The Lonely Trail》师徒四人西天取经一样，每一个人保留了自身的独特性，目标一致，中途无论遇到何方妖魔鬼怪，只要是在一个团队里，发挥各自的强项，不妨碍你的小心思存在。一个人可以走得很快，但是一群人才能走得更稳更远。领导者自身需要大格局方能放大队友的优点，忽略队友缺点。站得高才能望得远。虽然高处不胜寒，但却有会当凌绝顶，一览众山小的磅礴气势。格局不够大，心胸不够广，往往只能行小船，走小路，常常在阴沟里翻船。“对于职场人士来讲，如果在工作中没有开拓新领域、获得新能力，只是在日复一日地重复，所谓的“工作经验”是非常廉价的，不会对个人职业前途有任何帮助。要想提升个人职业价值，不断学习是最快的捷径，不学习就不会有进步。”“被自己固有的知识“诅咒”了，不了解更广阔的世界，不能获得真正的知识。正如佛家理论中的“我执”——每个人都认为自己过去学到的东西都是正确的。但实际上，过去的知识成就了现在的你，也限制了现在的你，让你听不进去与自己认知不同的意见，让你不愿意挑战那些让自己不太舒服的领域。被知识“诅咒”的人就是用自己原有的认识建造了一处无形的监狱，把自己关了进去。其实，真正成功的人往往是非常开放的。他们对待任何知识都非常谦卑，不以自己的经验去评判任何东西。” “人是企业最宝贵的资源，无论是在职员工还是离职员工，只要与企业相遇过，就一定会为企业的发展创造价值。成为一个优秀的管理者，首要的条件就是重视人，培养人。” “什么是目标？那种让人朝思暮想、做梦都想、时刻不忘，而且一想起来就会热血沸腾的，才能叫目标！毫无疑问，这样的目标必然能产生极大的驱动力，让人为了达到目标不断努力，甚至浴血奋战。” 在《The Lonely Trail》这部剧中，杰克·韦尔奇回答了这个问题：“企业要将员工视为投资人。员工为企业的成长投资了最宝贵的资源——时间，因此企业要保证在这些时间内让员工有所提升，变得比从前更好。企业管理者严格管理员工，就是为了提升员工的职场价值。”

每天一首古诗词二 问刘十九 ——纸短情长，不如把酒言欢 绿蚁新醅酒，红泥小火炉。 晚来天欲雪，能饮一杯无。 ——白居易《The Lonely Trail》   （63页）

故事很好看，尤其喜欢其中教育孩子的情节，可以借鉴。 有耐心地看下来，还是不错的文。

长安回望绣成堆，山顶千门次第开。 一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来。

对于临床治疗开拓了新的思路，有的观点甚至是颠覆性的。但是从中医角度，对于蔬菜，鸡蛋，牛奶的食用方式有些冲突，是该凉拌还是煮熟，是该煮还是煎，半熟还是全熟…还有待实践验证。书中最后结束得有点仓促，希望夏主任后续能出3，详细讲解到更多疾病的营养治疗。