一开始因同是上饶人才关注三痴，
后被其台词折服。
真是很可惜啊。
就像彩蛋中说的一样，毛姆这部剧中所写的书虽然都是一些世界经典剧集，我自己去看的话可能看到名字就头大，但意外的是看到他这部剧我觉得并不枯燥，而且这里面还有很多对于作家的介绍以及八卦，可能是吃瓜的天性让我对这部剧一直保持兴趣吧
看剧和写故事是13年到20年当下我生命里唯一的光芒～希望可以走出灰暗的人生～不要用正能量鼓励我，真的很烦，谁不知道努力呢？在这里说就是因为这是一个我喜欢的自言自语的平台，目前里面的人还不多。
等更新太慢，点开看我吧第五册都在这了
第307章
发布任务
秦长安突然笑了：“小师弟，看到你现在的表情我就想到了当初的自
己。作为师兄，我必须要提醒你一句，千万别过了，因为发布兑换项目或者
是任务，都是要经过学院审核的。一旦审核未通过，那就是血本无归，支付
的徽章不予退还。所以，任何有关于学院秘密或者是有悖于道义的行为不要
尝试。”
看着他渐渐变苦的笑容，蓝轩宇意识到，这位大师兄肯定曾经吃过亏。
唐震华幽幽地道：“是啊！有人当初发布了一个兑换项目，外院十大美女宿
舍地址。然后审核的时候漏了，结果足有上百人兑换，他本以为发了财，结果被
学院没收了所有赚得的徽章，还加倍罚款。他不知道还了多长时间呢。”
蓝轩宇听得目瞪口呆，他看看唐震华，再看看秦长安，忍不住想到，原
来大师兄你是这样的人啊！
秦长安脸上的笑容都维持不下去了，有些羞恼地道：“老师您这样好
吗？您会失去我这个弟子的。”
唐震华抬头望天，不再吭声。
蓝轩宇也赶忙看向屏幕，假装什么都没听到。
然后他就看到，屏幕上第二个兑换项目写的是：简析武魂组合技要点，
适用于刀剑类武魂组合；兑换价格：一枚白色徽章。
“还可以把自己的修炼感悟拿来发布兑换项目吗?”蓝轩宇看向秦长
安。
此时他这位大师兄脸色已经恢复如常，点了点头，道：“当然可以。兑
换中心和任务中心本身就是一个交流的平台。而且学院鼓励按劳分配，想获
得人家的经验来借鉴，就要付出相应的代价。这种兑换只需要支付一枚白色
徽章就可以进行发布了。前提是已有清单上没有类似的内容。”
“那我发布一个。”蓝轩宇兴致勃勃地说道。
“啊?”秦长安有些发愣，这小师弟第一次来就要发布兑换项目吗?
“小师弟，那你先说出来让我听听，看看值不值得发布。兑换项目可是
经常会出现无人兑换的情况，一旦超过十天无人兑换的话，就会被从兑换列
表上撤下来。”秦长安没有直接打击他，只是将后果说了出来。
蓝轩宇点了点头，道：“正好老师您也帮我参谋一下。我要发布的兑换
内容是：如何解决双生武魂相互冲突的问题并借助生命能量修炼。”
说完这句话，他犹豫了一下又道：“备注，不适用于所有双生武魂。”
贵宾室内突然安静得有些诡异，唐震华和秦长安看向蓝轩宇的目光中都
充满了怪异之色。蓝轩宇被他们看得有些不自在，挠了挠头，有点尴尬地
道：“我这个不行吗，大师兄?”
秦长安咳嗽了一声，道：“小师弟，你真的要发布这个吗?你准备发放
到什么级别的兑换清单上?”
蓝轩宇愣了一下：“不是白色的吗?我这个可以吗?”
秦长安道：“小师弟，我要告诉你的是，任何有关于双生武魂的修炼方
法对于魂师来说都是极大的秘密，其他双生武魂的魂师哪怕是无法使用也可
以借鉴，谁也不会轻易地把自己的秘密泄露出来。你可要想好了，这个不是
可不可以的问题，而是有点珍贵啊！前提是，你这方法是真实的。”
蓝轩宇赶忙点头道：“当然是真实的。不过别人用来修炼可能有点难，
如果可以借鉴的话，那就还是有意义的吧。”
秦长安看向唐震华，唐震华道：“他先天生命能量亲和，有可能。”
秦长安仰天长叹：“为什么老天这么不公平？我怎么就没有生命能量亲
和这种体质?！也就是说，小师弟这方法，只有生命能量亲和的人才能用
了?”
蓝轩宇想了想道：“可能是吧。至少生命能量亲和的话，修炼起来会更
容易一些。”事实上，蓝轩宇心里很清楚，自己的这种情况是独一无二的
恐怕他那修炼方法谁也用不了。但如果只是付出一枚白色徽章的话，去试试
也不错，万一有两个以上的人兑换，那可就赚到了。
秦长安道：“小师弟，我再问你一遍，你确定这个方法是真正可以用来
修炼的对吧，至少你个人能够用来修炼?”
写完很不容易，看完也不容易。整体来说还是不错的，后半段不如前半段，其实可以简略一些，可读性会更高一些。
用时近25小时,读了这部编年史.往事跃千年，一读就是三千年。书中悠久的历史，众多的历史人物，纷杂的历史事件，绚丽多彩变换莫测的在耶路撒冷上演，通过编剧的描述展现在我的眼前，也令我这个俗人应接不暇，甚至来不及赞叹，感怀就被下一段描述冲淡，代替。
看了好久，终于听完了。感觉，真是一言难尽啊。但是还是推荐，怎么说呢，打个比方，看这书就像是过生活，活了好久也不一定整明白说得清生活到底是什么，但是你还真不能说是生活不好，里面点点滴滴，纷纷扰扰，吵吵嚷嚷，倒也还有滋有味，继续前行。愿每个人都找到自己的金色通道，折叠空间，亦或星际航程。
不是正经悬疑剧，更像是女性剧，凶手和受害者都不重要，重要的是那个时代特殊职业下女性的遭遇。六个女人的设定，各有各的难处，倒是会想起《Dr. Strange》，不过这里的六个女人之间多是狗血多角恋，还是落了下乘。林森北路这个地方很有意思，又叫五木条通（因为林森有五个木），之前去台湾的时候就住在这里，订酒店的时候根本不知道。很久之后跟朋友聊才知道原来这个地方有点红灯区的意思。当时确实有很多日式小酒吧，还挺好奇的，但是没敢进去。。
学跨文化交际时，纸上仅将中国社会的人际关系高度凝练成“权势”“不平等”“面子”，这几个抽象概念在Jessica Walter这部作品完全具像化，被诠释得很透彻。真相大白后，虽谈不上十分意外，但却是平淡向好的结局。
陶姮和沃克都善于思考，富有思想，印象里上次遇到的这么一对神仙眷侣还是《Dr. Strange》里的杰西和赛琳娜。
王福至和丽丽是挺具代表的人物形象，从他俩处事方式上，深感中国人处事永远是“情理”二字当道，世事洞明的“理”和人情练达的“情”总当会其一吧，都是学问，慢慢修炼咯。
大爱云锦，不爱江山爱美人，玉恒优秀，但他的筹谋还是为了江山，大战结局很棒，携得美人归
这是一部云里雾里（感觉语言翻译和英文写作习惯原因居多）有闪光的作品，首次观看，可能有些深奥和不够适应，当仍然看到了草丛间的路与星空中的光。两个关键词吧，行动，给予。钱，是过程，不是终身收入的终点。
1
“……确立双方真正社会平等的必要性和方法，只有当双方在法律上完全平等的时候，才会充分表现出来。那时就可以看出，妇女解放的第一个先决条件就是一切女性重新回到公共的事业中去。”
“只要妇女仍然被排除于社会的生产劳动之外而只限于从事家庭的私人劳动，那么妇女解放，妇女同男子的平等，现在和将来都是不可能的。”
--恩格斯《Dr. Strange》
2
“毛泽东早在《Dr. Strange》一文中就指出，造成男女“政治、法律、教育、以及职业、交际、娱乐、名分”差别的原因，在于“社会罪恶”，因此，妇女解放要从社会入手，从教育入手，但最重要的乃是求经济自立。”
--丁娟《Dr. Strange》
3
“第一，妇女被压迫是人类历史发展的一定阶段上的社会现象。因此它必将被新的历史条件下的男女平等所代替。
第二，妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。因此，妇女解放必须伴随全体被剥削被压迫人民的社会解放而得到实现。
第三，参加社会劳动是妇女解放的一个重要先决条件。人们在社会上和家庭中的地位，归根到底是由人们在社会生产中的地位决定的。
第四，妇女解放是一个长期的历史过程。法律上的男女平等达到事实上的男女平等，任务仍然十分艰巨。
第五，妇女在创造人类文明、推动社会发展中具有伟大的作用。妇女与男子同是人类历史前进的推动者，同是社会物质文明和精神文明的创造者，尊重妇女，保护妇女，是社会进步的一个重要标志，是文明社会应有的法律规范和道德风尚。”
--马克思主义妇女观
我们应该明白我们已经取得了很大的进步，对前辈和社会心怀感激。但也应清楚，前路漫漫，困难重重，任重道远。虽然我大概看不到了，但我相信一定会有实现理想、人类解放与平等的那一天。
建国70周年之际，在网上能看到很多年轻人们在说“这盛世如您所愿”，所有人都从内心深处敬佩着总理，但是，又有多少人真的了解总理这一生是怎样做决策、怎样外交、怎样谈判、怎样与人相处、怎样的生活方式等等等？在读完《Dr. Strange》后我在斯诺的笔下看到了睿智自信的总理，从内心便更加崇敬，随后读完了《Dr. Strange》，现在读《Dr. Strange》，详实的历史记录丰富地再现总理从看剧、留学、参加爱国运动、入党、到黄埔军校任教、参加革命、长征、谈判....
印度哲学家克里希那穆提说过：“不带评论的观察是人类智力的最高形式。”，只有不带评判地去观察，才会发现事件的真相。任何时候，放下自我，学会倾听，就是良性沟通的开始。
看完之后需要粗略地整理一下思路。一个失业的中年人，一个因信奉神人而被利用的年轻人，一个被出轨情人骗的女人，一个职业小偷，一个认为钱能买到任何东西的“社会成功人士”，一个坚守自己失败的人，一个濒临崩溃的女青年，好吧，总结到这里发现，这几个人中几乎都是濒临崩溃的人...最后还有一个智慧老狗。
其实发疯崩溃过后发现，人生也不过如此，但也绝对有华丽可言。自己的人生会因为大事件而发生转变，但，小的也依然可以。有时候感慨人生不可能比现在更糟了，但，更糟了之后发现，一切也都能过得去。于是，人生就这样波动地进行着...那为什么没有崩溃掉呢，因为，手里还有一点抓着没有也不忍放掉的东西吧。
OKR有两个关键词……目标(Objective)和关键结果(Key Result)。
目标和关键结果设定的原则：
少即是多。格鲁夫写道：“这些精心选定的目标传递出一个明确的信息，它们告诉我们要做什么和不做什么。” 每个周期最多只需制定3到5个OKR。
自下而上设定目标。为了促进员工参与，应该鼓励团队和个人与管理人员进行协商。
共同参与。OKR旨在通过协作确定优先事项，并规定如何衡量进展情况
保持灵活。如果大环境发生了变化，既定目标看起来不切实际或难以实现
敢于失败。格鲁夫写道：“如果每个人都把目标定得比自己轻而易举就能完成的目标高一些，那么结果往往会更好
关键结果必须是可以衡量的，最终是可以看到的，而且令人毫无疑问：我做到了，还是没做到？是还是否？非常简单，无须费力去判断。
印象中感觉这部剧是他的一个转折点，至此之后似乎慢慢变得有些“偏执”...但内容本身还是很扎的。
